Sizning ko'rsatmalaringiz sizning xodimingiz tomonidan bajarilmasa, bu juda zerikarli. Masalan, hafta oxiri ish joyida paydo bo'lishiga ishonishingiz mumkin bo'lmagan xodim yoki sizning toza kiyinish kodingiz unga taalluqli emas deb o'ylaydigan kishi. Agar bu bir necha bor takrorlansa, bu juda asabiylashtirishi mumkin. Yaxshiyamki, qonun buning uchun echim taklif qiladi. Ikkala holatda ham va boshqa ko'p hollarda siz ishdan bosh tortishingiz mumkin. Ushbu maqolada ushbu holat qachon bo'lganligi va ish beruvchi sifatida nima qilishingiz mumkinligini tushuntiramiz. Avval biz ish beruvchi sifatida qanday ko'rsatmalar berishi mumkinligini ko'rib chiqamiz. Keyinchalik, xodim qaysi ko'rsatmalarni rad qilishi mumkinligi va boshqa tomondan, ishdan voz kechishga olib kelishi haqida gaplashamiz. Va nihoyat, ish beruvchidan ishdan voz kechish bilan bog'liq qanday variantlaringiz borligini muhokama qilamiz.
Sizga ish beruvchi sifatida qanday ko'rsatmalar berishga ruxsat beriladi?
Ish beruvchi sifatida siz xodimni ishlashga undash bo'yicha ko'rsatma berishga haqlisiz. Printsipial ravishda sizning xodimingiz ushbu ko'rsatmalarga amal qilishi kerak. Bu mehnat shartnomasi asosida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi vakolat munosabatlaridan kelib chiqadi. Ushbu ko'rsatma huquqi ish bilan bog'liq me'yoriy hujjatlarga (masalan, ish topshiriqlari va kiyim-kechak qoidalari) ham, kompaniya ichidagi tartibni targ'ib qilishga ham tegishli (masalan, ish vaqti, kollegial xulq-atvor standartlari va ijtimoiy tarmoqlardagi bayonotlar). Sizning xodimingiz ushbu ko'rsatmalarga rioya qilishi shart, garchi ular mehnat shartnomasi matnidan ko'rinmasa ham. Agar u buni qilmasa va qat'iyat bilan bajaradigan bo'lsa, bu ishdan bosh tortish holidir. Shunga qaramay, quyida tushuntirilgan bir qator nuanslar qo'llaniladi.
Aqlli vazifa
Sizdan ish beruvchi sifatida berilgan topshiriq, agar u asossiz bo'lsa, bajarilishi shart emas. Agar u yaxshi xodim bo'lish nuqtai nazaridan mehnat shartnomasining bir qismi sifatida qaralishi mumkin bo'lsa, topshiriq oqilona. Masalan, Rojdestvo gavjum bo'lgan davrda do'konda ortiqcha ish vaqtini talab qilish oqilona topshiriq bo'lishi mumkin, ammo bu 48 soatdan oshadigan ish haftasiga olib keladigan bo'lsa (bundan tashqari, 24-bo'limning kichik qismi asosida noqonuniy hisoblanadi). Mehnat to'g'risidagi qonunning 1-bandi). Topshiriq oqilona bo'ladimi yoki shuning uchun ishdan voz kechish ishning holati va manfaatlarga bog'liq. Xodimning e'tirozlari va ish beruvchining topshiriq berish sabablari hisobga olinishi kerak. Agar xodimda topshiriqni rad etish uchun favqulodda sabab bor deb taxmin qilish mumkin bo'lsa, ishdan voz kechish haqida gap bo'lmaydi.
Mehnat sharoitlarini bir tomonlama o'zgartirish
Bundan tashqari, ish beruvchi mehnat sharoitlarini bir tomonlama o'zgartira olmaydi. Masalan, ish haqi yoki ish joyi. Har qanday o'zgarishlar har doim xodim bilan maslahatlashgan holda amalga oshirilishi kerak. Bunga istisno, ba'zi hollarda, agar u mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa yoki siz ish beruvchi sifatida bunga jiddiy qiziqishingiz bo'lsa, ruxsat etiladi. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, biz Law & More ularga javob berishga tayyormiz.
