Ha va yo'q! Asosiy qoida shundaki, ish beruvchi xodimlarga pensiya ta'minotini taklif qilishga majbur emas. Bundan tashqari, printsipial jihatdan, xodimlar ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan pensiya tizimida ishtirok etishga majbur emaslar.
Biroq, amalda, bu asosiy qoida qo'llanilmaydigan ko'plab holatlar mavjud bo'lib, ish beruvchiga pensiya ta'minotini taklif qilish yoki bermaslik haqida kam tanlov qoldiradi. Bundan tashqari, ish beruvchi har doim pensiya tizimini o'zi xohlagancha loyihalashi yoki o'zgartirishi mumkin emas. Bu borada ishonch hosil qilish muhimdir.
Qanday hollarda pensiya tizimi majburiy hisoblanadi?
- Majburiy a'zolik uchun sanoat pensiya jamg'armasi;
- a bo'yicha majburiyat jamoa shartnomasi; tufayli cheklash ishchilar kengashirozilik huquqi;
- Oldindan mavjud bo'lgan taqdirda amalga oshirish shartnomasi;
- A qonun bilan belgilangan tartibga solish Pensiya to'g'risidagi qonunda.
Sanoat pensiya jamg'armasida majburiy ishtirok etish
Agar kompaniya majburiy sanoat pensiya jamg'armasi tarkibiga kirsa, natijada ish beruvchi pensiya jamg'armasining pensiya tizimini taklif qilishi va xodimni ushbu jamg'armada ro'yxatdan o'tkazishi shart. Agar ish beruvchi noto'g'ri ravishda majburiy sanoat pensiya jamg'armasiga qo'shilmasa, bu uning va uning xodimlari uchun jiddiy moliyaviy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi baribir keyinroq qo'shilishi va xodimlarni retroaktiv ravishda ro'yxatdan o'tkazishi kerak. Bu shuni anglatadiki, muddati o'tgan barcha pensiya badallari hali ham to'lanishi kerak. Ba'zida istisno qilish mumkin, ammo bu sohaga qarab farq qilishi sababli, buni diqqat bilan o'rganish kerak. Siz uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl saytida korxonangiz majburiy belgilangan nafaqa fondlaridan biri tomonidan qoplanadimi yoki yo'qligini tekshirishingiz mumkin.
Gollandiyalik ishchilarning aksariyati 50 dan ortiq sanoat pensiya jamg'armalaridan biriga majburiy ravishda bog'langan. Eng mashhur sanoat pensiya jamg'armalari ABP (davlat va ta'lim uchun), PFZW (sog'liqni saqlash va farovonlik), BPF Bouw va Metall va texnologiya Pensiya jamg'armasi.
Jamoa shartnomasi asosida pensiya majburiyatlari
Kollektiv shartnomada pensiya ta'minoti mos kelishi kerak bo'lgan qoidalar va shartlar bo'lishi mumkin yoki pensiya qaysi pensiya ta'minotchisiga tayinlanishi majburiy ravishda belgilanishi mumkin. Pensiya to'g'risidagi Markaziy bank qoidalari umumiy majburiy deb e'lon qilinishi mumkin emas. Bu shuni anglatadiki, printsipial jihatdan tenglashtirilmagan ish beruvchilar va xodimlar ular bilan bog'lanmaydi. Biroq, ish beruvchi va xodimlarning majburiy sanoat pensiya jamg'armasi doirasiga kirishi mumkinligini tekshirish har doim muhimdir.
Mehnat kengashining roziligi huquqi tufayli ish beruvchiga nisbatan cheklovlar
Mehnat kengashining roziligi deb ataladigan huquq ish beruvchining pensiya bo'yicha shartnoma erkinligini yanada cheklaydi. Ushbu rozilik huquqi Mehnat Kengashlari to'g'risidagi qonunning 27-moddasida tartibga solinadi. Agar kompaniyada kamida 50 kishi ishlayotgan bo'lsa, qonun bo'yicha ishchi kengashi tashkil etilishi shart. Korxonada band bo'lganlar sonini aniqlashda to'liq ish kunida ishlaydiganlar va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar o'rtasida farqlash mumkin emas. "Ishchilar kengashi to'g'risida"gi qonunga muvofiq, ish beruvchi pensiya shartnomasini joriy etish, o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi har qanday qaror uchun, shu jumladan, mehnat kengashining roziligini olishi kerak.
Ish beruvchi allaqachon pensiya provayderi bilan ma'muriy shartnoma tuzgan.
Bunday vaziyatda ish beruvchi deyarli har doim shartnoma asosida barcha yangi xodimlarni pensiya ta'minotchisida ro'yxatdan o'tkazishi shart. Buning sabablaridan biri, qoida tariqasida, pensiya boshqaruvchisiga xodimlarning sog'lig'i haqida so'rashga ruxsat berilmaydi. Endi, faqat sog'lig'i yomon bo'lgan xodimlarni ro'yxatdan o'tkazmaslik uchun pensiya ma'muri barcha xodimlarni - yoki bir guruh xodimlarni ro'yxatga olishni talab qiladi.
Pensiya to'g'risidagi qonun bilan ta'minlanganligi sababli cheklash
Ish beruvchi yangi xodimga pensiya ta'minoti tizimida qatnashish yoki qatnashmaslik to'g'risida yozma ravishda bir oy ichida xabar berishi kerak. Agar ushbu xodim allaqachon pensiya tizimida ishtirok etayotgan xodimlarning bir guruhiga tegishli bo'lsa, yangi xodim avtomatik ravishda ushbu pensiya tizimida ishtirok etishni boshlaydi. Amalda, bu odatda taklif qilingan mehnat shartnomasida allaqachon aytib o'tilgan.
