Darhol ishdan bo'shatish

Ishchilar va ish beruvchilar ishdan bo'shatish bilan har xil yo'llar bilan bog'lanishlari mumkin. Siz buni o'zingiz tanlaysizmi yoki yo'qmi? Va qanday sharoitlarda? Eng keskin usullardan biri darhol ishdan bo'shatishdir. Bu shundaymi? Keyin ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi darhol tugaydi. Mehnat munosabatlari doirasida ushbu tanlov ish beruvchiga ham, xodimga ham tegishlidir. Biroq, ishdan bo'shatishning ushbu turi bo'yicha qarorni ikkala tomon ham bir kechada qabul qila olmaydi. Ikkala holatda ham, ishdan bo'shatish uchun ma'lum shartlar qo'llaniladi va tomonlar muayyan huquq va majburiyatlarga ega.

Darhol ishdan bo'shatish

Darhol ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi ham, ishchi ham quyidagi qonun talablariga javob berishlari kerak.

  • Shoshilinch sabab. Vaziyat shunday bo'lishi kerakki, tomonlardan biri uni rad etishga majbur bo'ladi. Bu tomonlardan birining harakatlari, xususiyatlari yoki xulq-atvoriga taalluqli bo'lishi kerak, natijada boshqa tomon mehnat shartnomasini davom ettirishini kutish mumkin emas. Aniqrog'i, bu tahdid, aldamchilik yoki ish joyidagi hayot yoki sog'liq uchun jiddiy xavf bo'lishi mumkin. Yana bir sabab, bu kelishilgan bo'lsa ham, ish beruvchi tomonidan xonani va taxtani etarli darajada ta'minlamasligi bo'lishi mumkin.
  • Darhol ishdan bo'shatish. Agar keyinchalik ish beruvchi yoki xodim darhol ishdan bo'shatilsa, bunday ishdan bo'shatish zudlik bilan, ya'ni voqea sodir bo'lganidan yoki sodir etilgan aybdorlik aktidan so'ng darhol berilishi yoki olinishi kerak. Bundan tashqari, tomonlar bunday ishdan bo'shatilishidan oldin, masalan, yuridik maslahat olish yoki tergovni boshlash uchun qisqa vaqt talab etiladi. Agar tomonlardan biri uzoq kutsa, bu talab endi bajarilmaydi.
  • Zudlik bilan xabar berish. Bundan tashqari, shoshilinch sababni boshqa tomonga kechiktirmasdan, ya'ni darhol ishdan bo'shatish bilanoq etkazish kerak.

Agar ushbu talablar bajarilmasa, ishdan bo'shatish bekor qilinadi. Yuqoridagi uchta shartning hammasi bajariladimi? Keyin tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasi darhol kuchga kiradi. Bunday ishdan bo'shatish uchun UWV yoki uning tuman sudidan ruxsat so'rash shart emas va xabar berish muddati bajarilmasligi kerak. Natijada tomonlar ma'lum huquq va majburiyatlarga ega. Qaysi huquq va majburiyatlar quyida muhokama qilinadi. 

O'tish to'lovi

Agar ishchi darhol ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, masalan, ish beruvchining jiddiy ayblari yoki harakatsizligi tufayli, kamida 2 yil ishlagan xodim o'tish davri to'lovini olish huquqiga ega. Xo'sh, ish beruvchi darhol ishdan bo'shatiladimi? Bu holda, agar ishdan bo'shatish, xodimning jiddiy aybdorligi yoki harakatsizligi natijasida bo'lsa, xodim o'tish to'lovini olishga haqli emas. Tuman sudi bundan mustasno boshqacha qaror qabul qilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga o'tish to'lovini (qisman) to'lashi kerak. O'tish to'lovlari shartlari yoki hisob-kitoblari haqida ko'proq bilishni xohlaysizmi? Keyin advokatlar bilan bog'laning Law & More.

