Ba'zida kompaniya direktori ishdan olinadi. Rejissorni ishdan bo'shatish jarayoni uning huquqiy mavqeiga bog'liq. Korxonada direktorlarning ikki turini ajratish mumkin: qonuniy va titulli direktorlar.
Farqi
A qonuniy direktor kompaniya ichida alohida huquqiy mavqega ega. Bir tomondan, u kompaniyaning rasmiy direktori bo'lib, u aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi yoki qonun yoki uyushmaning ustaviga binoan Kuzatuv kengashi tomonidan tayinlanadi va kompaniyani vakillik qilish vakolatiga ega. Boshqa tomondan, u mehnat shartnomasi asosida kompaniyaning xodimi etib tayinlanadi. Kompaniyada qonuniy direktor ishga olinadi, ammo u "oddiy" xodim emas.
Qonuniy direktordan farqli o'laroq, a titular direktori kompaniyaning rasmiy direktori emas va u faqat direktordir, chunki bu uning mavqeining nomi. Ko'pincha titul direktorni "menejer" yoki "vitse-prezident" deb ham atashadi. Titrli direktor aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi yoki Kuzatuv kengashi tomonidan tayinlanmaydi va avtomatik ravishda kompaniyani vakolatlash huquqiga ega emas. Buning uchun u vakolatli bo'lishi mumkin. Titan direktori ish beruvchi tomonidan tayinlanadi va shuning uchun kompaniyaning "oddiy" xodimi hisoblanadi.
Ishdan bo'shatish usuli
A uchun qonuniy direktor qonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun uning korporativ va mehnat munosabatlari to'xtatilishi kerak.
Korporativ munosabatlarni to'xtatish uchun aktsiyadorlar umumiy yig'ilishi yoki Kuzatuv kengashining qonuniy asosidagi qarori kifoya qiladi. Axir, qonunga binoan, har bir qonuniy direktor har doim tayinlashga vakolatli shaxs tomonidan to'xtatib turilishi va ishdan bo'shatilishi mumkin. Direktorni ishdan bo'shatishdan oldin Ish kengashidan maslahat so'rash kerak. Bundan tashqari, kompaniya ishdan bo'shatish uchun asosli asosga ega bo'lishi kerak, masalan, lavozimni ortiqcha qiladigan ishbilarmonlik-iqtisodiy sabab, aktsiyadorlar bilan ish munosabatlarining buzilishi yoki direktorning ish qobiliyatsizligi. Nihoyat, korporativ qonun hujjatlariga muvofiq ishdan bo'shatilgan taqdirda quyidagi rasmiy talablarga rioya qilish kerak: aktsiyadorlar umumiy yig'ilishini haqiqiy yig'ilish, direktorning aktsiyadorlar umumiy yig'ilishida eshitish imkoniyati va aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishiga maslahat berish. ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror.
Mehnat munosabatlarini tugatish uchun kompaniya odatda ishdan bo'shatish uchun asosli asosga ega bo'lishi kerak va UWV yoki sud bunday asosli asos bor yoki yo'qligini aniqlaydi. Shundagina ish beruvchi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini qonuniy ravishda bekor qilishi mumkin. Biroq, ushbu tartib uchun istisno qonuniy direktorga nisbatan qo'llaniladi. Muvofiq rahbarni ishdan bo'shatish uchun oqilona asos talab qilinsa-da, ishdan bo'shatishning profilaktik testi qo'llanilmaydi. Shunday qilib, qonuniy direktorga nisbatan boshlang'ich nuqta shundaki, printsipial jihatdan uning korporativ munosabatlari bekor qilinishi, shuningdek, bekor qilish taqiqi yoki boshqa kelishuvlar qo'llanilmasa, mehnat munosabatlari to'xtatiladi.
Statistik direktordan farqli o'laroq, a titular direktori faqat xodim. Bu shuni anglatadiki, "normal" ishdan bo'shatish qoidalari unga nisbatan qo'llaniladi va shuning uchun u qonuniy direktorga nisbatan ishdan bo'shatishdan yaxshiroq himoyaga ega. Ish beruvchini ishdan bo'shatish bilan boshlash kerak bo'lgan sabablar, titul direktori holatida, oldindan tekshirilgan. Agar kompaniya titul direktorni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa, quyidagi holatlar mumkin.
- o'zaro rozilik bilan ishdan bo'shatish
- UWV tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ruxsatnoma bilan ishdan bo'shatish
- darhol ishdan bo'shatish
- tuman tuman sudi tomonidan ishdan bo'shatish
Ishdan bo'shatishga qarshi muxolifat
Agar kompaniyada ishdan bo'shatish uchun asosli asoslar bo'lmasa, u holda direktor katta adolatli tovon talab qilishi mumkin, ammo titul direktoridan farqli o'laroq, mehnat shartnomasini tiklashni talab qila olmaydi. Bundan tashqari, oddiy xodim singari, qonuniy direktor ham o'tish davri uchun to'lash huquqiga ega. O'zining maxsus mavqeini va titul direktori lavozimiga zid bo'lganligi sababli, nizomiy direktor ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga rasmiy va asosli asoslarda ham qarshi chiqishi mumkin.
Ishdan bo'shatishning asosliligi asosli asoslar. Direktor, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qonunda nima nazarda tutilganligini va tomonlar kelishib olgan narsalarni hisobga olgan holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror mantiqiy va adolatli ravishda buzilganligi uchun bekor qilinishi kerakligini ta'kidlashi mumkin. Biroq, qonuniy direktorning bunday tortishuvi kamdan-kam hollarda muvaffaqiyatga olib keladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorning mumkin bo'lgan rasmiy nuqsoniga murojaat qilish, u uchun muvaffaqiyat uchun ko'proq imkoniyatga ega.
Rasmiy asoslar aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishidagi qarorlarni qabul qilish jarayoniga taalluqlidir. Agar rasmiy qoidalarga rioya qilinmagan bo'lsa, rasmiy xato aksiyadorlarning umumiy yig'ilishining qarorini bekor qilishga yoki bekor qilishga olib kelishi mumkin. Natijada, qonuniy direktor hech qachon ishdan bo'shatilmagan deb hisoblanishi mumkin va kompaniyaga katta ish haqi da'vosi bilan duch kelishi mumkin. Buning oldini olish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorning rasmiy talablariga rioya qilish juda muhimdir.
At Law & More, biz direktorni ishdan bo'shatish kompaniyaga ham, direktorning o'ziga ham katta ta'sir ko'rsatishi mumkinligini tushunamiz. Shuning uchun biz shaxsiy va samarali yondoshamiz. Bizning yuristlarimiz mehnat va korporativ huquq sohasidagi mutaxassislardir va shu sababli ushbu jarayon davomida sizga huquqiy yordam ko'rsatishi mumkin. Buni xohlaysizmi? Yoki boshqa savollaringiz bormi? Keyin bog'laning Law & More.