Xodimlarning hissasi
Majburiy pensiya tizimi ish beruvchini qamrab oladimi? Agar shunday bo'lsa, ushbu sxema yoki jamoaviy bitim xodimlarning maksimal hissasini belgilaydi. Eslatma! Pensiya badallari chegirib tashlanadi. Xodimlarning pensiya badallarida ish beruvchining ulushi mehnat xarajatlari sifatida hisobga olinadi. Ish beruvchi ularni foydadan ushlab qolishi mumkin. Natijada siz kamroq soliq to'laysiz.
Ish beruvchining g'amxo'rlik majburiyati
Pensiya to'g'risidagi ma'lumotlar pensiya ta'minotchisi (pensiya jamg'armasi yoki pensiya sug'urtachisi) orqali yuboriladi. Ammo ish beruvchi ham xodimlarni ba'zi narsalar haqida xabardor qilishi kerak. Bu g'amxo'rlik vazifasi deb ataladi. Pensiya jamg'armasi yoki pensiya sug'urtalovchisi ko'pincha bu bilan yordam berishi mumkin. Ish beruvchi xodimlarni pensiya to'g'risida xabardor qilishi shart:
- Ishning boshida. Ish beruvchi ularga pensiya tizimi va o'zlari to'lashi kerak bo'lgan pensiya badallari haqida gapirib beradi. Va qiymatni uzatish mumkinmi. Yangi xodim allaqachon hisoblangan pensiyani yangi ish beruvchining pensiya tizimiga qo'yadi.
- Agar ular allaqachon ishlayotgan bo'lsa, masalan, qo'shimcha pensiya qurish imkoniyatlari haqida.
- Agar ular ishdan ketsa, ish beruvchi ish beruvchiga, agar xodim o'z biznesini boshlasa, pensiya ta'minoti davom etishi mumkinligini aytadi. Bundan tashqari, ish beruvchi o'z pensiyasini yangi ish beruvchining pensiya tizimiga o'tkazish to'g'risida xodimni xabardor qilishi kerak.
Xodim pensiya olishdan bosh tortishi mumkinmi?
Aksariyat hollarda pensiya tizimida ishtirok etmaslik deyarli mumkin emas. Agar jamoa shartnomasida sanoat pensiyasi yoki pensiya ishtiroki nazarda tutilgan bo'lsa, xodim undan chiqa olmaydi. Agar ish beruvchi pensiya sug'urtalovchisi bilan shartnoma tuzgan bo'lsa, odatda barcha xodimlar ishtirok etishi to'g'risida kelishuv ham mavjud. Xodim sifatida siz o'zingizdan ishtirok etmaslik oqilonami yoki yo'qligini so'rashingiz mumkin. Pensiya jamg'armasiga majburiy badalingizdan tashqari, ish beruvchi ham bir qismini to'laydi. Bundan tashqari, pensiya to'lovi yalpi maoshdan kelib chiqadi, holbuki u o'zingizni tejashni boshlaganingizda sof maoshingizdan kelib chiqishi kerak.
Mahkumlar
Vijdonan voz kechuvchi - bu diniy e'tiqodi tufayli sug'urta qilishni istamagan shaxs. Bu pensiyaga ta'sir qiladi. Keyin ular Ijtimoiy sug'urta bankidan (SVB) rasmiy ruxsatnomaga ega bo'lishlari kerak. Bunday imtiyozga ariza berish juda keskin, chunki imtiyoz barcha sug'urta turlariga tegishli. Shuningdek, siz AOW va WW uchun ro'yxatdan o'tkazilasiz va endi sog'liq sug'urtasini ololmaysiz. Shuning uchun faqat majburiy pensiya badalidan chiqish uchun vijdonan voz kechuvchi sifatida ro'yxatdan o'tmang. Agar siz SVB tomonidan tan olingan bo'lsangiz, siz arzonroq bo'lishingiz shart emas. Sug'urtalangan variant o'rniga vijdonan voz kechuvchi jamg'arma varianti uchun mukofot to'laydi. Mukofot foiz stavkasi bilan maxsus ochilgan omonat hisobvarag'i orqali to'lanadi. Ular buni qozon bo'sh bo'lgunga qadar pensiya yoshiga qadar bo'lib-bo'lib olishadi.
Ish beruvchi bir kechada pensiya tizimini o'zgartira olmaydi.
Pensiya tizimi ish bilan ta'minlashning shartidir va ish beruvchiga uni xuddi shunday o'zgartirishga ruxsat berilmaydi. Bunga faqat xodimlarning roziligi bilan ruxsat beriladi. Ba'zan pensiya tizimi yoki jamoa shartnomasida bir tomonlama tuzatish mumkinligi ko'rsatilgan. Ammo bu faqat og'ir holatlarda, masalan, kompaniya bankrot bo'lish xavfi ostida bo'lsa yoki qonun hujjatlari yoki jamoaviy mehnat shartnomasi o'zgarganda ruxsat etiladi. Keyin ish beruvchi o'z xodimlarini o'zgartirish taklifi haqida xabardor qilishi kerak.
Agar sxema kompaniya ichida qo'llaniladigan bo'lsa, u deyarli barcha holatlarda majburiydir. Agar ixtiyoriy pensiya taklif qilinsa, asosiy narsa hamma ishtirok etishini ta'minlashdir. Blogimizni o'qiganingizdan so'ng savollaringiz bormi? Bemalol aloqa Biz; bizning advokatlarimiz siz bilan mamnuniyat bilan gaplashadi va sizga tegishli maslahat beradi.