Agar ilgari muddatli mehnat shartnomalari bundan mustasno bo'lsa, ular qoidaga aylangan ko'rinadi. Muddatli mehnat shartnomasi vaqtinchalik mehnat shartnomasi deb ham ataladi. Bunday mehnat shartnomasi cheklangan muddatga tuziladi. Ko'pincha olti oy yoki bir yil uchun tuziladi. Bundan tashqari, ushbu shartnoma ishning davomiyligi uchun ham tuzilishi mumkin. Mehnat shartnomasini taklif qilishda nimalarga e'tibor berish kerak? Unga nima qo'yasiz? Va mehnat shartnomasi qanday tugaydi?
Nima u?
Muddatli mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuziladi. Bu bir necha oy, balki bir necha yil davom etishi mumkin. Shundan so'ng, muddatli mehnat shartnomasi tugaydi. Shuning uchun u avtomatik ravishda tugaydi va na ish beruvchi, na xodim tomonidan boshqa hech qanday chora ko'rilmasligi kerak. Biroq, ish beruvchi, agar u muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi bilanoq, ogohlantirish muddatiga rioya qilmasa, etkazilgan zarar uchun javobgar bo'lishi mumkin. "Avtomatik" muddatning oqibati shundan iboratki, xodimlarning muddatli mehnat shartnomasiga ishonchlari kamroq bo'ladi, chunki ish beruvchidan qutulish uchun endi ogohlantirish (UWV tomonidan ishdan bo'shatish ruxsatnomasi orqali) yoki tarqatib yuborish (tuman sudi orqali) kerak emas. xodimning. Mehnat shartnomasini bekor qilish yoki bekor qilish mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan taqdirda sodir bo'lishi kerak. Ushbu tugatish shakllariga bir nechta shartlar qo'shiladi.
Ayniqsa, yomon iqtisodiy davrda, muddatli mehnat shartnomasi ish beruvchilar uchun qiziqarli variantga aylandi.
Belgilangan muddatli shartnoma taklif qiling.
Shartnoma tuzishdan oldin bir nechta muhim fikrlarni hisobga olish kerak:
Zanjir tartibi: muddatli shartnomalar soni
Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi bilan zanjir qoidasi deb ataladigan narsani ko'rib chiqishingiz kerak. Bu vaqtinchalik mehnat shartnomasi qachon doimiy mehnat shartnomasiga aylanishini belgilaydi. Ushbu qoidaga ko'ra, siz 36 oy ichida ko'pi bilan uchta ketma-ket vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin. Kollektiv shartnomada boshqa qoidalar ham qo'llanilishi mumkin
Siz ketma-ket uchtadan ortiq vaqtinchalik mehnat shartnomasi tuzasizmi? Yoki mehnat shartnomalari 36 oygacha bo'lgan intervallarni hisobga olgan holda 6 oydan oshadimi? Va jamoa shartnomasida shartnomalar sonini yoki bu muddatni oshiradigan hech qanday qoida yo'qmi? Keyin oxirgi vaqtinchalik mehnat shartnomasi avtomatik ravishda doimiy mehnat shartnomasiga aylanadi.
Agar xodim olti oy yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlamagan bo'lsa, mehnat shartnomalari ketma-ket hisoblanadi. Mehnat shartnomalari zanjirini buzmoqchimisiz? Keyin olti oydan ko'proq vaqtni ta'minlashingiz kerak.
Cao
Kollektiv bitim (CAO) ba'zan muddatli mehnat shartnomasini taklif qilish qoidalarini o'z ichiga oladi. Masalan, jamoaviy bitim shartnomalar zanjiri qoidasidan istisnolarni o'z ichiga olishi mumkin. Uzoq muddatga ko'proq vaqtinchalik mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat beruvchi qoidalarni o'ylab ko'ring. Sizning kompaniyangiz yoki sanoatingiz jamoaviy mehnat shartnomasiga egami? Keyin ushbu sohada nima tartibga solinganligini tekshiring.
Teng muomala
Xodimlar teng munosabatda bo'lishlari kerak. Bu muddatli mehnat shartnomasini taklif qilishda ham amal qiladi. Jumladan, homilador yoki surunkali kasallikka chalingan xodim bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasini homiladorligi yoki surunkali kasalligi sababli uzaytirmaslik taqiqlanadi.
