Gollandiyada direktorlarning javobgarligi

kirish

O'zingizning kompaniyangizni boshlash ko'p odamlar uchun jozibali faoliyat bo'lib, bir qator afzalliklarga ega. Biroq, (kelajakda) ishbilarmonlar nimani anglamasliklari shundaki, kompaniyani tashkil etish ham noqulayliklar va xavf-xatarlarga olib keladi. Kompaniya yuridik shaxs shaklida tashkil etilganida, direktorlarning javobgarligi xavfi mavjud.

Yuridik shaxs - yuridik shaxsga ega bo'lgan alohida yuridik shaxs. Shuning uchun yuridik shaxs yuridik harakatlarni amalga oshirishga qodir. Bunga erishish uchun yuridik shaxs yordamga muhtoj. Yuridik shaxs faqat qog'ozda mavjud bo'lganligi sababli, u o'zi ishlay olmaydi. Yuridik shaxsning vakili jismoniy shaxs bo'lishi kerak. Aslida, yuridik shaxs direktorlar kengashi tomonidan taqdim etiladi. Direktorlar yuridik shaxs nomidan yuridik harakatlarni amalga oshirishlari mumkin. Direktor faqat yuridik shaxsni ushbu harakatlar bilan bog'laydi. Amalda, direktor yuridik shaxsning shaxsiy aktivlari bilan qarzlari uchun javobgar emas. Biroq, ba'zi hollarda direktorlarning javobgarligi yuzaga kelishi mumkin, bu holda direktor shaxsan javobgar bo'ladi. Direktorlarning javobgarligi ikki xil: ichki va tashqi javobgarlik. Ushbu maqolada direktorlar javobgarligining turli asoslari ko'rib chiqiladi.

Direktorlarning ichki javobgarligi

Ichki javobgarlik direktorning yuridik shaxs tomonidan javobgar bo'lishini anglatadi. Ichki javobgarlik Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 2: 9 moddasidan kelib chiqadi. Direktor o'z vazifalarini noto'g'ri bajargan taqdirda ichki javobgarlikka tortilishi mumkin. Vazifalarning noto'g'ri bajarilishi direktorga nisbatan qattiq ayblov qo'yilishi mumkin bo'lgan hollarda qabul qilinadi. Bu Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 2: 9 moddasiga asoslanadi. Bundan tashqari, direktor noto'g'ri boshqaruvning paydo bo'lishining oldini olish uchun choralar ko'rishda beparvolik qilmagan bo'lishi mumkin. Qachon qattiq shafqatsiz ayblov haqida gapiramiz? Amaldagi qonunlarga ko'ra, bu holatlarning barcha holatlarini hisobga olgan holda baholanishi kerak.[1]

Yuridik shaxsni ta'sis etish to'g'risidagi moddalariga zid ravishda harakat qilish og'ir holat deb tasniflanadi. Agar shunday bo'lsa, direktorlarning javobgarligi asosan qabul qilinadi. Shu bilan birga, direktor aktsionerlik to'g'risidagi qoidalarga xilof ravishda harakat qilish jiddiy ayblovga olib kelmasligini ko'rsatuvchi dalillar va holatlar keltirishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, sudya buni o'z qaroriga aniq kiritishi kerak.[2]

Bir nechta ichki javobgarlik va oqlash

Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 2: 9 moddasiga binoan javobgarlik, barcha direktorlar jiddiy javobgarlikka olib keladi. Shuning uchun butun direktorlar kengashiga qattiq ayblovlar qo'yiladi. Biroq, ushbu qoida uchun istisno mavjud. Direktor o'zini direktorning javobgarligidan ozod qilishi mumkin ("uzrli"). Buning uchun direktor ayblovni unga qarshi ushlab turish mumkin emasligini va noto'g'ri boshqarishni oldini olish uchun choralar ko'rishda beparvo bo'lmaganligini namoyish qilishi kerak. Bu Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 2: 9 moddasidan kelib chiqadi. Uzr so'rab murojaat qilish oson qabul qilinmaydi. Rejissor noto'g'ri boshqarishni oldini olish uchun barcha choralarni qo'lida ekanligini ko'rsatishi kerak. Isbotlash yuki direktorning zimmasida.

