Doimiy shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish mumkinmi?
Doimiy shartnoma - bu siz tugash sanasiga rozi bo'lmagan mehnat shartnomasi. Shunday qilib, sizning shartnomangiz muddatsiz davom etadi. Doimiy shartnoma bilan sizni tezda ishdan bo'shatib bo'lmaydi. Buning sababi shundaki, bunday mehnat shartnomasi faqat siz yoki ish beruvchingiz xabar berganda tugaydi. Siz ishdan bo'shatish tartibida qo'llaniladigan ogohlantirish muddati va boshqa qoidalarga rioya qilishingiz kerak. Sizning ish beruvchingiz ham yaxshi sababga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, bu yaxshi sabab UWV yoki tuman sudi tomonidan baholanishi kerak.
Doimiy shartnoma quyidagi yo'llar bilan bekor qilinishi mumkin:
- Qonunda belgilangan ogohlantirish muddatiga rioya qilgan holda o'zingizni bekor qiling, agar siz qonunda belgilangan ogohlantirish muddatiga rioya qilsangiz, doimiy shartnomani o'zingiz bekor qilishingiz mumkin. E'tibor bering, agar siz o'zingiz iste'foga chiqsangiz, printsipial jihatdan, ishsizlik nafaqasi va o'tish davri uchun kompensatsiya olish huquqidan mahrum bo'lasiz. Ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabab - yangi ish beruvchi bilan imzolangan mehnat shartnomasi.
- Ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish uchun yaxshi sabablari bor, sizning ish beruvchingiz yaxshi sababni ko'rsatmoqda va uni asosli ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat bilan tasdiqlashi mumkin. Ko'pincha o'zaro kelishuv asosida ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qmi, birinchi navbatda sinab ko'riladi. Agar siz birgalikda kelisha olmasangiz, ishdan bo'shatish sababi yoki UWV yoki tuman sudi ishdan bo'shatish haqidagi arizani hal qiladi. Odatda ishdan bo'shatish sabablariga misollar:
- iqtisodiy sabablar
- noto'g'ri ishlash
- ish munosabatlarini buzdi
- muntazam ishlamay qolish
- uzoq muddatli nogironlik
- aybli harakat yoki harakatsizlik
- ishni rad etish
- Jiddiy xatti-harakat (tarkibiy jihatdan) tufayli doimiy ishdan bo'shatish, agar siz jiddiy noto'g'ri ish qilgan bo'lsangiz (tarkibiy jihatdan), ish beruvchingiz sizni ishdan bo'shatishi mumkin. Firibgarlik, o'g'irlik yoki zo'ravonlik kabi shoshilinch sababni o'ylab ko'ring. Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ish beruvchingiz tuman sudidan ruxsat so'rashi shart emas. Biroq, sizning ishdan bo'shatilganligingiz darhol e'lon qilinishi va sizga shoshilinch sababni aytib berish juda muhimdir.
Doimiy shartnoma bilan ishdan bo'shatish tartiblari
Ish beruvchingiz mehnat shartnomangizni muddatsiz bekor qilmoqchi bo'lganida, u buni amalga oshirish uchun asosli asoslarga ega bo'lishi kerak (agar istisno mavjud bo'lmasa). Ishdan bo'shatish uchun asosga qarab, quyidagi ishdan bo'shatish tartib-qoidalaridan biri qo'llaniladi:
- O'zaro kelishuv asosida; ko'p odamlar buni tushunmasa ham, ishdan bo'shatish tartibida muzokaralar deyarli har doim mumkin. Xodim sifatida siz ko'pincha o'zaro kelishuv asosida ishdan bo'shatilganda eng ko'p erkinlikka ega bo'lasiz, chunki siz barcha qoidalarga ta'sir o'tkazishingiz mumkin va sizning roziligingiz talab qilinadi. Tezlik, natijaning nisbiy aniqligi va ushbu protseduraning oz miqdori ham ko'pincha ish beruvchingizning buni tanlashiga sabab bo'ladi. Bu kelishuv bitimidan foydalanishni o'z ichiga oladi. Siz kelishuv bitimini oldingizmi? Agar shunday bo'lsa, uni har doim ish bo'yicha advokat tomonidan tekshirib ko'ring.
- UWV orqali; UWVdan ishdan bo'shatish biznesning iqtisodiy sabablari yoki uzoq muddatli nogironlik uchun so'raladi. Keyin ish beruvchingiz ishdan bo'shatish uchun ruxsat so'raydi.
- Tuman sudi orqali, agar dastlabki ikkita variantning ikkalasi ham mumkin bo'lmasa/qo'llash mumkin bo'lmasa, ish beruvchingiz tuman sudida ish yuritishni boshlaydi. Keyin ish beruvchingiz tuman sudiga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qiladi.
Doimiy shartnoma bilan ishdan bo'shatish to'lovi
Asosan, majburiy ravishda ishdan bo'shatilgan har qanday xodim o'tish uchun nafaqa olish huquqiga ega. Boshlanish nuqtasi shundaki, sizning ish beruvchingiz sizning mehnat shartnomangizni bekor qilishni boshlagan. Biroq, ba'zi istisnolar ham ish beruvchiga, ham o'zingizga bog'liq bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar siz tuman sudining fikriga ko'ra, o'zingizni jiddiy aybdor tutgan bo'lsangiz, o'tish uchun nafaqa olmaysiz. Tuman sudi keyinchalik o'tish nafaqasini o'tkazib yuborishi mumkin. Juda alohida holatlarda, tuman sudi aybli xatti-harakatlariga qaramay, o'tish nafaqasini tayinlashi mumkin.
O'tish davri kompensatsiyasi darajasi
Qonunda belgilangan o'tish davri kompensatsiyasi miqdorini aniqlash uchun ishlagan yillar soni va ish haqi miqdori hisobga olinadi.
Barcha protseduralarda muzokaralar uchun joy mavjud.
Ishdan bo'shatish kamdan-kam hollarda amalga oshirilgan bitim ekanligini bilish yaxshi. Vaziyatingizni baholab, imkoniyatlaringiz va eng yaxshi qadamlaringizni tushuntirishdan mamnunmiz.
Iltimos, endi noaniqlikda qolmang; biz siz uchun shu yerdamiz.
Bizning advokatlarimiz bilan bog'lanishingiz mumkin info@lawandmore.nl yoki +31 (0)40-3690680 raqamiga qo'ng'iroq qiling.