Agar sizning kompaniyangizda ichki nizomni hal qilib bo'lmaydigan nizolar yuzaga kelgan bo'lsa, Korxona palatasidagi protsedura ularni hal qilish uchun mos vosita bo'lishi mumkin. Bunday protsedura so'rovnoma protsedurasi deyiladi. Ushbu tartibda Korxonalar palatasidan yuridik shaxs doirasidagi siyosat va ishlarning borishini tekshirishni so'rashadi. Ushbu maqolada so'rov o'tkazish tartibi va undan nimani kutish mumkinligi haqida qisqacha so'z boradi.
So'rov o'tkazish tartibida qabul qilish
So'rovnomani hamma taklif qila olmaydi. Ariza beruvchining qiziqishi so'rov o'tkazish tartibiga kirish va shu sababli Korxona palatasining aralashuvi uchun etarli bo'lishi kerak. Shuning uchun tegishli talablar bilan buni amalga oshirishga vakolatli shaxslar to'liq qonunda ko'rsatilgan:
- NV aktsiyadorlari va sertifikat egalari. va BV Qonun NV va BV kapitalini maksimal 22.5 million evro va undan ortiq bo'lgan kapital bilan ajratib turadi. Avvalgi holatda aktsiyadorlar va sertifikat egalari chiqarilgan kapitalning 10 foiziga egalik qilishadi. NV va BV ko'proq chiqarilgan kapitalga ega bo'lsa, chiqarilgan kapitalning 1% miqdorida chegara qo'llaniladi yoki agar aktsiyalar va aktsiyalar uchun depozit tushumlar tartibga solinadigan bozorga qo'yilsa, minimal narx qiymati 20 million evroni tashkil qiladi. Ta'sis shartnomasida ham pastki chegara belgilanishi mumkin.
- The yuridik shaxs o'zi, boshqaruv kengashi yoki kuzatuv kengashi orqali yoki ishonchli shaxs yuridik shaxsning bankrotligida.
- Assotsiatsiya, kooperativ yoki o'zaro jamiyat a'zolari agar ular a'zolarning kamida 10% yoki umumiy yig'ilishda ovoz berish huquqiga ega bo'lganlarning vakili bo'lsa. Bu maksimal 300 kishiga to'g'ri keladi.
- Ishchilar birlashmalari, agar assotsiatsiya a'zolari korxonada ishlasa va assotsiatsiya kamida ikki yil davomida to'liq huquqiy layoqatga ega bo'lsa.
- Boshqa shartnomaviy yoki qonuniy vakolatlar. Masalan, ishchi kengash.
So'rovni boshlash huquqiga ega bo'lgan shaxs, avvalo, boshqaruv doiralari va kuzatuv kengashiga ma'lum bo'lgan kompaniya ichidagi siyosat va ishlarning borishi to'g'risida o'z e'tirozlarini bildirishi muhimdir. Agar bu bajarilmagan bo'lsa, Korxona bo'limi so'rovni ko'rib chiqmaydi. Kompaniya tarkibida bo'lganlar, avvalo, protsedura boshlanishidan oldin e'tirozlarga javob berish imkoniyatiga ega bo'lishlari kerak.
