Sinov muddati davomida ish beruvchi va xodim bir-birlari bilan tanishishlari mumkin. Xodim ish va kompaniya unga yoqadimi yoki yo'qligini, ish beruvchi esa ishchining ishiga mos keladimi yoki yo'qligini ko'rishi mumkin. Afsuski, bu xodim uchun ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Sinov muddati davomida ish beruvchi biron bir sababga ko'ra xodimni ishdan bo'shata oladimi? Ushbu blog maqolasida biz xodim yoki ish beruvchi sifatida nimani kutishimiz kerakligini tushuntiramiz. Dastlab sinov muddati qonuniy talablarga javob berganda muhokama qilamiz. Keyinchalik, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish to'g'risidagi qoidalar muhokama qilinadi.
Huquqiy sinov muddati
Sinov muddatidan tashqari ishdan bo'shatishga nisbatan sinov muddati davomida ishdan bo'shatishga nisbatan turli xil talablar qo'llanilganligi sababli, sinov muddati qonun talablariga javob beradimi, birinchi navbatda muhimdir. Birinchidan, sinov muddati har ikki tomon uchun bir xil bo'lishi kerak. Ikkinchidan, sinov muddati yozma ravishda kelishilishi kerak. Bu, masalan, (jamoaviy) mehnat shartnomasida kelishilishi mumkin.
Sinov muddati
Bundan tashqari, sinov muddati qonuniy ravishda ruxsat etilganidan ko'p bo'lmasligi kerak. Bu mehnat shartnomasining amal qilish muddatiga bog'liq. Masalan, qonunda 6 oy va undan kam bo'lgan mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda sinov muddati qo'llanilmasligi aytilgan. Agar mehnat shartnomasi muddati 1 yildan kam bo'lsa, lekin 6 oydan ko'p bo'lsa, maksimal 1 oy amal qiladi. Agar shartnoma 2 yil yoki undan uzoq muddatga tuzilgan bo'lsa (masalan, noma'lum muddatga), maksimal 2 oylik muddat amal qiladi.
Xuddi shu ish beruvchi bilan yangi mehnat shartnomasida sinov muddati
Shuningdek, qonundan ko'rinib turibdiki, xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan yangi mehnat shartnomasida sinov muddati, agar yangi mehnat shartnomasida turli ko'nikmalar yoki majburiyatlar aniq talab qilinmasa, printsipial ravishda yo'l qo'yilmaydi. Agar xuddi shu ish voris ish beruvchiga tegishli bo'lsa (masalan, vaqtinchalik ish), yangi sinov muddati kiritilmasligi mumkin. Buning natijasi shundan iboratki, qonun asosida sinov muddati, asosan, faqat bir marta kelishilishi mumkin.
Sinov muddati qonuniy talablarga javob bermaydi
Agar sinov muddati qonuniy talablarga javob bermasa (masalan, ruxsat etilgan muddatdan uzunroq bo'lsa), u bekor hisoblanadi. Demak, sinov muddati mavjud emas. Bu ishdan bo'shatishning haqiqiyligi uchun oqibatlarga olib keladi, chunki ishdan bo'shatish to'g'risidagi muntazam huquqiy qoidalar murojaat qilish. Bu sinov muddati davomida ishdan bo'shatishdan ko'ra qattiqroq talablarga javob beradi.
Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish
Agar sinov muddati yuqorida tavsiflangan qonuniy talablarga javob bersa, ishdan bo'shatishning yanada moslashuvchan sxemasi qo'llaniladi. Bu shuni anglatadiki, ishdan bo'shatish uchun qonuniy asosga ega bo'lmagan holda mehnat shartnomasi sinov muddati davomida istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Natijada, xodim, masalan, kasallikka chalingan taqdirda, sinov muddati davomida ishdan bo'shatilishi ham mumkin va bu holda uzoqroq sinov muddati olish huquqiga ega emas. Mehnat shartnomasini bekor qilganda, og'zaki bayonot etarli, ammo buni yozma ravishda tasdiqlash afzaldir. Sinov muddati davomida mehnat shartnomasini bekor qilish ushbu sharoitda ham ishchi, ham ish beruvchi uchun amalga oshirilishi mumkin. Agar xodim hali o'z ishini boshlamagan bo'lsa, bu ham mumkin. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi ish haqini to'lashni davom ettirishga majbur emas va bundan tashqari (majburiy holatlar bundan mustasno) etkazilgan zararni to'lashga majbur emas.
Ishdan bo'shatish sababi
Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilganda sabablarni aytib berishga majbur emas. Biroq, xodimning iltimosiga binoan, ish beruvchi buni tushuntirishi kerak. Xuddi shu narsa ish beruvchiga ishdan bo'shatish uchun turtki berishni xohlasa, xodimga nisbatan qo'llaniladi. Ishdan bo'shatish uchun sabab yozma ravishda taqdim etilishi kerak.
Imtiyozlardan foydalanish huquqi
Agar xodim sinov muddati davomida iste'foga chiqishni tanlasa, u WW imtiyozidan foydalanish huquqiga ega emas. Shu bilan birga, u munitsipalitetdan ijtimoiy yordam olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Agar xodim kasalligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u kasallikdan nafaqalar to'g'risidagi qonunga (Ziektewet) muvofiq foyda olish huquqiga ega bo'lishi mumkin.
Ayırımcılık
Shu bilan birga, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilganda kamsitish taqiqlanishiga rioya qilishga majburdir. Shuning uchun ish beruvchi shartnomani jinsi (masalan, homiladorlik), irqi, dini, yo'nalishi, nogironligi yoki surunkali kasalligi bilan bog'liq ravishda bekor qilishi mumkin emas. Shu bilan birga, homiladorlik yoki surunkali kasallik paytida ishdan bo'shatishning umumiy sababi bilan bog'liq holda sinov muddati davomida tugatishga yo'l qo'yilishi bu erda muhimdir.
Agar ishdan bo'shatish kamsituvchi bo'lsa, uni tuman sudi bekor qilishi mumkin. Bu ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy ichida talab qilinishi kerak. Bunday so'rovni bajarish uchun ish beruvchining jiddiy aybdorligi bo'lishi kerak. Agar sud ishchining foydasiga qaror chiqarsa, ish beruvchi ish haqiga qarzdor, chunki ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar haqiqiy emas deb hisoblanadi. Ish beruvchi zararni qoplashga majbur emas. Bekor qilish o'rniga, diskriminatsiya bilan tugatilgan taqdirda, adolatli tovon puli talab qilish mumkin, bu holda jiddiy tanbeh isbotlanmasligi kerak.
Siz ishdan bo'shatilish bilan duch kelasizmi yoki sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatmoqchimisiz? Agar shunday bo'lsa, iltimos, murojaat qiling Law & More. Bizning advokatlarimiz mehnat qonunchiligi sohasidagi mutaxassislardir va ish yuritish paytida sizga huquqiy maslahat yoki yordam berishdan mamnun. Bizning xizmatlarimiz yoki ishdan bo'shatish to'g'risida savollaringiz bormi? Qo'shimcha ma'lumotni bizning saytimizda ham topishingiz mumkin: ishdan bo'shatish. sayt.