Agar siz kompaniyani boshqa birovga berishni yoki birovning kompaniyasini egallab olishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ushbu egallab olish xodimlarga ham tegishli bo'ladimi deb o'ylashingiz mumkin. Kompaniyani egallab olish sabablari va uni qanday qilib egallash amalga oshirilishiga qarab, bu istalgan bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Masalan, kompaniyaning bir qismini bunday biznes faoliyati bilan tajribasi kam bo'lgan kompaniya egallab oladimi? Bunday holda, ixtisoslashgan xodimlarni qabul qilib olish va ularga odatdagi faoliyatini davom ettirishga ruxsat berish yaxshi bo'lishi mumkin. Boshqa tomondan, xarajatlarni tejash maqsadida ikkita o'xshash kompaniyaning birlashishi bormi? Keyin ba'zi xodimlar kamroq istalgan bo'lishi mumkin, chunki ba'zi lavozimlar allaqachon to'ldirilgan va ish haqi bo'yicha ham tejash mumkin. Xodimlarni qabul qilish kerakmi yoki yo'qmi, "majburiyatni topshirish" to'g'risidagi nizomning amal qilishiga bog'liq. Ushbu maqolada biz qachon bunday bo'lganligi va qanday oqibatlarga olib kelishini tushuntiramiz.
Qachon majburiyatni topshirish mumkin?
Majburiyatni topshirishda Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 7: 662 bo'limidan quyidagilar kelib chiqadi. Ushbu bo'limda iqtisodiy birlikning kelishuvi, birlashishi yoki bo'linishi natijasida transfer bo'lishi kerakligi aytiladi uni saqlab qoladi tenglik. Iqtisodiy birlik - bu "bu markaziy yoki yordamchi bo'ladimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, iqtisodiy faoliyatni amalga oshirishga bag'ishlangan uyushgan resurslar guruhi". Qabul qilish amalda turli xil usullar bilan amalga oshirilganligi sababli, ushbu huquqiy ta'rif aniq ko'rsatma bermaydi. Shuning uchun uning talqini ishning holatiga juda bog'liq.
Sudyalar majburiyatlarni topshirishni sharhlashda odatda ancha kengdir, chunki bizning qonunchilik tizimimiz xodimlarni himoya qilishga katta ahamiyat beradi. Amaldagi sud amaliyoti asosida, shunday xulosaga kelish mumkinki, "o'z shaxsini saqlab qolgan iqtisodiy sub'ekt" degan oxirgi jumla eng muhimi. Bu odatda kompaniyaning bir qismini va tegishli aktivlarni, firma nomlarini, ma'muriyatni va, albatta, xodimlarni doimiy ravishda egallab olishga tegishli. Agar bunga faqat individual jihat daxldor bo'lsa, odatda majburiyatni topshirish bo'lmaydi, agar ushbu jihat korxonaning o'ziga xosligi uchun hal qiluvchi bo'lmasa.
Qisqacha aytganda, odatda, xo'jalik faoliyatini amalga oshirish maqsadi bilan xo'jalik yuritishning to'liq qismini o'z ichiga olgan zudlik bilan majburiyatni topshirish sodir bo'ladi, bu esa uni egallab olgandan keyin saqlanib qolgan o'ziga xosligi bilan tavsiflanadi. Shuning uchun, vaqtincha bo'lmagan xarakterga ega bo'lgan biznesni (a qismini) o'tkazish, tez orada majburiyatni topshirishni anglatadi. Tashkilotning o'tkazilishi aniq bo'lmagan holat - bu aktsiyalarni birlashtirish. Bunday holatda, xodimlar bitta kompaniyaning xizmatida qoladilar, chunki aktsiyador (lar) ning shaxsiyatida faqat o'zgarish mavjud.
Majburiyatni topshirishning natijalari
Agar majburiyatni topshirish bo'lsa, asosan, iqtisodiy faoliyatning tarkibiy qismini tashkil etuvchi barcha xodimlar avvalgi ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi va jamoaviy bitim shartlari asosida ko'chiriladi. Shuning uchun yangi mehnat shartnomasini tuzish shart emas. Bu, shuningdek, tomonlar majburiyatni topshirishni qo'llash to'g'risida xabardor bo'lmasa va uni qabul qilib olayotgan paytda qabul qiluvchidan xabardor bo'lmagan xodimlar uchun ham amal qiladi. Yangi ish beruvchiga majburiyatni topshirish sababli xodimlarni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Shuningdek, avvalgi ish beruvchi yangi ish beruvchiga yana bir yil davomida majburiyatni topshirishdan oldin paydo bo'lgan mehnat shartnomasidagi majburiyatlarni bajarishi uchun javobgar bo'ladi.
Hamma ish sharoitlari yangi ish beruvchiga o'tkazilmaydi. Pensiya sxemasi bundan mustasno. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi yangi xodimlarga xuddi shu pensiya sxemasini amaldagi ishchilariga nisbatan qo'llanishi mumkin, agar bu pul o'tkazish uchun o'z vaqtida e'lon qilingan bo'lsa. Ushbu oqibatlar transfert paytida kompaniya xizmat ko'rsatadigan barcha xodimlarga tegishli. Bu, shuningdek, mehnatga layoqatsiz, kasal yoki vaqtinchalik shartnomada ishlayotgan xodimlarga ham tegishli. Agar xodim korxona bilan ishlashni istamasa, u mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi ekanligini aniq e'lon qilishi mumkin. Kompaniyani topshirgandan keyin ish sharoitlari to'g'risida muzokaralar olib borish mumkin. Biroq, bu mumkin bo'lmaganidan oldin, avvalgi ish sharoitlari yangi ish beruvchiga o'tkazilishi kerak.
Ushbu maqolada korxonani topshirishni qonuniy ta'rifi amalda tez orada bajarilishi va bu korxona xodimlari oldidagi majburiyatlarga nisbatan katta oqibatlarga olib kelishi tasvirlangan. Tashkilotni topshirish, ya'ni korxonaning iqtisodiy bo'linmasi vaqtincha bo'lmagan muddatga boshqasi tomonidan qabul qilinib, faoliyatning o'ziga xosligi saqlanib qoladigan holatdir. Tashkilotni topshirish to'g'risidagi nizomga binoan, o'z zimmasiga olgan shaxs, o'zlariga topshirilgan korxonaning xodimlarini (ularga tegishli bo'lgan ish sharoitida) ish bilan ta'minlashi shart. Shuning uchun yangi ish beruvchiga majburiyat topshirilganligi sababli xodimlarni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Tashkilotni topshirish va ushbu qoida sizning aniq sharoitlaringizga mos keladimi-yo'qligi haqida ko'proq bilmoqchimisiz? Keyin murojaat qiling Law & More. Bizning yuristlarimiz korporativ huquq va mehnat qonunchiligiga ixtisoslashgan va sizga yordam berishdan mamnun bo'lishadi!