Ish joyidagi transgressiv xatti-harakatlar

Ish joyidagi transgressiv xatti-harakatlar

#MeToo, Gollandiya ovozi atrofidagi drama, De Wereld Draait Doordagi qo'rquv madaniyati va boshqalar. Yangiliklar va ijtimoiy tarmoqlar ish joyidagi buzuq xatti-harakatlar haqida hikoyalar bilan to'la. Lekin ish beruvchining o'rni buzuq xatti-harakatlarga kelganda qanday? Siz bu haqda ushbu blogda o'qishingiz mumkin.

Transgressiv xatti-harakatlar nima?

Transgressiv xatti-harakatlar deganda, boshqa odamning chegaralari hurmat qilinmagan odamning xatti-harakati tushuniladi. Bunga jinsiy zo'ravonlik, zo'ravonlik, tajovuz yoki kamsitish kiradi. Transchegaraviy xatti-harakatlar onlayn va oflayn rejimda amalga oshirilishi mumkin. Muayyan transgressiv xatti-harakatlar dastlab begunoh bo'lib ko'rinishi mumkin va zerikarli emas, lekin u ko'pincha boshqa odamga jismoniy, hissiy yoki aqliy darajada zarar etkazadi. Bu zarar ishtirok etgan shaxs uchun jiddiy sog'liq muammolariga olib kelishi mumkin, lekin oxir-oqibat ish beruvchiga ishdan norozilik va ishdan bo'shatilish ko'rinishida zarar etkazishi mumkin. Shuning uchun ish joyida qanday xatti-harakatlar to'g'ri yoki nomaqbul ekanligi va bu chegaralar kesib o'tilsa, qanday oqibatlarga olib kelishi aniq bo'lishi kerak.

Ish beruvchining majburiyatlari

Mehnat sharoitlari to'g'risidagi qonunga muvofiq, ish beruvchilar xavfsiz mehnat muhitini ta'minlashi kerak. Ish beruvchi tajovuzkor xatti-harakatlarning oldini olish va oldini olish choralarini ko'rishi kerak. Ish beruvchilar odatda xulq-atvor protokoliga rioya qilish va maxfiy maslahatchini tayinlash orqali buni hal qilishadi. Bundan tashqari, siz o'zingiz yaxshi namuna ko'rsatishingiz kerak.

Protokolni o'tkazish

Tashkilot korporativ madaniyat doirasida qo'llaniladigan chegaralar va bu chegaralarni kesib o'tish holatlari qanday hal qilinishi haqida aniq ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Bu nafaqat xodimlarning ushbu chegaralarni kesib o'tish ehtimoli kamroq bo'lishini ta'minlabgina qolmay, balki huquqbuzar xatti-harakatlarga duch kelgan xodimlar ish beruvchilari ularni himoya qilishini va o'zlarini xavfsizroq his qilishlarini bilishadi. Shunday qilib, bunday protokollar xodimlardan qanday xulq-atvorni kutayotganini va qanday xatti-harakatlarning transgressiv xatti-harakatlarga tegishli ekanligini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, u xodimning huquqbuzarlik to'g'risida qanday xabar berishi mumkinligi, bunday hisobotdan keyin ish beruvchi qanday choralar ko'rishi va ish joyidagi transgressiv xatti-harakatlarning oqibatlari qanday bo'lishi haqida tushuntirishni o'z ichiga olishi kerak. Albatta, xodimlar ushbu protokolning mavjudligini bilishlari va ish beruvchining unga muvofiq harakat qilishlari juda muhimdir.

Vasiylik kengashi

Ishonchli shaxsni tayinlash orqali xodimlar savollar berish va hisobot berish uchun aloqa nuqtasiga ega. Shuning uchun ishonchli shaxs xodimlarga yo'l-yo'riq va yordam berishni maqsad qiladi. Ishonchli shaxs tashkilot ichida yoki undan tashqarida mustaqil shaxs bo'lishi mumkin. Tashkilotdan tashqaridagi ishonchli shaxsning afzalligi shundaki, ular hech qachon muammoga aralashmaydilar, bu ularga yaqinlashishni osonlashtirishi mumkin. Xulq-atvor protokolida bo'lgani kabi, xodimlar ishonchli shaxs va ular bilan qanday bog'lanishni bilishlari kerak.

Korporativ madaniyat

Xulosa shuki, ish beruvchi tashkilot ichida ochiq madaniyatni ta'minlashi kerak, unda bunday masalalar muhokama qilinishi mumkin va xodimlar nomaqbul xatti-harakatlar uchun bir-birlarini javobgarlikka tortishlari mumkinligini his qilishadi. Shuning uchun ish beruvchi bu mavzuga jiddiy qarashi va o'z xodimlariga bu munosabatni ko'rsatishi kerak. Bu, agar transchegaraviy xatti-harakatlar to'g'risida hisobot tuzilsa, choralar ko'rishni o'z ichiga oladi. Ushbu qadamlar vaziyatga juda bog'liq bo'lishi kerak. Shunga qaramay, jabrlanuvchiga ham, boshqa xodimlarga ham ish joyidagi transchegaraviy xatti-harakatlarga yo'l qo'yilmasligini ko'rsatish muhimdir.

Ish beruvchi sifatida sizda ish joyida huquqbuzarlik siyosatini joriy qilish bo'yicha savollaringiz bormi? Yoki siz, xodim sifatida, ishda agressiv xatti-harakatlar qurboni bo'lasizmi va ish beruvchingiz etarli choralar ko'rmayaptimi? Unda biz bilan bog'laning! Bizning ish bo'yicha advokatlar sizga yordam berishdan xursand bo'ladi!

Maxfiylik Sozlamalar
Biz veb -saytimizdan foydalanish tajribangizni yaxshilash uchun cookie fayllaridan foydalanamiz. Agar siz bizning Xizmatlarimizni brauzer orqali ishlatayotgan bo'lsangiz, veb -brauzer sozlamalari orqali cookie fayllarini cheklashingiz, bloklashingiz yoki o'chirishingiz mumkin. Shuningdek, biz kuzatuv texnologiyalaridan foydalanishi mumkin bo'lgan uchinchi tomon tarkiblari va skriptlaridan foydalanamiz. Quyidagi uchinchi tomon qo'shimchalariga ruxsat berish uchun siz quyida o'zingizning roziligingizni berishingiz mumkin. Biz foydalanadigan cookie fayllari, biz to'playdigan ma'lumotlar va ularni qanday qayta ishlashimiz haqida to'liq ma'lumot olish uchun, iltimos, tekshiring Maxfiylik siyosati
Law & More B.V.