Tugatish va ogohlantirish muddatlari

Shartnomadan xalos bo'lishni xohlaysizmi? Bu har doim ham mumkin emas. Albatta, yozma kelishuv bo'ladimi va ogohlantirish muddati to'g'risida kelishuvlar tuzilganmi, muhim ahamiyatga ega. Ba'zan qonun hujjatlarida belgilangan ogohlantirish muddati kelishuvga taalluqli bo'ladi, ammo siz o'zingiz bu haqda aniq kelishuvlar qilmagansiz. Ogohlantirish davri davomiyligini aniqlash uchun bu qanday shartnoma ekanligini va u aniq yoki noma'lum muddatga tuzilganligini bilish muhimdir. Tugatish to'g'risida tegishli xabar berishingiz ham muhimdir. Ushbu blog birinchi navbatda qanday kelishuvlar bilan bog'liqligini tushuntiradi. Keyinchalik, muddatli va muddatli shartnomalar o'rtasidagi farq muhokama qilinadi. Va nihoyat, biz shartnomani bekor qilish usullarini muhokama qilamiz.

Tugatish va ogohlantirish muddatlari

Belgilanmagan muddatga tuzilgan shartnomalar

Uzoq muddatli kelishuvlarga nisbatan tomonlar uzoq vaqt davomida doimiy ravishda ishlashni o'z zimmalariga oladilar. Shuning uchun ishlash qaytadi yoki ketma-ket. Uzoq muddatli shartnomalarning namunalari, masalan, ijara va mehnat shartnomalari. Aksincha, uzoq muddatli shartnomalar - bu tomonlarni bir martalik asosda bajarishni talab qiladigan shartnomalar, masalan, sotib olish shartnomasi.

Belgilangan vaqt

Agar kelishuv belgilangan muddatga tuzilgan bo'lsa, kelishuv qachon boshlanishi va qachon tugashi aniq kelishib olingan. Ko'pgina hollarda, kelishuv muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin emas. Aslida, agar shartnomada buni amalga oshirish imkoniyati bo'lmasa, u holda bitimni bir tomonlama bekor qilish mumkin emas.

Biroq, kutilmagan holatlar yuzaga kelganda, tugatish ehtimoli paydo bo'lishi mumkin. Ushbu holatlar shartnomada hali hisobga olinmaganligi muhimdir. Bundan tashqari, kutilmagan holatlar shunday jiddiy xarakterga ega bo'lishi kerakki, boshqa tomon shartnomani saqlab qolishini kutish mumkin emas. Bunday sharoitda sud tomonidan bekor qilinib, doimiy ishlash shartnomasi ham bekor qilinishi mumkin.

Cheklanmagan vaqt

Cheklanmagan muddatga tuzilgan muddatli shartnomalar, asosan, har doim ogohlantirish bilan bekor qilinadi.

Sud amaliyotida, muddatsiz shartnomalarni bekor qilishda quyidagi printsiplardan foydalaniladi:

  • Agar qonun va kelishuvda bekor qilish tizimi nazarda tutilmagan bo'lsa, unda doimiy shartnoma printsipial ravishda noma'lum muddatga bekor qilinadi;
  • Biroq, ba'zi hollarda, mulohazakorlik va adolat talablari, bekor qilish faqat tugatish uchun etarlicha jiddiy asoslar mavjud bo'lganda mumkin degan ma'noni anglatadi;
  • Ba'zi hollarda, mulohazakorlik va adolat talablari ma'lum bir ogohlantirish muddatiga rioya qilinishi yoki xabarnomada kompensatsiya yoki zararni qoplash to'g'risidagi taklif bilan birga bo'lishi kerakligini talab qilishi mumkin.

Ba'zi bir shartnomalar, masalan, mehnat shartnomalari va ijara shartnomalari qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarga ega. Bizning veb-saytimizda ushbu mavzu bo'yicha alohida nashrlar mavjud.

Qachon va qanday qilib shartnomani bekor qilishingiz mumkin?

Shartnomani qanday va qanday qilib bekor qilish mumkinligi birinchi navbatda shartnomaning mazmuniga bog'liq. Tugatish imkoniyatlari ko'pincha umumiy shartlarda kelishib olinadi. Shuning uchun shartnomani bekor qilish uchun qanday imkoniyatlar borligini bilish uchun avval ushbu hujjatlarni ko'rib chiqish oqilona. Qonuniy ma'noda, bu keyinchalik tugatish deb nomlanadi. Umuman olganda, tugatish qonun bilan tartibga solinmagan. Tugatish imkoniyatining mavjudligi va uning shartlari shartnomada tartibga solinadi.

Obunani xat yoki elektron pochta orqali bekor qilishni xohlaysizmi?

Ko'pgina shartnomalarda bitimni faqat yozma ravishda bekor qilish talablari mavjud. Shartnomaning ba'zi turlari uchun, bu hatto qonunda aniq ko'rsatilgan, masalan, mol-mulk sotib olishda. Yaqin vaqtgacha elektron pochta orqali bunday shartnomalarni bekor qilish mumkin emas edi. Biroq, qonunga bu borada o'zgartirishlar kiritilgan. Ba'zi hollarda elektron pochta "yozma" deb qaraladi. Shuning uchun, agar shartnomada shartnoma ro'yxatdan o'tgan xat bilan bekor qilinishi kerakligi nazarda tutilmagan bo'lsa, lekin faqat yozma xabarnomaga murojaat qilsa, elektron pochta xabarini yuborish kifoya.

Biroq, elektron pochta orqali obunani bekor qilishning kamchiliklari mavjud. Elektron pochta xabarlarini yuborish "qabul nazariyasi" deb nomlanadi. Bu shuni anglatadiki, ma'lum bir shaxsga qaratilgan bayonot faqat ushbu shaxsga etib kelganidan keyin kuchga kiradi. O'z-o'zidan yuborish shuning uchun etarli emas. Adresentga etib bormagan bayonot ta'sir qilmaydi. Kim elektron pochta orqali shartnomani bekor qilsa, elektron pochta manzili haqiqatan ham manzilga etib borganligini isbotlashi kerak. Bu faqat elektron pochta xabarlari yuborilgan shaxs elektron pochtaga javob bergan taqdirda yoki o'qish yoki qabul qilinganligini tasdiqlash talab qilingan taqdirda mumkin bo'ladi.

Agar siz allaqachon tuzilgan shartnomani bekor qilmoqchi bo'lsangiz, avval umumiy shartlar va shartnomani ko'rib chiqib, bekor qilish to'g'risida nima aniqlanganini bilib oling. Agar shartnomani yozma ravishda bekor qilish kerak bo'lsa, buni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qilish yaxshidir. Agar siz elektron pochta orqali tugatishni tanlasangiz, adresat elektron pochta xabarini olganligini tasdiqlashingizga ishonch hosil qiling.

Shartnomani bekor qilmoqchimisiz? Yoki shartnomalarni bekor qilish bilan bog'liq savollaringiz bormi? Keyin advokatlar bilan bog'lanishda ikkilanmang Law & More. Biz sizning shartnomalaringizni ko'rib chiqishga va sizga kerakli maslahatlarni berishga tayyormiz.

 

Share