Ko'pgina ish beruvchilar uchun xodimlarga belgilangan ish vaqtisiz shartnoma taklif qilish jozibador. Bunday holda, chaqiruv bo'yicha shartnomalarning uchta shakli o'rtasida tanlov mavjud: dastlabki kelishuv bilan chaqiruv shartnomasi, min-maks shartnoma va nol soatlik shartnoma. Ushbu blog oxirgi variantni muhokama qiladi. Ya'ni, nol soatlik shartnoma ish beruvchi va xodim uchun nimani anglatadi va undan qanday huquq va majburiyatlar kelib chiqadi?
Nol soatlik shartnoma nima
Nol soatlik shartnoma bilan xodim ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi orqali ishlaydi, ammo belgilangan ish vaqti yo'q. Ish beruvchi istalgan vaqtda xodimni chaqirish huquqiga ega. Nol soatlik shartnomaning moslashuvchan xususiyati tufayli huquq va majburiyatlar oddiy mehnat shartnomasidan ((belgilanmagan) muddatga) farq qiladi.
Huquqlar va majburiyatlar
Xodim ish beruvchining chaqiruvi bilan ishga kelishi shart. Boshqa tomondan, ish beruvchi xodimni kamida 4 kun oldin yozma ravishda ogohlantirishi shart. Ish beruvchi xodimni qisqa vaqt ichida chaqiradimi? Keyin u bunga javob berishga majbur emas.
Shunga o'xshash muddat ish beruvchi xodimni chaqirganida amal qiladi, ammo bu endi kerak emas. Bunday holda, ish beruvchi xodimni 4 kun oldin bekor qilishi kerak. Agar u ushbu muddatga rioya qilmasa (va u, masalan, 3 kun oldin xodimni bekor qilsa), u xodim uchun belgilangan soatlar uchun ish haqini to'lashi shart.
Qo'ng'iroqning davomiyligi ham muhimdir. Agar xodim bir vaqtning o'zida 3 soatdan kam vaqtga chaqirilsa, u kamida 3 soatlik ish haqi olish huquqiga ega. Shu sababli, hech qachon qo'ng'iroq qilayotgan xodimingizga 3 soatdan kamroq vaqt davomida qo'ng'iroq qilmang.
Bashorat qilinadigan ish tartibi
1 yil 2022 avgustdan boshlab nol soatlik shartnomalar bo'yicha ishchilar ko'proq huquqlarga ega bo'ladi. Xodim nol soatlik shartnoma bo'yicha 26 hafta (6 oy) davomida ishlagan bo'lsa, u ish beruvchiga taxminiy soatlar bo'yicha so'rov yuborishi mumkin. <10 ishchisi bo'lgan kompaniyada u ushbu so'rovga 3 oy ichida yozma ravishda javob berishi kerak. 10 dan ortiq xodimi bo'lgan kompaniyada u 1 oy ichida javob berishi kerak. Agar javob bo'lmasa, so'rov avtomatik ravishda qabul qilinadi.
Belgilangan soatlar
Agar nol soatlik shartnoma bo'yicha xodim kamida 12 oy ishlagan bo'lsa, ish beruvchi xodimga belgilangan soatlar sonini taklif qilishi shart. Ushbu taklif (hech bo'lmaganda) o'sha yili ishlagan o'rtacha soatlar soniga teng bo'lishi kerak.
Xodim ushbu taklifni qabul qilishga majbur emas, shuningdek, nol soatlik shartnomasini saqlashni tanlashi mumkin. Agar xodim buni qilsa va keyin yana bir yil davomida nol soatlik shartnoma bo'yicha ishlasa, siz yana taklif berishga majbursiz.
Kasallik
Shuningdek, kasallik paytida nol soatlik shartnoma bo'yicha xodim ma'lum huquqlarga ega. Agar xodim chaqiruvda bo'lgan davrda kasal bo'lib qolsa, u kelishilgan chaqiruv davri uchun ish haqining kamida 70 foizini oladi (agar bu eng kam ish haqidan past bo'lsa, u qonuniy eng kam ish haqini oladi).
Nol soatlik shartnoma bo'yicha xodim chaqiruv muddati tugashi bilan kasal bo'lib qoladimi? Keyin u endi ish haqi olish huquqiga ega emas. Ish beruvchi kamida 3 oy ishlagan bo'lsa ham, endi uni chaqirmaydimi? Keyin u ba'zan ish haqi olish huquqini saqlab qoladi. Bu, masalan, doimiy ish tartibi o'rnatilgan degan taxmindan kelib chiqadigan chaqiruv majburiyati mavjudligi sababli bo'lishi mumkin.
Nol soatlik shartnomani bekor qilish
Ish beruvchi nol soatlik shartnomani faqat xodimga boshqa qo'ng'iroq qilmasdan bekor qila olmaydi. Buning sababi shundaki, shartnoma shu tarzda mavjud bo'lib qoladi. Ish beruvchi sifatida siz shartnomani faqat qonunga muvofiq (chunki muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan) yoki tegishli ogohlantirish yoki tarqatib yuborish orqali bekor qilishingiz mumkin. Bu, masalan, kelishuv bitimi orqali o'zaro rozilik bilan ishdan bo'shatish orqali amalga oshirilishi mumkin.
Ketma-ket shartnomalar
Ish beruvchi har safar bir xil xodim bilan belgilangan muddatga nol soatlik shartnoma tuzsa va ushbu shartnoma bekor qilingandan keyin yangi muddatli shartnoma tuzsa, u shartnoma zanjiri qoidalarining kelib chiqishi xavfini tug'diradi. o'yinga.
Agar ketma-ket 3 ta shartnoma tuzilgan bo'lsa, intervallar (xodim bilan shartnoma bo'lmagan muddat) har safar 6 oydan kam bo'lsa, oxirgi shartnoma (uchinchi) avtomatik ravishda ochiq shartnomaga (tugash sanasisiz) aylantiriladi.
Zanjirli qoida, shuningdek, xodim bilan 1 oygacha bo'lgan vaqt oralig'ida 6 dan ortiq shartnoma tuzilgan bo'lsa va ushbu shartnomalarning muddati 24 oydan (2 yil) oshib ketganda ham qo'llaniladi. Oxirgi shartnoma ham avtomatik ravishda ochiq shartnomaga aylantiriladi.
Ko'rib turganingizdek, bir tomondan, nol soatlik shartnoma ish beruvchilar uchun xodimlarga moslashuvchan ishlash imkonini beradigan qulay va yoqimli usul bo'lsa-da, boshqa tomondan, unga ko'plab qoidalar biriktirilgan. Bundan tashqari, xodim uchun nol soatlik shartnomaning afzalliklari kam.
Ushbu blogni o'qib chiqqandan so'ng, sizda nol soatlik shartnomalar yoki chaqiruv bo'yicha shartnomalarning boshqa shakllari haqida hali ham savollaringiz bormi? Agar shunday bo'lsa, iltimos biz bilan bog'laning. Bizning ish bo'yicha advokatlar sizga ko'proq yordam berishdan xursand bo'ladi.
