Qonuniy ikki darajali kompaniya - bu NV va BVga (shuningdek, kooperativga) murojaat qilishi mumkin bo'lgan kompaniyaning maxsus shakli. Ko'pincha bu faqat Gollandiyadagi faoliyatining bir qismi bo'lgan xalqaro operatsion guruhlarga tegishli deb o'ylashadi. Biroq, bu albatta shunday bo'lishi shart emas; tuzilish rejimi kutilganidan tezroq amal qilishi mumkin. Buning oldini olish kerakmi yoki uning afzalliklari bormi? Ushbu maqola qonuniy ikki bosqichli kompaniyaning nozik tomonlarini muhokama qiladi va uning ta'sirini to'g'ri baholashga imkon beradi.
Qonuniy ikki darajali kompaniyaning maqsadi
O'tgan asrning o'rtalarida aktsiyadorlik rivojlanishi tufayli qonuniy ikki pog'onali kompaniya bizning huquqiy tizimimizga kirib keldi. Agar ilgari aksariyat aksiyadorlar uzoq muddatli istiqbolga ega bo'lsalar, kompaniyaga qisqa vaqt ichida sarmoya kiritish odatiy holga aylandi (hatto pensiya jamg'armalari uchun ham). Bu ham kamroq ishtirok etishga olib kelganligi sababli, aksiyadorlarning Umumiy yig'ilishi (bundan buyon matnda "GMS") boshqaruvni kamroq nazorat qila oldi. Bu qonun chiqaruvchini 1970-yillarda qonuniy ikki bosqichli kompaniyani joriy etishga olib keldi: ish va kapital o'rtasidagi muvozanatda qat'iy nazorat talab qilinadigan biznesning maxsus shakli. Ushbu muvozanatga Kuzatuv kengashi (keyingi o'rinlarda - SB) vazifalari va vakolatlarini kuchaytirish hamda GMS kuchi hisobiga Ishchi kengashni joriy etish orqali erishish ko'zda tutilgan.
Bugungi kunda aktsiyadorlikdagi ushbu rivojlanish hali ham dolzarb bo'lib qolmoqda. Katta kompaniyalardagi ko'plab aksiyadorlarning roli passiv bo'lgani sababli, aktsiyadorlarning kichik guruhi GMS-larda etakchilikni o'z zimmasiga olishi va boshqaruv ustidan katta vakolatlarni amalga oshirishi mumkin. Aksiyadorlikning qisqa muddati qisqa muddatli istiqbolni rag'batlantiradi, unda aktsiyalar imkon qadar tezroq qiymatini oshirishi kerak. Bu kompaniya manfaatlariga tor qarash, chunki kompaniyaning manfaatdor tomonlari (masalan, uning ishchilari) uzoq muddatli istiqboldan foydalanadilar. Korporativ boshqaruv kodeksida shu nuqtai nazardan "uzoq muddatli qiymat yaratish" haqida so'z boradi. Shuning uchun qonuniy ikki darajali kompaniya bugungi kunda ham manfaatdor tomonlar muvozanatini tiklashga qaratilgan muhim kompaniya shaklidir.
Qaysi kompaniyalar tuzilish rejimiga mos keladi?
Ikki darajali qonunlar (tuzilish rejimi yoki golland tilida "structuurrregime" deb ham nomlanadi) darhol majburiy emas. Qonunda ma'lum bir muddat o'tgach, ariza majburiy holga kelguniga qadar kompaniya tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan talablar belgilanadi (istisno bo'lmasa, quyida muhokama qilinadi). Ushbu talablar Gollandiya Fuqarolik Kodeksining ('DCC') 2: 263 bo'limida keltirilgan:
- The kompaniyaning obuna kapitali balansda ko'rsatilgan zaxira bilan birga tushuntirish yozuvlari summasi kamida Qirollik Farmoni bilan belgilangan miqdor (hozirda belgilangan 16 million €). Bunga, shuningdek, tushuntirilgan yozuvlarda ko'rsatilgandek, sotib olingan (lekin bekor qilinmagan) aktsiyalar va barcha yashirin zaxiralar kiradi.
- Kompaniya yoki unga qaram bo'lgan kompaniya Ish kengashi qonuniy majburiyat asosida.
- Niderlandiyada kamida 100 nafar xodim ish bilan ta'minlangan kompaniya va unga qaram bo'lgan kompaniya tomonidan. Xodimlarning doimiy yoki doimiy ish bilan band bo'lmaganligi bunda rol o'ynamaydi.
Bog'liq bo'lgan kompaniya nima?