Direktorlarning javobgarligini yoki yo'qligini aniqlash uchun direktorlar kengashi tarkibidagi vazifalarni taqsimlash muhim ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Biroq, ba'zi vazifalar butun direktorlar kengashi uchun muhim bo'lgan vazifalar deb hisoblanadi. Direktorlar ma'lum faktlar va holatlardan xabardor bo'lishlari kerak. Vazifalar taqsimoti buni o'zgartirmaydi. Printsipial jihatdan qobiliyatsizlik ayblov uchun asos emas. Direktorlardan to'g'ri ma'lumot olishlarini va savol berishlarini kutish mumkin. Ammo shunday vaziyatlar bo'lishi mumkinki, unda rejissyordan kutib bo'lmaydi.[3] Shuning uchun, direktor o'zini muvaffaqiyatli oqlay oladimi yoki yo'qmi, bu ishning dalillari va sharoitlariga bog'liq.

Direktorlarning tashqi javobgarligi

Tashqi majburiyat direktorning uchinchi shaxslar oldida javobgar bo'lishiga olib keladi. Tashqi javobgarlik korporativ pardani teshadi. Yuridik shaxs endi direktor bo'lgan jismoniy shaxslarni himoya qilmaydi. Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 2: 138 moddasi va 2: 248 Gollandiya Fuqarolik Kodeksi (bankrotlik doirasida) va 6: 162 Niderlandiya Fuqarolik Kodeksining XNUMX-moddasi (Niderlandiya tashqarisida bankrotlikdan tashqari) uchun javobgarlik tashqi boshqaruvchilarning javobgarligi uchun qonuniy asosdir. ).

Bankrotlik doirasidagi direktorlarning tashqi javobgarligi

Bankrotlik davrida tashqi direktorlarning javobgarligi xususiy ma'suliyati cheklangan jamiyatlarga (Gollandiyaning BV va NV) nisbatan qo'llaniladi. Bu 2: 138 Gollandiya Fuqarolik Kodeksi va 2: 248 Gollandiya Fuqarolik Kodeksi moddalariga asoslanadi. Bankrotlik direktorlar kengashining noto'g'ri boshqaruvi yoki xatosi tufayli direktorlar javobgarlikka tortilishi mumkin. Barcha kreditorlarning vakili bo'lgan kurator direktorlarning javobgarligi qo'llanilishi yoki qilinmasligini tekshirishi kerak.

Bankrotlik doirasidagi tashqi majburiyat, direktorlar kengashi o'z vazifalarini lozim darajada bajarmagan taqdirda, qabul qilinishi mumkin va bu lozim darajada bajarilmaganligi bankrotlikning muhim sababidir. Ushbu vazifalarni lozim darajada bajarmaganligini isbotlash vazifasi murabbiyga yuklatiladi; u mantiqiy fikrlaydigan direktor, xuddi shunday sharoitda, bunday yo'l tutmasligini aytishi kerak.[4] Kreditorlarning ahvolini yomonlashtiradigan xatti-harakatlar noto'g'ri boshqarishni keltirib chiqaradi. Direktorlar tomonidan suiste'mol qilinishining oldi olinishi kerak.

Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 2: 138-moddasi 2-bandi va Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 2: 248-moddasi 2-moddasida qonun chiqaruvchi ba'zi taxminlarni tasdiqladi. Direktorlar kengashi Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 2:10 yoki 2: 394 Gollandiya Fuqarolik Kodeksining XNUMX-moddasiga rioya qilmasa, dalil taxminlari paydo bo'ladi. Bunday holda, noto'g'ri boshqarish bankrotlikning muhim sababi bo'lgan deb taxmin qilinadi. Bu dalil yukini direktorga yuklaydi. Biroq, direktorlar dalil taxminlarini rad etishlari mumkin. Buning uchun direktor bankrotlik noto'g'ri boshqaruv tufayli emas, balki boshqa faktlar va holatlar tufayli kelib chiqqanligini asoslab berishi kerak. Direktor, shuningdek, noto'g'ri boshqarishni oldini olish uchun choralar ko'rishda beparvolik qilmaganligini ko'rsatishi kerak.[5] Bundan tashqari, kurator faqat bankrotlik oldidan uch yil muddatga da'vo arizasi berishi mumkin. Bu Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 2: 138 kichik qismidan va Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 6: 2 sub 248 moddasidan kelib chiqadi.

