Ishdan bo'shatish - bu mehnat qonunchiligida xodim uchun juda katta oqibatlarga olib keladigan eng keng qamrovli choralardan biridir. Shuning uchun siz ish beruvchi sifatida, ishchidan farqli o'laroq, uni shunchaki ishdan bo'shatish deb atay olmaysiz. Xodimingizni ishdan bo'shatmoqchimisiz? Bunday holda, siz ishdan bo'shatish uchun ma'lum shartlarni yodda tutishingiz kerak. Avvalo, siz ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan xodimingiz alohida vaziyatda yoki yo'qligini aniqlash muhimdir. Bunday xodimlar zavqlanishadi ishdan bo'shatishdan himoya qilish. Sizga ish beruvchi sifatida qanday oqibatlarga olib kelishi haqida bizning saytda o'qishingiz mumkin: Ishdan bo'shatish.sayt.
Ishdan bo'shatish uchun asoslar
Shuningdek, siz xodimingizni ishdan bo'shatish uchun quyidagi asoslardan birini asoslashingiz kerak:
- iqtisodiy ishdan bo'shatish agar bir yoki bir nechta ish joyi yo'qolishi kerak bo'lsa;
- uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik agar sizning xodimingiz kasal yoki ikki yil yoki undan ortiq vaqt davomida doimiy ravishda mehnatga layoqatsiz bo'lsa;
- noto'g'ri ishlash sizning ishchingiz o'z vazifalarini bajarishga yaroqsizligini motivatsiya bilan namoyish eta olsangiz;
- aybdor harakatlar yoki harakatsizliklar sizning ishchingiz ishda o'zini jiddiy (jiddiy) tutganda;
- mehnat munosabatlarini buzgan agar mehnat munosabatlarini tiklash endi mumkin bo'lmasa va ishdan bo'shatish muqarrar bo'lsa;
- tez-tez ishdan bo'shatish agar sizning xodimingiz muntazam ravishda ishga kelmasa, kasal bo'lsa yoki nogiron bo'lsa va bu sizning biznes operatsiyalaringiz uchun qabul qilinishi mumkin bo'lmagan oqibatlarga olib kelsa;
- qoldiq sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish agar holatlar shunday bo'lsa, ish beruvchi sifatida sizning xodimingiz bilan shartnomani davom ettirishga yo'l qo'yishingiz oqilona emas;
- ishdan vijdonan voz kechish siz o'zingizning xodimingiz bilan stol atrofida o'tirganingizda va ishni moslashtirilgan shaklda bajarish mumkin emas degan xulosaga kelganingizda va boshqa joyga tayinlash muammo emas.
1 yil 2020 yanvardan boshlab qonun ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asosga ega, ya'ni kümülatif zamin. Bu shuni anglatadiki, agar ishdan bo'shatish uchun bir necha sabablar sizga etarli sabab bo'lsa, siz ish beruvchingiz sifatida ishdan bo'shatishingiz mumkin. Biroq, ish beruvchi sifatida siz ishdan bo'shatish uchun tanlovingizni yuqorida ko'rsatilgan qonuniy asoslardan biriga asoslabgina qolmasdan, balki uning mavjudligini isbotlashingiz va tasdiqlashingiz kerak. Ishdan bo'shatish uchun ma'lum bir asosni tanlash, shuningdek, ishdan bo'shatishning aniq tartibini ham o'z ichiga oladi.
Ishdan bo'shatish tartibi
Siz tanlaysizmi ish sabablari yoki mehnatga layoqatsizligi sababli ishdan bo'shatish (2 yildan ortiq)? Bunday holda, siz ish beruvchi sifatida UWVni ishdan bo'shatish uchun ruxsatnoma olishingiz kerak. Bunday ruxsatnomani olish uchun siz o'zingizning ishchingizni ishdan bo'shatish sababini to'g'ri rag'batlantirishingiz kerak. Sizning xodimingiz bundan keyin o'zini himoya qilish imkoniyatiga ega bo'ladi. Keyinchalik UWV xodimni ishdan bo'shatish yoki olmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi. Agar UWV ishdan bo'shatish uchun ruxsat bergan bo'lsa va sizning xodimingiz rozi bo'lmasa, sizning xodimingiz tuman sudiga iltimosnoma yuborishi mumkin. Agar ikkinchisi ishchining huquqida ekanligini aniqlasa, tuman sudi mehnat shartnomasini tiklash yoki xodimingizga tovon puli to'lash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.
Siz bormoqchimisiz shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish? Keyin tuman sudining yo'liga rioya qilish kerak. Bu oson yo'l emas. Ish beruvchi sifatida siz ishdan bo'shatishning yagona variant ekanligini ko'rsatadigan keng hajmli faylni yaratgan bo'lishingiz kerak. Shundan keyingina sud sizning xodimingiz bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi iltimosnomani tasdiqlaydi. Siz shunday bekor qilish to'g'risida so'rov yuborayapsizmi? Keyin sizning xodimingiz bunga qarshi o'zini himoya qilishi va nima uchun ishdan bo'shatilishiga rozi emasligini yoki nima uchun sizning xodimingiz ishdan bo'shatish uchun haq olish huquqiga ega bo'lishi kerak deb hisoblayotganini aytib berishda erkindir. Faqatgina barcha qonuniy talablar bajarilgandan so'ng, tuman sudi mehnat shartnomasini bekor qilishga kirishadi.
