Ish sharoitlari to'g'risidagi qonunga muvofiq ish beruvchining va ishchining majburiyatlari

Siz nima ish qilsangiz ham, Gollandiyadagi asosiy printsip - har bir inson xavfsiz va sog'lom ishlashga qodir bo'lishi kerak. Ushbu taxmin asosida ish jismoniy yoki ruhiy kasalliklarga olib kelmasligi va natijada umuman o'limga olib kelmasligi kerak. Ushbu printsip amalda "Ish sharoitlari to'g'risida" gi qonunda kafolatlangan. Shuning uchun ushbu xatti-harakatlar yaxshi ish sharoitlarini ta'minlashga va xodimlarning kasalliklari va mehnatga layoqatsizligini oldini olishga qaratilgan. Siz ish beruvchisiz? Bunday holda, "Ish sharoitlari to'g'risida" gi qonunga muvofiq sog'lom va xavfsiz ish muhitiga g'amxo'rlik printsipial jihatdan sizga tegishli. Sizning kompaniyangizda nafaqat sog'lom va xavfsiz ishlash to'g'risida etarli ma'lumot bo'lishi kerak, balki xodimlar uchun keraksiz xavfni oldini olish uchun "Ish sharoitlari to'g'risida" gi qonunning ko'rsatmalariga rioya qilish kerak. Siz xodimmisiz? Bunday holda, sizdan sog'lom va xavfsiz ish muhiti sharoitida bir nechta narsalar kutiladi.

Ish sharoitlari to'g'risidagi qonunga muvofiq ish beruvchining va ishchining majburiyatlari

Xodimning majburiyatlari

Ish sharoitlari to'g'risidagi qonunga binoan, ish beruvchi oxir-oqibat o'z ishchisi bilan birgalikda mehnat sharoitlari uchun javobgardir. Xodim sifatida siz sog'lom va xavfsiz ish joyini yaratishda o'z hissangizni qo'shishingiz kerak. Aniqroq aytganda, xodim sifatida, "Ish sharoitlari to'g'risida" gi qonunni hisobga olgan holda, siz quyidagilarni bajarishingiz shart:

  • ishchi uskunalar va xavfli moddalardan to'g'ri foydalanish;
  • ish uskunasidagi himoya vositalarini o'zgartirmaslik va / yoki olib tashlamaslik;
  • ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan shaxsiy himoya vositalari / yordam vositalaridan to'g'ri foydalanish va ularni tegishli joyda saqlash;
  • uyushgan axborot va ko'rsatmalarda hamkorlik qilish;
  • kompaniyada sog'liq va xavfsizlik uchun kuzatilgan xatarlar to'g'risida ish beruvchiga xabar berish;
  • agar kerak bo'lsa, ish beruvchiga va boshqa mutaxassislarga (masalan, profilaktika xodimi) o'z majburiyatlarini bajarishda yordam berish.

Qisqasi, siz xodim sifatida o'zingizni mas'uliyatli tutishingiz kerak. Siz buni o'zingizning va boshqalarga xavf tug'dirmaslik uchun ish sharoitlarini xavfsiz tarzda ishlatish va o'zingizning ishingizni xavfsiz bajarish orqali amalga oshirasiz.

Ish beruvchining majburiyatlari

Sog'lom va xavfsiz ish muhitini ta'minlash uchun siz ish beruvchi sifatida eng yaxshi mehnat sharoitlariga qaratilgan siyosatni amalga oshirishingiz kerak. Ish sharoitlari to'g'risidagi qonun ushbu siyosat uchun yo'nalishni va unga mos keladigan mehnat sharoitlarini ta'minlaydi. Masalan, ish sharoitlari siyosati har qanday holatda a dan iborat bo'lishi kerak xatarlarni inventarizatsiya qilish va baholash (RI&E). Ish beruvchi sifatida siz o'zingizning ishchilaringiz uchun ish qaysi xavflarni keltirib chiqarishi, sizning kompaniyangizda sog'liq va xavfsizlik uchun ushbu xavflar qanday hal etilishi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar xavfi allaqachon sodir bo'lganligi to'g'risida yozma ravishda yozishingiz kerak. A profilaktika xodimi xavf-xatarlarni inventarizatsiya qilish va baholashga yordam beradi va sog'liq va xavfsizlik bo'yicha yaxshi siyosat bo'yicha tavsiyalar beradi. Har bir kompaniya kamida bitta shunday profilaktika xodimini tayinlashi shart. Bu kompaniya tashqarisidan kelgan odam bo'lmasligi kerak. Siz 25 yoki undan kam xodimni ish bilan ta'minlaysizmi? Shunda siz o'zingiz profilaktika xodimi sifatida harakat qilishingiz mumkin.