Niyat yoki aybi tufayli favqulodda sabablarga ko'ra kompensatsiya

Agar xodim ish beruvchining niyati yoki aybi bilan favqulodda sababga ko'ra darhol ishdan bo'shatilsa, ish beruvchi tegishli xodimga kompensatsiya to'lashga majburdir. Ushbu kompensatsiya xodimning ish haqiga bog'liq va u hech bo'lmaganda qonuniy ravishda ogohlantirish muddati davomida ishchi olgan ish haqi miqdoriga teng bo'lishi kerak. Tuman sudi adolatli ravishda ushbu tovonni kamaytirishi yoki oshirishi mumkin. Aksincha, xodim o'z niyati yoki aybi tufayli ish beruvchiga taqqoslanadigan tovon to'lashi kerak va tuman sudi ushbu tovon miqdorini ham to'g'irlashi mumkin.

Siz ishdan bo'shatish bilan rozi emassiz

Ish beruvchi sifatida, sizning xodimingiz darhol ishdan bo'shatish bilan rozi emasmisiz? Bunday holda, darhol ishdan bo'shatilganligi sababli, sizning xodimingiz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab 2 oy ichida siz tuman tuman sudidan xodimingiz sizga to'lashi kerak bo'lgan kompensatsiya to'lashni talab qilishingiz mumkin. Shartnoma bekor qilish varianti bilan bo'lgan taqdirda, tuman sudi xabar berish muddatini e'tiborsiz qoldirganlik uchun kompensatsiya to'lashi mumkin. Ushbu kompensatsiya keyinchalik sizning xodimingiz tegishli xabar berish davri mobaynida olgan ish haqiga tengdir.

Siz xodimmisiz va ish beruvchingiz sizni darhol ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaroriga qo'shilmaysizmi? Keyin siz ushbu ishdan bo'shatish haqida e'tiroz bildirishingiz va tuman sudidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni bekor qilishni so'rashingiz mumkin. Shuningdek, siz buning o'rniga tuman tuman sudidan kompensatsiyani talab qilishingiz mumkin. Ikkala so'rov ham substantsiya sudiga, shartnomani qisqartirish bilan bekor qilingan kundan 2 oy o'tgach berilishi kerak. Ushbu sud jarayonlarida ish beruvchi darhol ishdan bo'shatish talablarga javob berishini isbotlashi kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchiga ishdan bo'shatishning shoshilinch sababini aniqlash odatda qiyin. Shuning uchun ish beruvchi bunday holatda sud xodimning foydasiga qaror chiqarishini hisobga olishi kerak. Agar siz ishchi sifatida keyinchalik tuman sudining qaroriga rozi bo'lmasangiz, bu haqda shikoyat qilishingiz mumkin.

Sud protsessining oldini olish uchun, tomonlarning maslahatiga binoan kelishuv bitimi tuzish to'g'risida qaror qabul qilish va shu tariqa o'zaro rozilik bilan ishdan bo'shatish bilan darhol ishdan bo'shatish holatiga o'tkazish. Bunday kelishuv shartnomasi ikkala tomon uchun ham foyda keltirishi mumkin, masalan, qisqa muddatli xavfsizlik va xodim uchun ishsizlik nafaqasi huquqi. Bir zumda ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim bunday huquqqa ega emas.

Siz darhol ishdan bo'shatilasizmi? Keyin sizning huquqiy holatingiz va uning oqibatlari haqida xabardor bo'lish juda muhimdir. Da Law & More Biz ishdan bo'shatish mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchiga ham, ish beruvchiga ham katta ta'sir ko'rsatadigan eng keng qamrovli choralardan biri ekanligini tushunamiz. Shuning uchun biz shaxsiy yondoshamiz va sizning holatingizni va siz bilan birga imkoniyatlarni baholay olamiz. Law & MoreAdvokatlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun sohasidagi mutaxassislardir va ishdan bo'shatish jarayonida sizga huquqiy maslahat yoki yordam ko'rsatishga tayyor. Ishdan bo'shatish bilan bog'liq boshqa savollaringiz bormi? Iltimos, murojaat qiling Law & More yoki bizning veb-saytimizga tashrif buyuring Ishdan bo'shatish.sayt.

Share