Bir nechta tashqi javobgarlik va oqlash

Har bir direktor bankrotlik paytida noo'rin boshqarilganligi uchun jiddiy javobgar bo'ladi. Biroq, direktorlar o'zlarini oqlash bilan bu bir nechta javobgarlikdan qochishlari mumkin. Bu Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 2: 138 moddasi va Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 3: 2 sub-moddasidan kelib chiqadi. Direktor vazifalarni lozim darajada bajarilmaganligi unga qarshi tura olmasligini isbotlashi kerak. Shuningdek, u vazifalarni noto'g'ri bajarish oqibatlarini oldini olish uchun choralar ko'rishda beparvolik qilmagan bo'lishi mumkin. Uzrli holatlarda isbotlash vazifasi direktorga yuklatiladi. Bu yuqorida aytib o'tilgan maqolalardan kelib chiqadi va Gollandiya Oliy sudining yaqinda qabul qilingan qonunlarida belgilangan.[6]

Qiynoq aktiga asoslangan tashqi javobgarlik

Shuningdek, direktorlar Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 6: 162-moddasidan kelib chiqadigan qiynoq aktiga binoan javobgarlikka tortilishi mumkin. Ushbu maqola javobgarlikning umumiy asosini beradi. Jinoiy javobgarlikka tortish aktiga asoslangan direktorlarning javobgarligi, shuningdek, individual kreditor tomonidan talab qilinishi mumkin.

Gollandiya Oliy sudi qiynoq aktiga asoslangan holda direktorlar javobgarligining ikki turini ajratadi. Birinchidan, javobgarlik Beklamel standarti asosida qabul qilinishi mumkin. Bunday holda, direktor kompaniyaning nomidan uchinchi tomon bilan shartnoma tuzdi, lekin u kompaniya ushbu shartnomadan kelib chiqadigan majburiyatlarni bajara olmasligini bilishi yoki oqilona tushunishi kerak edi.[7] Javobgarlikning ikkinchi turi - resurslarning buzilishi. Bunday holda, direktor kompaniyaning kreditorlariga pul to'lamasligi va to'lov majburiyatlarini bajara olmasligi sabab bo'ldi. Direktorning harakatlari shunchalik beparvolikki, unga qarshi qattiq ayblov qo'yilishi mumkin.[8] Bunda isbotlash yuki kreditor zimmasidadir.

Yuridik shaxs rahbarining javobgarligi

Gollandiyada jismoniy shaxs ham yuridik shaxs yuridik shaxsning direktori bo'lishi mumkin. Ishlarni engillashtirish uchun direktor bo'lgan jismoniy shaxs tabiiy direktor deb ataladi va direktor bo'lgan yuridik shaxs ushbu bandda korxona rahbari deb nomlanadi. Yuridik shaxsning direktor bo'lishi mumkinligi, direktorning tayinlanishi bilan direktorlarning javobgarligidan qochish mumkin degani emas. Bu Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 2:11 moddasidan kelib chiqadi. Korxona rahbari javobgar bo'lgan taqdirda, javobgarlik ushbu korxona rahbarining tabiiy direktorlari zimmasidadir.