Xodimlarni ish bilan ta'minlaydigan har qanday kompaniya duch kelishi mumkin bo'lgan xavflardan biri bu ishdan bo'shashdir. Ish sharoitlari to'g'risidagi qonunga binoan siz ish beruvchi sifatida a kasallik yo'qligi siyosati. Ish beruvchingiz ishdan bo'shashni o'zingizning kompaniyangizda yuzaga kelganda qanday hal qilasiz? Siz ushbu savolga javobni aniq, etarli darajada yozib olishingiz kerak. Biroq, bunday xavfni amalga oshirish ehtimolini kamaytirish uchun, bo'lishi kerak davriy mehnat salomatligi ekspertizasi (PAGO) kompaniyangiz doirasida amalga oshiriladi. Bunday tekshiruv paytida kompaniya shifokori ish tufayli sog'liqqa bog'liq muammolarga duch keladimi yoki yo'qligini inventarizatsiya qiladi. Bunday tadqiqotlarda ishtirok etish sizning xodimingiz uchun majburiy emas, lekin bu juda foydali bo'lishi va xodimlarning sog'lom va hayotiy doirasiga hissa qo'shishi mumkin.

Bundan tashqari, boshqa kutilmagan xatarlarning oldini olish uchun siz tayinlashingiz kerak uydagi favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish guruhi (BHV). Kompaniyaning favqulodda vaziyatlar bo'yicha xodimi favqulodda vaziyatda xodimlar va mijozlarni xavfsizlikka etkazish uchun o'qitilgan va shuning uchun sizning kompaniyangiz xavfsizligiga hissa qo'shadi. Siz favqulodda vaziyatlar bo'yicha ofitser sifatida qaysi va qancha odamni tayinlashingizni o'zingiz belgilashingiz mumkin. Bu, shuningdek, kompaniyaning favqulodda vaziyatlarda javobgarligini amalga oshirish uslubiga ham tegishli. Biroq, siz o'zingizning kompaniyangizning hajmini hisobga olishingiz kerak.

Monitoring va muvofiqlik

Amaldagi qonunlar va qoidalarga qaramay, har yili Gollandiyada ish beruvchi yoki ishchi tomonidan osonlikcha oldini olish mumkin bo'lgan ish baxtsiz hodisalar sodir bo'ladi. "Ish sharoitlari to'g'risida" gi qonunning mavjudligi har doim ham har kimning xavfsiz va sog'lig'i bilan ishlashga qodir bo'lishi kerak degan tamoyilni kafolatlash uchun etarli emas. Shuning uchun SZW inspektsiyasi ish beruvchilarni, shuningdek xodimlarning sog'lom, xavfsiz va adolatli mehnat qoidalariga rioya qilishlarini tekshiradi. Ish sharoitlari to'g'risidagi qonunga muvofiq, Inspeksiya baxtsiz hodisa sodir bo'lganida yoki ishchi kengash yoki kasaba uyushmasi talab qilganida tergovni boshlashi mumkin. Bundan tashqari, Inspektsiya keng vakolatlarga ega va ushbu tekshiruvda hamkorlik qilish majburiydir. Agar Inspektsiya "Ish sharoitlari to'g'risida" gi qonunni buzganligini aniqlasa, ishni to'xtatish katta miqdordagi jarimaga yoki jinoyat / iqtisodiy jinoyatga olib kelishi mumkin. Bunday keng qamrovli tadbirlarning oldini olish uchun siz ish beruvchi sifatida, shuningdek, ishchi sifatida "Ish shartlari to'g'risida" gi qonunning barcha majburiyatlarini bajarishingizni maslahat beramiz.

Ushbu blog bilan bog'liq savollaringiz bormi? Keyin bog'laning Law & More. Bizning advokatlarimiz mehnat qonunchiligi sohasidagi mutaxassislar va sizga maslahat berishdan mamnun.

Share