Ishda bezorilik kutilganidan ko'ra tez-tez uchraydi
E'tiborsizlik, suiiste'mol qilish, chetlatish yoki qo'rqitishdan qat'i nazar, har o'ninchi odam hamkasblari yoki rahbarlari tomonidan tuzilmaviy bezorilikka duch keladi. Shuningdek, ish joyidagi bezorilikning oqibatlarini kamsitmaslik kerak. Zero, ish joyidagi bezorilik nafaqat ish beruvchilarga yiliga to'rt million qo'shimcha ish kunini yo'qotish va ish haqini ishdan bo'shatish orqali to'lashni davom ettirish uchun to'qqiz yuz million evroga tushish bilan birga, xodimlarning jismoniy va ruhiy shikoyatlarini keltirib chiqaradi. Shunday qilib, ishda bezorilik jiddiy muammo hisoblanadi. Shuning uchun ham xodimlar, ham ish beruvchilar uchun dastlabki bosqichda chora ko'rish muhimdir. Kim qanday choralar ko'rishi mumkin yoki qilishi kerak, bu ishdagi bezorilikni hisobga olish kerak bo'lgan qonunchilik bazasiga bog'liq.
Birinchidan, ishda bezorilikni "Mehnat sharoitlari to'g'risida" gi qonuni doirasida psixologik ish yuki deb tasniflash mumkin. Ushbu qonunga binoan ish beruvchi eng yaxshi mehnat sharoitlarini yaratishga va mehnat solig'ining ushbu shaklini oldini olishga va cheklashga qaratilgan siyosatni olib borishga majburdir. Bu ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi kerak bo'lgan usul, "Ish sharoitlari to'g'risida" Farmonning 2.15-moddasida batafsil bayon etilgan. Bu Xatarlarni inventarizatsiya qilish va baholash (RI&E) deb nomlangan narsalarga tegishli. Bu nafaqat kompaniyada yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha xavf-xatarlar haqida tushuncha berishi kerak. RI&E shuningdek, psixologik ish yuki kabi aniqlangan xatarlarga tegishli choralar kiritilgan harakatlar rejasini o'z ichiga olishi kerak. Xodim RI&E-ni ko'rishga qodir emasmi yoki RI&E yo'qmi va shuning uchun kompaniya ichidagi siyosat etishmayapti? Keyin ish beruvchi Ish sharoitlari to'g'risidagi qonunni buzadi. Bunday holda, xodim SZW inspektsiyasi xizmatiga ish sharoitlari to'g'risidagi qonunni ijro etishi mumkin. Agar tergov ish beruvchining "Ish sharoitlari to'g'risida" gi qonunda belgilangan majburiyatlarini bajarmaganligini ko'rsatsa, SZW inspektsiyasi ish beruvchiga ma'muriy jarima solishi yoki hattoki rasmiy bayonnoma tuzishi mumkin, bu esa jinoyat ishi bo'yicha tergov o'tkazishga imkon beradi.
Bundan tashqari, ishda bezorilik Gollandiya Fuqarolik kodeksining 7-moddasi 658-moddasining umumiy mazmuni bilan ham dolzarbdir. Axir, ushbu maqola ish beruvchining xavfsiz ish muhiti haqida g'amxo'rlik qilish majburiyatiga tegishli bo'lib, shu nuqtai nazardan ish beruvchiga zarar etkazilishining oldini olish uchun zarur bo'lgan choralar va ko'rsatmalarni taqdim etishi shart. Shubhasiz, ish joyidagi bezorilik jismoniy yoki psixologik zararlarga olib kelishi mumkin. Shu ma'noda, shuning uchun ish beruvchi, shuningdek, ish joyidagi bezorilikning oldini olish, psixologik ijtimoiy yuk juda katta bo'lmaganligini ta'minlash va bezorilikni imkon qadar tezroq to'xtatishini ta'minlashi kerak. Agar ish beruvchi buni bajarmagan bo'lsa va natijada ishchi zarar ko'rsa, ish beruvchi Niderlandiya Fuqarolik Kodeksining 7: 658-bo'limida aytib o'tilganidek, yaxshi ish amaliyotiga zid harakat qiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchini javobgarlikka tortishi mumkin. Agar ish beruvchi o'z xizmat vazifasini bajarganligini yoki zarar xodimning qasddan yoki qasddan ehtiyotsizlik oqibatida kelib chiqqanligini ko'rsatolmasa, u javobgar va ish joyidagi bezorilik natijasida etkazilgan zararni xodimga to'lashi shart. .
Ishda haqorat qilishning amalda to'liq oldini olish mumkin emasligiga qaramay, ish beruvchidan xo'rlashning iloji boricha oldini olish yoki iloji boricha unga qarshi kurashish uchun oqilona choralar ko'rish kutilishi mumkin. Shu ma'noda, masalan, ish beruvchiga maxfiy maslahatchini tayinlash, shikoyatlar berish tartibini o'rnatish va xodimlarni kaltaklash va unga qarshi choralar to'g'risida faol ravishda xabardor qilish oqilona. Bu masalada eng katta chora - ishdan bo'shatish. Ushbu chora nafaqat ish beruvchi, balki xodim tomonidan ham qo'llanilishi mumkin. Shunga qaramay, buni xodimning o'zi tomonidan olib borish har doim ham oqilona emas. Bunday holda, xodim nafaqat ishdan bo'shatish huquqini, balki ishsizlik nafaqasini olish huquqini ham xavf ostiga qo'yadi. Bu qadam ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladimi? Keyin ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror xodim tomonidan e'tiroz bildirilishi uchun yaxshi imkoniyat mavjud.
At Law & More, ish joyidagi kaltaklash ish beruvchiga ham, ishchiga ham katta ta'sir ko'rsatishi mumkinligini tushunamiz. Shuning uchun biz shaxsiy yondashuvdan foydalanamiz. Siz ish beruvchisiz va ishda kaltaklanishni qanday qilib oldini olish yoki cheklash kerakligini aniq bilishni xohlaysizmi? Siz xodim sifatida ishda haqoratlash bilan shug'ullanishga majburmisiz va bu haqda nima qila olishingizni bilishni xohlaysizmi? Yoki bu sohada boshqa savollaringiz bormi? Iltimos, murojaat qiling Law & More. Sizning holatingizda eng yaxshi (keyingi) qadamlarni aniqlash uchun biz siz bilan birga ishlaymiz. Bizning advokatlarimiz mehnat qonunchiligi sohasidagi mutaxassislardir va maslahat berish yoki yordam berishdan, shu jumladan sud jarayoni haqida gapirishdan ham mamnun.