Muayyan sharoitlarda mehnat shartnomasini bekor qilish yoki iste'foga chiqish maqsadga muvofiqdir. Agar har ikki tomon ham iste'foga chiqishni nazarda tutsa va shu munosabat bilan bekor qilish to'g'risida bitim tuzsa, bu shunday bo'lishi mumkin. O'zaro rozilik asosida tugatish va bekor qilish to'g'risidagi bitim haqida ko'proq ma'lumotni bizning saytda topishingiz mumkin: Ishdan bo'shatish.sayt. Bundan tashqari, agar tomonlardan faqat bittasi iste'foga chiqishni talab qilsa, mehnat shartnomasini bekor qilishni maqsadga muvofiq deb hisoblash mumkin. Masalan, xodim turli sabablarga ko'ra boshqa tomonning, ish beruvchining irodasiga qarshi mehnat shartnomasini bekor qilishga ehtiyoj sezishi mumkin. Xodim buning uchun bir qator variantlarga ega: mehnat shartnomasini ogohlantirish orqali bekor qilish yoki sudga tarqatib yuborish to'g'risida iltimosnoma yuborish orqali bekor qilish. Ikkala holatda ham, xodim ushbu iste'foga chiqish variantlariga to'g'ri keladigan aniq chegaralarni yodda tutishi kerak.
Xabarnoma bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilish, shuningdek ogohlantirish bilan bekor qilish deb ham ataladi. Xodim istefoning ushbu usulini tanlaydimi? Keyin qonunda xodim tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan qonuniy ogohlantirish muddati belgilanadi. Shartnomaning amal qilish muddatidan qat'i nazar, ushbu ogohlantirish muddati odatda xodim uchun bir oyni tashkil qiladi. Tomonlarga mehnat shartnomasida ushbu ogohlantirish muddatidan chetga chiqishga ruxsat beriladi. Biroq, agar xodim tomonidan kuzatiladigan muddat uzaytirilsa, bu muddat olti oylik chegaradan oshmasligi uchun ehtiyot bo'lish kerak. Xodim kelishilgan muddatga rioya qiladimi? Bunday holda, tugatish oyning oxiriga to'g'ri keladi va ish kalendar oyining oxirgi kunida tugaydi. Agar xodim kelishilgan ogohlantirish muddatiga rioya qilmasa, u holda ogohlantirish bilan tugatish tartibsiz yoki boshqacha qilib aytganda javobgar bo'ladi. Bunday holda, xodim tomonidan bekor qilinganligi to'g'risida ogohlantirish mehnat shartnomasiga nuqta qo'yadi. Biroq, ish beruvchi endi ish haqiga qarzdor emas va xodim tovon puli bilan qarzdor bo'lishi mumkin. Ushbu kompensatsiya odatda ogohlantirish muddati kuzatilmagan qismi uchun ish haqiga teng miqdordan iborat.
Sud tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish. Xabarnoma berib, mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bir qatorda, xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida har doim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Xodimning ushbu varianti, ayniqsa, alternativa hisoblanadi darhol ishdan bo'shatish va shartnoma bo'yicha chiqarib tashlanishi mumkin emas. Xodim ushbu tugatish usulini tanlaydimi? Keyin u tarqatish to'g'risidagi talabni yozma ravishda va Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 7: 679-moddasida yoki 7: 685-moddasining 2-bandida ko'rsatilgan asosli sabablar bilan asoslashi kerak. Favqulodda sabablar deganda, odatda, ishchining mehnat shartnomasini davom ettirishiga yo'l qo'yishini taxmin qiladigan holatlarga olib keladigan (o'zgargan) holatlar tushuniladi. Bunday holatlar ahamiyatlimi va tuman sudi xodimning so'rovini qondiradimi? Bunday holda, tuman sudi mehnat shartnomasini darhol yoki keyinroq bekor qilishi mumkin, ammo orqaga qaytish kuchi bilan emas. Shoshilinch sabab ish beruvchining niyati yoki aybi bilan bog'liqmi? Shunda xodim ham tovon puli talab qilishi mumkin.
Og'zaki ravishda ishdan ketasizmi?
Xodim ishdan bo'shatishga va ish beruvchisi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qildimi? Keyinchalik, bu odatda yozma ravishda tugatish yoki iste'foga chiqish to'g'risida xabarnoma orqali amalga oshiriladi. Bunday maktubda ishchi va adresat ismini, shuningdek, xodim shartnomasini bekor qilganda va uni yozish odat tusiga kiradi. Ish beruvchi bilan keraksiz kelishmovchiliklarni oldini olish uchun ishchining ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatini qabul qilinganligini tasdiqlash talabi bilan yopishi va xatni elektron pochta orqali yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi maqsadga muvofiqdir.
