Mehnat shartnomasini bekor qilish usullaridan biri - hal qiluvchi shartni kiritish. Lekin qanday sharoitlarda hal qiluvchi shart mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin va bu holat yuzaga kelgandan keyin mehnat shartnomasi qachon tugaydi?
Rezolyutsiya holati nima?
Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarga shartnoma erkinligi qo'llaniladi. Bu shuni anglatadiki, tomonlar kelishuvga nima kiritilganligini o'zlari belgilashlari mumkin. Masalan, mehnat shartnomasida hal qiluvchi shartga ega bo'lish imkoniyati mavjud.
Hal qiluvchi shart degani, voqea yoki shartni o'z ichiga olgan shartnomaga shart kiritilganligini bildiradi. Ushbu hodisa ro'y berganda yoki shart qo'zg'atilganda, mehnat shartnomasi qonun bilan tugaydi. Bu shuni anglatadiki, shartnoma ogohlantirishsiz yoki bekor qilinmasdan tugaydi.
Rezolyutsiya holatidan foydalanganda, u bo'lishi kerak Noaniq shart kuchga kirishi haqida. Shuning uchun, shartning kuchga kirishi allaqachon aniq bo'lishi etarli emas, faqat uning kuchga kirish vaqti hali aniqlanayotgan bo'lishi kerak.
Qaysi mehnat shartnomasiga hal qiluvchi shart kiritilishi mumkin?
Ochiq muddatli mehnat shartnomasi uchun hal qiluvchi shart kiritilishi mumkin. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga (barqarish sharti kuchga kirmasdan) mavjud bo'lib qoladi. Faqat hal qiluvchi holat yuzaga kelganda, mehnat shartnomasi qonun bilan tugaydi.
Xuddi shu taklif muddatli mehnat shartnomasiga nisbatan qo'llaniladi. Shartnomaga hal qiluvchi shart kiritilishi mumkin. Mehnat shartnomasi odatdagi shartnoma kabi (hal qiluvchi shartni kiritmasdan) shartnomaning amal qilish muddati uchun mavjud. Faqat hal qiluvchi holat yuzaga kelganda, mehnat shartnomasi qonun bilan tugaydi.
Rezolyutsiya holatiga misollar
Diplom olish hal qiluvchi shartga misol bo'la oladi. Misol uchun, ish beruvchi ma'lum bir diplomga ega bo'lgan xodimlarni ishga yollashga majbur bo'lishi mumkin. Bunday holda, mehnat shartnomasida xodimning ma'lum muddat ichida diplomga ega bo'lishi kerakligi to'g'risidagi hal qiluvchi shart bo'lishi mumkin. Agar u ushbu muddat ichida diplomni olmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi qonun bilan tugaydi.
Yana bir misol - haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish. Agar taksi haydovchisining mehnat shartnomasida hal qiluvchi shart sifatida ko'rsatilgan guvohnomasi olib qo'yilgan bo'lsa, u qonun bilan tugaydi.
Yakuniy misol - VOG bayonotini taqdim etish majburiyati. Muayyan lavozimlarda (masalan, o'qituvchilar, o'qituvchi yordamchilari va hamshiralar) qonun tomonidan yaxshi xulq-atvor sertifikati talab qilinadi.
Keyinchalik mehnat shartnomasiga xodimning ma'lum muddat ichida VOG chiqarishga majbur bo'lishi mumkin. Xodim buni qilolmaydimi? Keyin mehnat shartnomasi qonun bilan tugaydi.
Rezolyutsiya holatini kiritish uchun qanday talablar mavjud?
Hal qiluvchi shart faqat ma'lum shartlar asosida mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin.
- Birinchidan, shart ob'ektiv ravishda aniqlanishi kerak. Rezolyutsiya sharti qachon kuchga kirganligi hamma uchun tushunarli bo'lishi kerak. Ish beruvchining ko'rinishi uchun joy bo'lmasligi kerak (masalan, agar xodim bajarmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi qonun bilan tugaydi).
- Ikkinchidan, shart ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonunda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish taqiqlarini buzmasligi kerak (masalan, oldingi shart o'qilmasligi kerak: homiladorlik yoki kasallik holatida mehnat shartnomasi qonun bilan tugaydi).
- Uchinchidan, bu holat yuzaga kelishi noaniq bo'lishi kerak. Shunday qilib, bu holat yuzaga kelishi haqidagi taxmin mavjud bo'lmasligi kerak va faqat yuzaga kelgan vaqt noaniq.
- Nihoyat, ish beruvchi hal qiluvchi shartni yuzaga kelgandan so'ng darhol chaqirishi kerak. Shunday qilib, ogohlantirish muddati qo'llanilmaydi.
Sizda hal qiluvchi holat kontekstida qo'shimcha savollaringiz yoki umumiy savollaringiz bormi? mehnat shartnomasi va maslahat olishni xohlaysizmi? Agar shunday bo'lsa, iltimos biz bilan bog'laning. Bizning advokatlarimiz sizga yordam berishdan xursand bo'lishadi!