Xodim qachon ko'rsatmalaringizni rad qilishi mumkin?
Xodim asossiz topshiriqdan bosh tortishi va bundan tashqari, mehnat sharoitlarini bir tomonlama o'zgartira olmasligi bilan bir qatorda, yaxshi xodim va ish beruvchi maqomining talablaridan kelib chiqadigan qo'shimcha majburiyatlar ham mavjud. Ular orasida sog'liq va xavfsizlik standartlari mavjud. Masalan, xodim, masalan, homiladorlik yoki mehnatga layoqatsizlik holatida xodimlarning jismoniy holatini hisobga olish kerak. Ishchi ishchidan sog'lig'i uchun xavf tug'diradigan ko'rsatmalarga rioya qilishni talab qila olmaydi va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashi kerak. Vijdonan qilingan e'tirozlar ham e'tiborga olinishi kerak, agar ishni tegishli shaklda bajarish mumkin bo'lsa.
Ishning holatlari
Agar sizning ko'rsatmalaringiz yuqorida tavsiflangan standartlarga mos keladigan bo'lsa va xodim ularni qat'iyan rad etishni davom ettirsa, bu ishdan voz kechishni anglatadi. Ishning rad etilishi yoki yo'qligi haqida savol tug'diradigan ba'zi bir keng tarqalgan holatlar mavjud. Masalan, mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, (kasallik) yo'qligi yoki oqilona vazifalarni bajarishni istamagan xodim, chunki ular oddiy ishlaridan tashqari. Ishni rad etish qat'iyan ishning holati va sizning xodimingizning e'tirozlariga bog'liqdir, shuning uchun ehtiyotkorlik bilan harakat qilish va agar kerak bo'lsa, huquqiy maslahat olish oqilona. Bu, albatta, keyingi qadamlarni ko'rib chiqayotganda amal qiladi. Bundan tashqari, agar sizning xodimingiz shu sababli ishdan bosh tortsa, aslida mehnatga layoqatsizlik mavjudmi yoki yo'qligiga shubha qilsangiz, mehnat muhofazasi bo'yicha shifokor yoki kompaniya shifokorining fikrini kutish har doim muhimdir. Boshqa holatlar aslida ishdan voz kechish bo'yicha juda aniq holatlardir. Masalan, xodimlar soni kam bo'lgan davrda, siz o'zingizning ishchingizga, agar u mijozlar bilan uchrashish imkoniga ega bo'lsa, u holda ta'tilga chiqishga ruxsat bergan bo'lsangiz, lekin u keyinchalik chekka hududga ta'tilga chiqsa va u bilan to'liq tanishib bo'lmaydigan bo'lsa.
Ishdan bosh tortishning oqibatlari
Agar sizning xodimingiz o'z ishidan voz kechsa, siz ish beruvchi sifatida tabiiy ravishda o'z vakolatlarini saqlab qolish uchun imkon qadar tezroq aralashishni xohlaysiz. Bunday holatda tegishli choralarni ko'rish muhimdir. Siz xodimga intizomiy jazo tayinlashingiz mumkin. Bunga rasmiy ogohlantirish berish yoki rad etilgan ish vaqti uchun to'lovni ushlab qolish kiradi. Ishdan takroran voz kechilgan taqdirda, kabi yanada kengroq choralarni ko'rish mumkin ishdan bo'shatish yoki xulosa ishdan bo'shatish. Asosan, ishdan voz kechish ishdan bo'shatish uchun favqulodda sababdir.
Yuqorida o'qiganingizdek, qachon ishdan voz kechish va bu holda qanday tegishli choralar ko'rish mumkinligi haqidagi savol ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan aniq holatlarga va kelishuvlarga bog'liq. Sizda bu haqda savollaringiz bormi? Iltimos, murojaat qiling Law & More. Bizning ixtisoslashgan jamoamiz shaxsiy yondashuvdan foydalanadi. Siz bilan birgalikda biz sizning imkoniyatlaringizni baholaymiz. Ushbu tahlil asosida biz sizga tegishli keyingi qadamlar haqida maslahat berishdan mamnun bo'lamiz. Agar kerak bo'lsa, protsedura davomida sizga maslahat va yordam beramiz.