Biroq, ishdan bo'shatishni yozma ravishda hal qilish majburiy emas va ko'pincha ma'muriy maqsadlarda xizmat qiladi. Axir, bekor qilish shaklsiz huquqiy aktdir va shuning uchun ham og'zaki ravishda amalga oshirilishi mumkin. Shuning uchun xodim o'z ish beruvchisiga faqat og'zaki nutqda mehnat shartnomasini bekor qilish va shu tariqa ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishi mumkin. Biroq, iste'foning bunday usuli bir qator kamchiliklarga ega, masalan, ogohlantirish muddati qachon boshlanishiga oid noaniqlik. Bundan tashqari, bu ishchiga keyinchalik o'z bayonotlariga qaytish uchun litsenziya bermaydi va shu bilan iste'foga chiqishni osonlashtiradi.
Ish beruvchi uchun tekshiruv o'tkazish majburiyati?
Xodim iste'foga chiqadimi? Sud amaliyoti shuni ko'rsatdiki, u holda ish beruvchi shunchaki yoki juda tez ishchining o'zi xohlagan narsaga ishonishi mumkin emas. Umuman olganda, xodimning bayonotlari yoki xulq-atvori uning ishdan bo'shatish niyatini aniq va aniq ko'rsatishi talab qilinadi. Ba'zan ish beruvchining qo'shimcha tekshiruvi talab qilinadi. Shubhasiz, ishchi og'zaki ravishda iste'foga chiqarilgan taqdirda, ish beruvchi tekshiruv o'tkazishi shart, deya ta'kidlaydi Gollandiya Oliy sudi. Quyidagi omillar asosida ish beruvchi birinchi navbatda ishdan bo'shatish o'z xodimining niyati ekanligini tekshirishi kerak:
- Xodimning ruhiy holati
- Xodimning oqibatlarini qay darajada anglashi
- Xodim o'z qarorini qayta ko'rib chiqishi kerak bo'lgan vaqt
Xodim haqiqatan ham ishni tugatishni xohlaydimi yoki yo'qmi degan savolga javob berishda qat'iy standart qo'llaniladi. Agar ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan tekshiruvdan so'ng, ishdan bo'shatish aslida xodimning niyati emasligi aniqlansa, u holda ish beruvchi, asosan, xodimga e'tiroz bildira olmaydi. Shubhasiz, xodimni "qaytarib olish" ish beruvchiga zarar etkazmaydi. Bunday holda, xodim tomonidan ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida hech qanday savol tug'ilmaydi.
Ishdan bo'shatilgan taqdirda diqqat markazlari
Xodim iste'foga chiqishga qaror qildimi? Keyin quyidagi fikrlarga e'tibor berish oqilona bo'ladi:
Dam olish. Ehtimol, xodim hali ham ko'plab ta'til kunlariga ega. Xodim uni bekor qiladimi? Bunday holatda, xodim qolgan ta'til kunlarini maslahatlashib olishi yoki ishdan bo'shatilgan kunida to'lashi mumkin. Xodim ta'til kunlarini olishni tanlaydimi? Keyin ish beruvchi bunga rozi bo'lishi kerak. Buning uchun asosli sabablar bo'lsa, ish beruvchi ta'tildan bosh tortishi mumkin. Aks holda xodimga ta'til kunlari uchun ish haqi to'lanadi. O'z o'rnida keladigan summani oxirgi hisob-fakturada topish mumkin.
Foyda. Mehnat shartnomasi bekor qilingan xodim mantiqiy ravishda ishsizlarni sug'urtalash to'g'risidagi qonunga tayanib, hayot kechirishi mumkin. Biroq, nima uchun va qanday qilib mehnat shartnomasi bekor qilinganligi ishsizlik nafaqasini talab qilish imkoniyatiga ta'sir qiladi. Agar xodim o'zi ishdan ketsa, odatda ishchiga ishsizlik nafaqasi berilmaydi.
Siz xodimmisiz va ishdan ketishni xohlaysizmi? Keyin bog'laning Law & More. Ot Law & More biz ishdan bo'shatish, mehnat qonunchiligidagi eng keng qamrovli choralardan biri va juda katta oqibatlarga olib kelishini tushunamiz. Shuning uchun biz shaxsiy yondashuvni ko'rib chiqamiz va biz siz bilan birgalikda sizning ahvolingiz va imkoniyatlaringizni baholay olamiz. Shuningdek, ishdan bo'shatish va bizning xizmatlarimiz haqida ko'proq ma'lumotni bizning saytimizda topishingiz mumkin: Ishdan bo'shatish.sayt.