Jarayon: ikki bosqich
Protsedura iltimosnomani yuborishdan va kompaniyaga aloqador tomonlarning (masalan, aktsiyadorlar va boshqaruv kengashining) unga javob berish imkoniyatidan boshlanadi. Agar qonuniy talablar bajarilgan bo'lsa va "to'g'ri siyosatga shubha qilish uchun asosli asoslar mavjud bo'lsa", korxonalar palatasi petitsiyani qondiradi. Shundan so'ng, surishtiruv jarayonining ikki bosqichi boshlanadi. Birinchi bosqichda kompaniya ichidagi siyosat va voqealar rivoji o'rganib chiqiladi. Ushbu tekshiruv Korxona bo'limi tomonidan tayinlangan bir yoki bir nechta shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Kompaniya, uning boshqaruv kengashi a'zolari, kuzatuv kengashi a'zolari va (sobiq) xodimlar hamkorlik qilishlari va butun ma'muriyatga kirish huquqini berishlari shart. Tergov xarajatlari printsipial jihatdan kompaniya tomonidan qoplanadi (yoki ariza beruvchi, agar kompaniya ularni ko'tara olmasa). Tekshiruv natijalariga qarab, ushbu xarajatlar ariza beruvchidan yoki boshqaruv kengashidan qoplanishi mumkin. Tergov xulosasi asosida Korxonalar bo'limi ikkinchi bosqichda ma'muriyatning noto'g'ri ekanligi aniqlanishi mumkin. Bunday holda, Korxona bo'limi bir qator keng qamrovli tadbirlarni amalga oshirishi mumkin.
(Vaqtinchalik) qoidalar
Jarayon davomida va (protseduraning birinchi tergov bosqichi boshlanishidan oldin ham) Korxona palatasi so'roq qilinishga haqli bo'lgan shaxsning iltimosiga binoan vaqtinchalik qoidalarni kiritishi mumkin. Shu nuqtai nazardan, agar korxona yuridik shaxsning holati yoki tergov manfaati uchun asoslantirilgan bo'lsa, Korxona palatasi juda katta erkinlikka ega. Agar noto'g'ri ma'muriyat o'rnatilgan bo'lsa, Korxona palatasi ham aniq choralar ko'rishi mumkin. Ular qonun bilan belgilangan va quyidagilar bilan cheklangan:
- yuridik shaxsning boshqaruvchi direktorlari, kuzatuvchi direktorlari, umumiy yig'ilishi yoki boshqa har qanday organining qarorini to'xtatib turish yoki bekor qilish;
- bir yoki bir nechta boshqaruvchi yoki nazorat qiluvchi direktorlarning ishini to'xtatib turish yoki ishdan bo'shatish;
- bir yoki bir nechta boshqaruvchi yoki nazorat qiluvchi direktorlarni vaqtincha tayinlash;
- korxona palatasi tomonidan ko'rsatilgan ustav qoidalaridan vaqtincha chetga chiqish;
- aktsiyalarni boshqaruv usuli bilan vaqtincha o'tkazish;
- yuridik shaxsning tugatilishi.
dorilar
Korxonalar palatasi qaroridan faqat kassatsiya tartibida shikoyat berilishi mumkin. Buning yurisdiktsiyasi sud jarayonida korxona bo'linmasiga kelganlarga, shuningdek, agar u paydo bo'lmagan bo'lsa, yuridik shaxsga tegishli. Kassatsiya muddati uch oy. Kassatsiya suspenzion ta'sirga ega emas. Natijada, Korxona bo'limining buyrug'i, aksincha, Oliy sud tomonidan qaror qabul qilingunga qadar amal qiladi. Bu shuni anglatishi mumkinki, Oliy sudning qarori kech bo'lishi mumkin, chunki Korxona bo'limida allaqachon qoidalar mavjud. Shu bilan birga, kassatsiya boshqaruv kengashi a'zolari va kuzatuv kengashi a'zolarining Korxona bo'limi tomonidan qabul qilingan noto'g'ri ma'muriyat munosabati bilan javobgarligi bilan bog'liq holda foydali bo'lishi mumkin.
Siz kompaniyadagi nizolarni ko'rib chiqyapsizmi va so'rov o'tkazish tartibini boshlash haqida o'ylayapsizmi? The Law & More jamoasi korporativ qonunlarni yaxshi biladi. Siz bilan birgalikda biz vaziyatni va imkoniyatlarni baholashimiz mumkin. Ushbu tahlil asosida biz sizga tegishli keyingi qadamlar haqida maslahat beramiz. Shuningdek, biz sizga har qanday ish yuritish paytida (Korxona bo'limida) maslahat va yordam berishdan mamnun bo'lamiz.