Ushbu talablardan muhim tushuncha qaram bo'lgan kompaniya. Qonuniy ikki pog'onali qoidalar bosh kompaniyaga taalluqli emas, degan noto'g'ri tushunchalar ko'pincha uchraydi, masalan, Ishchi kengashni emas, balki sho'ba korxonani bosh kompaniya tashkil qilgan. Shu sababli, guruhdagi boshqa kompaniyalarga nisbatan ma'lum shartlar bajarilganligini tekshirish ham muhimdir. Ular qaram kompaniyalar deb hisoblashlari mumkin (2-modda bo'yicha: 152/262 DCC):
- yakka yoki birgalikda kompaniya yoki bir yoki bir nechta qaram kompaniyalar bo'lgan yuridik shaxs va o'z hisobiga obuna bo'lgan kapitalning kamida yarmini to'lash,
- kimga tegishli bo'lgan kompaniya biznes tijorat reestrida ro'yxatdan o'tgan va buning uchun kompaniya yoki qaram bo'lgan kompaniya barcha qarzlar uchun uchinchi shaxslarga nisbatan sherik sifatida to'liq javobgar.
Ixtiyoriy ariza
Nihoyat, bu mumkin topshirmoq (to'liq yoki yumshatilgan) ikki darajali taxta tizimi ixtiyoriy ravishda. Bunday holda, Ishchi kengashga nisbatan faqat ikkinchi talab qo'llaniladi. Ikki darajali qonuniy qoidalar kompaniyaning ustaviga kiritilgandan so'ng amal qiladi.
Qonuniy ikki darajali kompaniyaning shakllanishi
Agar kompaniya yuqorida aytib o'tilgan talablarga javob bersa, u qonuniy ravishda "yirik kompaniya" sifatiga ega. Bu GMS tomonidan yillik hisob-kitoblarni qabul qilganidan keyin ikki oy ichida savdo reyestriga xabar qilinishi kerak. Ushbu ro'yxatdan o'tkazishning bekor qilinishi iqtisodiy huquqbuzarlik deb hisoblanadi. Bundan tashqari, har qanday qonuniy manfaatdor tomon suddan ushbu ro'yxatdan o'tishni talab qilishi mumkin. Agar ushbu ro'yxatga olish savdo reyestrida uch yildan beri doimiy ravishda mavjud bo'lsa, tuzilish rejimi qo'llaniladi. O'sha paytda, ushbu rejimni osonlashtiradigan ustavga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lishi kerak. Qonuniy ikki bosqichli qoidalarni qo'llash muddati, hatto xabarnoma qoldirilgan bo'lsa ham, ro'yxatdan o'tmaguncha ishlamaydi. Agar kompaniya endi yuqoridagi talablarga javob bermasa, ro'yxatdan o'tish vaqtincha to'xtatilishi mumkin. Kompaniyaga yana bir bor mos kelishi to'g'risida xabar berilganda, muddat boshidan boshlanadi (agar muddat noto'g'ri buzilgan bo'lsa).
(Qisman) ozod qilish
Xabarnoma majburiyati to'liq ozod qilingan taqdirda qo'llanilmaydi. Agar tuzilish rejimi qo'llanilsa, bu ikkinchi davrsiz o'z faoliyatini to'xtatadi. Qonundan quyidagi imtiyozlar kelib chiqadi:
- Kompaniya a to'liq yoki yumshatilgan tuzilish rejimi qo'llaniladigan yuridik shaxsning qaram kompaniyasi. Boshqacha qilib aytganda, sho'ba korxona, agar (yumshatilgan) ikki pog'onali kengash tizimi ota-onaga taalluqli bo'lsa, lekin aksincha, ota-onani ozod qilishga olib kelmasa.
- The kompaniya xalqaro guruhda boshqaruv va moliya kompaniyasi sifatida ishlaydi, bundan mustasno, kompaniya va guruh kompaniyalari tomonidan ishlaydigan ishchilar asosan Gollandiyadan tashqarida ishlaydi.
- Chiqarilgan kapitalning kamida yarmi bo'lgan kompaniya ishtirok etdi a kamida ikki yuridik shaxs tomonidan tuzilish rejimiga bo'ysunadigan qo'shma korxona.
- Xizmat ko'rsatuvchi kompaniya xalqaro guruh.
Shuningdek, xalqaro guruhlar uchun tuzilmaning yumshatilgan yoki zaiflashgan rejimi mavjud bo'lib, unda SB boshqaruv kengashi a'zolarini tayinlash yoki lavozimidan ozod qilish huquqiga ega emas. Buning sababi shundaki, qonuniy ikki bosqichli kompaniya bilan guruh ichidagi birlik va siyosat buzilgan. Bu quyidagi holatlardan biri paydo bo'lgan taqdirda qo'llaniladi:
- Kompaniya (i) ikki pog'onali kengash kompaniyasi bo'lib, uning (ii) chiqarilgan kapitalning kamida yarmi (Gollandiyalik yoki chet ellik) bosh kompaniya yoki qaram kompaniyaga tegishli va (iii) aksariyat aksiyalar. guruh 'xodimlar Niderlandiyadan tashqarida ishlaydi.
- Qonuniy ikki darajali kompaniyaning chiqarilgan kapitalining kamida yarmi a. Ostida joylashgan ikki yoki undan ortiq kompaniyalarga tegishli Qo'shma korxona guruhi tarkibidagi xodimlarning ko'pchiligi Niderlandiyadan tashqarida ishlaydigan kelishuv (o'zaro hamkorlik kelishuvi).