Ketma-ket ish beruvchilar
Ketma-ket ish beruvchilar bormi? Keyin mehnat shartnomalari zanjiri davom etadi (va hisoblanishi mumkin). Keyingi ish beruvchilar kompaniyani egallab olish hollari bo'lishi mumkin. Yoki agar xodim ish bilan ta'minlash agentligida va keyinchalik bevosita ish beruvchi tomonidan ishlayotgan bo'lsa. Keyin xodim boshqa ish beruvchini oladi, lekin bir xil yoki shunga o'xshash ishni bajarishda davom etadi.
Shartnoma mazmuni
Mehnat shartnomasining mazmuni asosan ochiq mehnat shartnomasiga mos keladi. Biroq, ba'zi o'ziga xosliklar mavjud:
Duration
Muddatli mehnat shartnomasida mehnat shartnomasining amal qilish muddati ko'rsatilishi kerak. Muddat odatda boshlanish sanasi va tugash sanasi bilan ko'rsatiladi.
Vaqtinchalik mehnat shartnomasida, masalan, loyihaning amal qilish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasida tugatish sanasi bo'lmasligi ham mumkin. Yoki uzoq vaqt kasal bo'lgan xodimni mustaqil ravishda ishlay olmaguncha almashtirish. Bunday hollarda siz loyihaning tugashini yoki uzoq muddatli kasal xodimning qaytishini xolisona aniqlashingiz kerak. Shunday qilib, mehnat shartnomasining tugashi xodim yoki ish beruvchining xohishiga emas, balki ushbu ob'ektiv qarorga bog'liq.
Vaqtinchalik xabarnoma
Muddatli mehnat shartnomasiga oraliq tugatish bandini kiritish oqilona. Ushbu band mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish imkoniyatini beradi. Ogohlantirish muddatini nomlashni unutmang. Shuni yodda tutingki, nafaqat ish beruvchi, balki xodim ham mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishi mumkin.
Sinov
Muddatli mehnat shartnomasida faqat ba'zida sinov muddatiga ruxsat beriladi. Vaqtinchalik mehnat shartnomalarida sinov muddatiga faqat quyidagi shartnoma muddati bilan rozi bo'lishingiz mumkin:
- Olti oydan ortiq, lekin ikki yildan kam: maksimal bir oylik sinov muddati;
- 2 yil va undan ko'p: maksimal ikki oy sinov muddati;
- Tugash sanasisiz: maksimal bir oylik sinov muddati.
Raqobat moddasi
1 yil 2015 yanvardan boshlab muddatli mehnat shartnomasiga raqobat to'g'risidagi bandni kiritish taqiqlandi. Ushbu asosiy qoidadan istisno shundaki, agar raqobat to'g'risidagi bandga ushbu bandning muhim biznes yoki xizmat ko'rsatish manfaatlari tufayli zarurligini ko'rsatadigan sabablar bayoni ilova qilingan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasiga raqobat to'g'risidagi band kiritilishi mumkin. ish beruvchining bir qismi. Shuning uchun, raqobat to'g'risidagi band faqat alohida hollarda muddatli mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin.
Tezkor shartnoma qachon doimiy shartnomaga aylanadi?
Ketma-ket uchta vaqtinchalik shartnomadan keyin doimiy shartnoma
Xodimga avtomatik ravishda doimiy shartnoma tuziladi, agar:
- U bitta ish beruvchi bilan uchtadan ortiq vaqtinchalik shartnoma tuzgan yoki;
- U bir xil turdagi ish uchun ketma-ket ish beruvchilar bilan uchtadan ortiq vaqtinchalik shartnoma tuzgan. (Masalan, agar xodim avval ish bilan ta'minlash agentligi orqali ishlasa va keyin to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga qo'shilsa) va;
- Shartnomalar orasidagi tanaffus (interval) maksimal 6 oyni tashkil qiladi. Yiliga 9 oygacha bajarilishi mumkin bo'lgan vaqtinchalik takroriy ishlar (mavsumiy ishlar bilan cheklanmagan) uchun shartnomalar o'rtasida maksimal 3 oy bo'lishi mumkin. Biroq, bu jamoa shartnomasiga kiritilishi kerak va;
- Xodimning 3-shartnomasi 1 yil 2020 yanvarda yoki undan keyin tugaydi va;
- Jamoa shartnomasida boshqa shartlar mavjud emas, chunki jamoaviy bitimdagi bitimlar ustunlik qiladi.
