Blog

Mehnat shartnomasi uchun kompensatsiya: u qanday ishlaydi?

Ba'zi hollarda, mehnat shartnomasi tugagan xodim qonuniy ravishda belgilangan kompensatsiyani olish huquqiga ega. Bu, shuningdek, boshqa ishga o'tishni osonlashtirish yoki o'qitish uchun mo'ljallangan o'tish to'lovi deb ham ataladi. Ammo bu o'tish to'lovining qoidalari qanday: xodim qachon bunga haqli va aynan o'tish to'lovi qancha? O'tish to'lovi (vaqtinchalik shartnoma) qoidalari ketma -ket ushbu blogda muhokama qilinadi.

To'lovni o'tkazish huquqi

San'atga muvofiq. 7: 673 Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 1-bandiga binoan, xodim o'tish to'lovini olish huquqiga ega, uni ish bilan bog'liq bo'lmagan maqsadlarda ham ishlatish mumkin. San'at 7: 673 BW, ish beruvchi buni qanday hollarda to'lashi kerakligini ko'rsatadi.

* Agar ish beruvchining jiddiy aybdorligi yoki harakatsizligi natijasi bo'lsa, xodim faqat o'tish to'lovini olish huquqiga ega. Bu faqat jinsiy zo'ravonlik va irqchilik kabi o'ta og'ir holatlarda bo'ladi.

istisnolar

Biroq, ba'zi hollarda, ish beruvchi o'tish to'lovi uchun qarzdor emas. Istisnolar:

  • xodim o'n sakkiz yoshdan kichik va haftasiga o'rtacha o'n ikki soatdan kam ishlagan;
  • pensiya yoshiga etgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi;
  • mehnat shartnomasining bekor qilinishi - xodimning jiddiy aybdorligi;
  • ish beruvchi bankrot yoki moratoriy e'lon qilingan;
  • jamoaviy mehnat shartnomasida, agar ishdan bo'shatish iqtisodiy sabablarga ko'ra amalga oshirilgan bo'lsa, o'tish to'lovi o'rniga siz almashtirish huquqini olishingiz mumkin. Albatta, bu almashtirish moslamasi ma'lum shartlarga bo'ysunadi.

O'tish to'lovi miqdori

O'tish to'lovi xizmat yilidagi yalpi oylik ish haqining 1/3 qismini tashkil etadi (1 -ish kunidan).

Qolgan kunlar uchun, lekin bir yildan kam davom etgan ish uchun quyidagi formula qo'llaniladi: (mehnat shartnomasining qolgan qismi bo'yicha olingan umumiy ish haqi /oylik ish haqi) x (yalpi oylik ish haqining 1/3 qismi) .

O'tish to'lovining aniq miqdori ish beruvchining ish haqi va ishlagan muddatiga bog'liq. Oylik ish haqi haqida gap ketganda, ta'til uchun nafaqa va bonuslar va ortiqcha ish haqi kabi boshqa nafaqalar ham qo'shilishi kerak. Ish vaqti haqida gap ketganda, xodimning bir xil ish beruvchi bilan ketma -ket tuzgan shartnomalari ham ishlagan yillar sonini hisoblashga qo'shilishi kerak. Keyingi ish beruvchining shartnomalari, masalan, agar xodim dastlab ish beruvchida ish bilan ta'minlash agentligi orqali ishlagan bo'lsa, qo'shilishi kerak. Agar xodimning ikkita mehnat shartnomasi o'rtasida 6 oydan ko'proq vaqt bo'lgan bo'lsa, eski shartnoma endi o'tish to'lovini hisoblash uchun ishlagan yillar sonini hisoblashda hisobga olinmaydi. Xodimning kasal bo'lgan yillari ishlagan yillari soniga ham kiradi. Axir, agar xodim ish haqi to'lash bilan uzoq vaqt kasal bo'lsa va ish beruvchi uni ikki yildan keyin ishdan bo'shatsa, xodim hamon o'tish to'lovini olish huquqiga ega.

Ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan maksimal o'tish to'lovi - 84,000 evro (2021 yilda) va har yili tuzatiladi. Agar xodim yuqoridagi hisoblash usuli bo'yicha bu maksimal miqdordan oshsa, u 84,000 yilda atigi 2021 evrolik to'lov oladi.

1 yil 2020 yanvardan boshlab, to'lovni o'tkazish huquqi uchun mehnat shartnomasi kamida ikki yil tuzilgan bo'lishi endi qo'llanilmaydi. 2020 yildan boshlab har bir xodim, shu jumladan vaqtinchalik shartnomasi bo'lgan xodim birinchi ish kunidan boshlab o'tish to'lovini olish huquqiga ega.

Siz ishchisiz va sizning fikringizcha, siz o'tish to'loviga haqlisiz (va siz uni olmadingizmi)? Yoki siz ish beruvchisiz va siz o'z xodimingizga o'tish to'lovini to'lashga majburmisiz deb o'ylayapsizmi? Iltimos, murojaat qiling Law & More telefon yoki elektron pochta orqali. Mehnat huquqi sohasidagi bizning ixtisoslashgan va tajribali yuristlarimiz sizga yordam berishdan xursand.

Share