- Chiqarilgan kapitalning kamida yarmi bosh kompaniya yoki uning qaramog'idagi kompaniya tomonidan o'zaro hamkorlik shartnomasi asosida amalga oshiriladi, bu o'zi qonuniy ikki darajali kompaniya hisoblanadi.
Tuzilish rejimining oqibatlari
Muddat tugagandan so'ng, kompaniya o'z ustaviga ikki pog'onali boshqaruv tizimini tartibga soluvchi qoidalarga muvofiq o'zgartirish kiritishi kerak (NV uchun DCCning 2: 158-164-moddalari va 2: 268-2: 274-moddalari BV uchun DCC). Ikki darajali kompaniya oddiy kompaniyadan quyidagi jihatlar bilan farq qiladi:
- The kuzatuv kengashini tashkil etish (yoki 2-moddaga binoan bir darajali taxta tuzilishi: DCCning 164a / 274a) majburiydir;
- The SBga kengroq vakolatlar beriladi GMS vakolatlari hisobiga. Masalan, SBga muhim boshqaruv qarorlari bo'yicha tasdiqlash huquqi beriladi va (to'liq rejimda) direktorlarni tayinlash va lavozimidan ozod qilish imkoniyatiga ega bo'ladi.
- The SB a'zolari SB nomzodlari bo'yicha GMS tomonidan tayinlanadi, ulardan uchdan bir qismi Ishchilar Kengashi tomonidan tayinlanadi.. Uchrashuv faqat chiqarilgan kapitalning kamida uchdan bir qismini tashkil etuvchi mutlaq ko'pchilik tomonidan rad etilishi mumkin.
Strukturaviy rejim nomuvofiqmi?
Kichik, faol va faqat foyda olishga yo'naltirilgan aktsiyadorlarning kuchini tuzilish rejimi cheklashi mumkin. Buning sababi shundaki, SB o'z vakolatlarini kengaytirish orqali kompaniya manfaatlari doirasidagi kengroq doiralarga, shu jumladan aksiyadorlarning manfaatlariga e'tiborni qaratishi mumkin, bu manfaatdor tomonlarga keng ma'noda foyda keltiradi, shuningdek kompaniyaning uzluksizligi. Xodimlar kompaniya siyosatida ko'proq ta'sirga ega bo'ladilar, chunki Ishchilar Kengashi SBning uchdan bir qismini tayinlaydi.
Aksiyadorlar nazoratini cheklash
Biroq, qisqa muddatli aktsiyadorlar amaliyotidan chetga chiqadigan vaziyat yuzaga kelsa, qonuniy ikki darajali kompaniya noqulay bo'lishi mumkin. Buning sababi shundaki, ilgari kompaniyani o'zlarining ta'siri va uzoq muddatli qarashlari bilan boyitgan yirik aktsiyadorlar (masalan, oilaviy korxonalarda) ikki pog'onali boshqaruv tizimi tomonidan cheklangan. Bu, shuningdek, kompaniyani chet el kapitali uchun kamroq jozibador qilishi mumkin. Buning sababi shundaki, qonuniy ikki pog'onali kompaniya endi tayinlash va ishdan bo'shatish huquqlaridan foydalana olmaydi - ushbu nazoratning eng keng ko'lamli amaliyoti - va (hatto yengillashtirilgan rejimda ham) muhim boshqaruv qarorlariga veto qo'yish huquqidan foydalanish. . Qolgan tavsiyanomalar yoki e'tirozlar huquqlari va vaqtincha ishdan bo'shatish ehtimoli bunga faqat ochiq soyadir. Shuning uchun qonuniy ikki bosqichli tizimning maqsadga muvofiqligi kompaniyadagi aktsiyadorlar madaniyatiga bog'liq.
Maxsus tuzilish rejimi
Shunga qaramay, qonun doirasida kompaniya aktsiyadorlarini joylashtirish uchun ba'zi bir kelishuvlarni amalga oshirish mumkin. Masalan, ustavda muhim boshqaruv qarorlarini SB tomonidan tasdiqlanishini cheklash imkoniyati bo'lmasa-da, ushbu qarorlar uchun boshqa korporativ tashkilotning (masalan, GMS) tasdiqlanishini talab qilish mumkin. Buning uchun ustavga o'zgartirish kiritish uchun odatiy qoidalar qo'llaniladi. Asosiy shartnomadagi og'ishdan tashqari, shartnomaviy og'ish ham mumkin. Biroq, bu tavsiya etilmaydi, chunki u kompaniya qonunchiligida majburiy emas. Qonunchilikda ruxsat etilgan ikki bosqichli qoidalarga o'zgartirishlar kiritish orqali majburiy qo'llanilishiga qaramay, kompaniyaga mos keladigan rejimga yo'l topish mumkin.
Ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng, siz hali ham tuzilish rejimi haqida savollaringiz bormi yoki tuzilish rejimi bo'yicha moslashtirilgan maslahatlarni xohlaysizmi? Keyin murojaat qiling Law & More. Bizning yuristlarimiz korporativ huquq bo'yicha ixtisoslashgan va sizga yordam berishdan mamnun bo'lishadi!