2: 11-Gollandiya Fuqarolik Kodeksi Gollandiya Fuqarolik Kodeksi 2: 9 moddasi, Gollandiya Fuqarolik Kodeksi 2: 138 moddasi va Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 2: 248 moddasi asosida direktorlarning javobgarligi qabul qilinadigan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 2:11-moddasi, shuningdek, direktorlarning qiynoq aktiga asoslangan javobgarligiga nisbatan qo'llaniladimi yoki yo'qmi degan savol tug'ildi. Gollandiya Oliy sudi bu haqiqatan ham shunday deb qaror qildi. Ushbu qarorda Gollandiya Oliy sudi huquqiy tarixga ishora qiladi. 2:11-modda Gollandiya Fuqarolik Kodeksi jismoniy shaxslarning javobgarlikdan qochish uchun korxona rahbarlari orqasida yashirinishini oldini olishga qaratilgan. Bu Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 2:11 moddasiga binoan korxona direktori qonun asosida javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan barcha holatlarga nisbatan qo'llaniladi.[9]

Direktorlar kengashidan bo'shatish

Direktorlar kengashi tarkibiga ishdan bo'shatish bilan direktorlarning javobgarligi bekor qilinishi mumkin. Ishdan bo'shatish - bu lavozimdan bo'shatilgunga qadar olib borilgan direktorlar kengashining siyosati yuridik shaxs tomonidan tasdiqlanganligini anglatadi. Ishdan bo'shatish direktorlar uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Ishdan bo'shatish - bu qonunda topiladigan atama emas, lekin u ko'pincha yuridik shaxsni ta'sis etish to'g'risidagi moddalarga kiritilgan. Bo'shatish - bu ichki javobgarlikdan voz kechish. Shuning uchun, tushirish faqat ichki javobgarlikka taalluqlidir. Uchinchi shaxslar hali ham direktorlarning javobgarligini tortib olishga qodir.

Bo'shatish faqat aktsiyadorlarga ma'lum bo'lgan holatlar va holatlar uchun qo'llaniladi.[10]  Noma'lum faktlar uchun javobgarlik hali ham mavjud. Shuning uchun, ishdan bo'shatish yuz foiz xavfsiz emas va direktorlar uchun kafolat bermaydi.

xulosa

Tadbirkorlik qiyin va qiziqarli faoliyatga aylanishi mumkin, ammo afsuski, bu xavf bilan birga keladi. Ko'plab tadbirkorlar yuridik shaxs tashkil etish orqali javobgarlikni istisno qilishi mumkin deb hisoblashadi. Ushbu tadbirkorlar umidsizlikka tushishadi; muayyan holatlarda direktorlarning javobgarligi qo'llanilishi mumkin. Bu juda katta oqibatlarga olib kelishi mumkin; direktor shaxsiy aktivlari bilan kompaniyaning qarzlari uchun javobgar bo'ladi. Shu sababli, direktorlar javobgarligidan kelib chiqadigan xatarlarni e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak. Yuridik shaxslarning direktorlari barcha qonuniy shartlarga rioya qilishlari va yuridik shaxsni ochiq va qasddan boshqarishlari oqilona bo'lar edi.

Ushbu maqolaning to'liq versiyasini ushbu havola orqali olish mumkin

aloqa

Agar ushbu maqolani o'qib chiqqaningizdan so'ng savollaringiz yoki izohlaringiz bo'lsa, iltimos, advokat Maksim Xodak bilan bog'laning Law & More maxim.hodak@lawandmore.nl yoki Tom Meevis, advokat Law & More tom.meevis@lawandmore.nl orqali qo'ng'iroq qiling yoki +31 (0) 40-3690680 raqamiga qo'ng'iroq qiling.

[1] ECLI: NL: Kadrlar: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven).

[2] ECLI: NL: Kadrlar: 2002: AE7011 (Berguizer Papierfabriek).

[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929.

[4] ECLI: NL: Kadrlar: 2001: AB2053 (Panmo).

[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (ko'k pomidor).

[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Glascentrale Beheer BV).

[7] ECLI: NL: Kadrlar: 1989: AB9521 (shikoyat).

[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (Ontvanger / Roelofsen).

[9] ECLI: NL: Kadrlar: 2017: 275.

[10] ECLI: NL: Kadrlar: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven); ECLI: NL: HR: 2010: BM2332.

Share