Uch yillik vaqtinchalik shartnomalardan so'ng doimiy shartnoma
Xodim avtomatik ravishda doimiy shartnomani oladi, agar:
- U bir ish beruvchi bilan uch yildan ortiq vaqt davomida bir nechta vaqtinchalik shartnomalar oldi. Yoki ketma-ket ish beruvchilar bilan bir xil turdagi ish uchun;
- Shartnomalar o'rtasida maksimal 6 oy (oraliq) mavjud. Yiliga 9 oygacha bajarilishi mumkin bo'lgan vaqtinchalik takroriy ishlar (mavsumiy ishlar bilan cheklanmagan) uchun shartnomalar o'rtasida maksimal 3 oy bo'lishi mumkin. Biroq, bu jamoa shartnomasiga kiritilishi kerak;
- Jamoa shartnomasida boshqa shartlar va shartlar mavjud emas.
istisnolar
Zanjir qoidasi faqat ba'zilar uchun amal qiladi. Siz quyidagi hollarda doimiy shartnomani avtomatik ravishda uzaytirish huquqiga ega emassiz:
- BBL (kasbiy ta'lim) kursi uchun shogirdlik shartnomasi uchun;
- 18 yoshdan kichik, haftasiga 12 soatgacha ish vaqti;
- Agentlik bandiga ega bo'lgan vaqtinchalik ishchi;
- Siz stajyorsiz;
- Siz o'qituvchi yoki pedagogik yordamchi kasal bo'lgan taqdirda boshlang'ich maktabda o'rinbosar o'qituvchisiz;
- Sizning AOW yoshingiz bor. Ish beruvchi xodimga davlat pensiya yoshidan boshlab 4 yil ichida oltita vaqtinchalik shartnoma berishi mumkin.
Muddatli mehnat shartnomasining tugashi
Muddatli mehnat shartnomasi kelishilgan muddat oxirida yoki loyiha tugagandan so'ng tugaydi. Bu 6 oy yoki undan ortiq muddatga tuzilgan vaqtinchalik mehnat shartnomasimi? Agar shunday bo'lsa, siz xabar berishingiz kerak, ya'ni siz mehnat shartnomasini davom ettirishni xohlaysizmi va agar shunday bo'lsa, qanday shartlarda yozma ravishda ma'lum qiling. Misol uchun, agar siz vaqtinchalik mehnat shartnomasini uzaytirmasangiz. Agar siz mehnat shartnomasi muddati tugashidan kamida bir oy oldin ogohlantirsangiz yaxshi bo'ladi. Agar buni uddalay olmasangiz, bir oylik maoshingiz miqdorida kompensatsiya to'lashingiz kerak. Yoki, agar siz juda kech xabar bersangiz, proporsional miqdor. Ish beruvchi o'z vaqtida yozma xabar berganligini isbotlashi kerak. Shuning uchun biz xabarnomani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali jo'natishni va trek va kuzatuv kvitansiyasini saqlashni tavsiya qilamiz. Hozirgi vaqtda qabul qilish va o'qishni tasdiqlovchi elektron pochta ham tez-tez ishlatiladi.
Xulosa
Ham ish beruvchi, ham xodim uchun advokat tomonidan tuzilgan zarur shartnomalar (masalan, muddatli va ochiq muddatli mehnat shartnomalari) bo'lishi oqilona. Ayniqsa, ish beruvchi uchun bitta loyiha kelajakdagi barcha mehnat shartnomalari uchun foydalanishi mumkin bo'lgan modelni yaratishi mumkin. Aytgancha, agar vaqtinchalik muammolar yuzaga kelsa (masalan, ishdan bo'shatish yoki hibsga olish zanjiri bilan bog'liq muammolar), shuningdek, advokatni jalb qilish tavsiya etiladi. Yaxshi advokat ko'proq muammolarni oldini oladi va allaqachon paydo bo'lgan muammolarni hal qiladi.
Vaqtinchalik shartnomalar haqida savollaringiz bormi yoki shartnoma tuzilishini xohlaysizmi? Agar shunday bo'lsa, iltimos biz bilan bog'laning. Bizning advokatlarimiz ixtisoslashgan mehnat qonuni va sizga yordam berishdan xursand bo'ladi!