Biroq, a o'zaro rozilik bilan ishdan bo'shatish, siz UWVga borishdan, shuningdek, tuman sudidagi ishlardan qochishingiz va shu bilan xarajatlarni tejashingiz mumkin. Bunday holda siz o'zingizning ishchingiz bilan muzokaralar orqali tegishli kelishuvlarga erishishingiz kerak. Xodimingiz bilan aniq shartnomalar tuzganingizda, tegishli bitimlar kelishuv shartnomasida qayd etiladi. Bu, masalan, sizning ishchingiz qanday ishdan bo'shatish to'lovini olishi va raqobatlashmaslik qoidasi qo'llanilishi to'g'risidagi nizomni o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu shartnomalarning qonuniy ravishda qog'ozga yozilishi muhimdir. Shuning uchun tuzilgan shartnomalarni ekspert yurist tomonidan tekshirilishi maqsadga muvofiqdir. Aytgancha, sizning xodimingiz imzolanganidan keyin 14 kun ichida tuzilgan shartnomalarga qaytishi kerak.
Ishdan bo'shatilgan taqdirda e'tibor berish uchun ballar
Xodimingizni ishdan bo'shatishga qaror qildingizmi? Keyin quyidagi fikrlarga ham e'tibor berish oqilona bo'ladi:
O'tish to'lovi. Ushbu shakl ishdan bo'shatishda davom etadigan doimiy yoki moslashuvchan xodimga qarzdor bo'lgan qat'iy formulaga muvofiq belgilanadigan eng kam qonuniy tovon puliga tegishli. WAB joriy etilishi bilan ushbu o'tish to'lovini hisoblash sizning ishchingizning birinchi ish kunidan boshlab amalga oshiriladi va chaqiruvda bo'lgan ishchilar yoki sinov muddati davomida ishchilar ham to'lov uchun haq olishadi. Ammo, boshqa tomondan, sizning ishchilaringiz uchun o'n yildan ortiq mehnat shartnomasi bilan ish haqi to'lashning ko'paygan hisob-kitobi bekor qilinadi. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi sifatida siz uchun "arzonroq" bo'ladi, boshqacha qilib aytganda uzoq muddatli mehnat shartnomasi bilan ishchini ishdan bo'shatish osonroq bo'ladi.
Adolatli tovon puli. Xodim sifatida o'tish davri to'lovidan tashqari, siz o'zingizning ishchingizga qo'shimcha ish haqi to'lashingiz mumkin. Bu, ayniqsa, siz tomonda jiddiy aybdorlik bo'lsa, shunday bo'ladi. Ushbu harakat mazmuni jihatidan, masalan, xodimni ishdan bo'shatilishining sababsiz ishdan bo'shatilishi, qo'rqitish yoki kamsitish mavjudligi. Garchi adolatli kompensatsiya istisno bo'lmasa-da, sud faqat ushbu adolatli tovonni xodimga beradigan maxsus holatlarga tegishli. Agar sud sizning xodimingizga adolatli tovon puli tayinlasa, u ham vaziyatga qarab miqdorni belgilaydi.
Yakuniy qonun loyihasi. Ishlaganidan so'ng, sizning xodimingiz hisoblangan ta'til kunlarini to'lash huquqiga ham ega. Sizning ishchingiz necha ta'til kunini olish huquqiga ega, bu mehnat shartnomasida kelishilgan narsalarga va ehtimol CLAga bog'liq. Sizning xodimingiz har qanday holatda ham huquqiga ega bo'lgan qonuniy ta'tillar haftada ish kunlarining to'rt baravariga teng. Qatorning pastki qismida siz xodimga faqat hisoblangan ta'til kunlarini to'lashingiz kerak, ammo hali olinmagan. Agar sizning ishchingiz ham o'n uchinchi oy yoki bonusga ega bo'lsa, ushbu fikrlar yakuniy bayonotda muhokama qilinishi va siz to'lashi kerak.
Siz ishchingizni ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan ish beruvchisiz? Keyin bog'laning Law & More. Ot Law & More biz ishdan bo'shatish tartib-qoidalari nafaqat murakkab, balki ish beruvchi sifatida siz uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkinligini tushunamiz. Shuning uchun biz shaxsiy yondashuvni ko'rib chiqamiz va birgalikda sizning ahvolingiz va imkoniyatlaringizni baholay olamiz. Ushbu tahlil asosida biz sizga to'g'ri qadamlar haqida maslahat beramiz. Shuningdek, ishdan bo'shatish jarayonida sizga maslahat va yordam berishdan mamnunmiz. Bizning xizmatlarimiz yoki ishdan bo'shatish to'g'risida savollaringiz bormi? Shuningdek, ishdan bo'shatish va bizning xizmatlarimiz haqida ko'proq ma'lumotni bizning saytimizda topishingiz mumkin: Ishdan bo'shatish.sayt.
