Moslashuvchan ishlash - bu ish bilan ta'minlash uchun talab qilinadigan imtiyozdir. Darhaqiqat, ko'plab xodimlar uydan ishlashni yoki moslashuvchan ish soatlariga ega bo'lishni xohlashadi. Bu moslashuvchanlik bilan ular ish va shaxsiy hayotni yaxshiroq birlashtira oladi. Ammo qonun bu haqda nima deydi?
Moslashuvchan mehnat qonuni (Wfw) xodimlarga moslashuvchan ishlash huquqini beradi. Ular ish vaqtini, ish vaqtini yoki ish joyini o'zgartirish uchun ish beruvchiga murojaat qilishlari mumkin. Ish beruvchi sifatida qanday huquq va majburiyatlaringiz bor?
Moslashuvchan mehnat to'g'risidagi qonun (Wfw) o'n yoki undan ortiq xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Agar sizda o'ndan kam xodim bo'lsa, bo'lim "kichik ish beruvchi" keyinroq ushbu blogda is sizga ko'proq tegishli.
Xodimning moslashuvchan ishlashi uchun shartlar (kompaniya ichida o'n yoki undan ortiq xodim bilan):
- Xodim kamida yarim yil (26 hafta) o'zgartirishning istalgan kuchga kirgan sanasida ishlagan.
- Xodim ushbu kuchga kirgan kundan kamida ikki oy oldin yozma so'rov yuborishi kerak.
- Xodimlar avvalgi so'rov qanoatlantirilgan yoki rad etilganidan keyin yiliga ko'pi bilan bir marta bunday so'rovni qayta yuborishlari mumkin. Agar kutilmagan holatlar mavjud bo'lsa, bu muddat qisqaroq bo'lishi mumkin.
So'rovda hech bo'lmaganda o'zgartirishning istalgan kuchga kirish sanasi bo'lishi kerak. Bundan tashqari (so'rov turiga qarab) u quyidagi ma'lumotlardan iborat bo'lishi kerak:
- Haftada ish vaqtini to'g'irlashning istalgan hajmi yoki agar ish vaqti boshqa vaqt davomida kelishilgan bo'lsa, ushbu davr uchun
- Hafta davomida ish vaqtining istalgan tarqalishi yoki boshqacha tarzda kelishilgan davr
- Agar mavjud bo'lsa, kerakli ish joyi.
Har doim har qanday narsani hisobga oling majburiy jamoa shartnomasi. Bularga ko'proq ishlash huquqi, ish vaqti yoki ish joyini moslashtirish to'g'risidagi shartnomalar kiradi.
Ushbu kelishuvlar Wfwdan ustundir. Shuningdek, siz ushbu mavzular bo'yicha ishchilar kengashi yoki ish beruvchi sifatida xodimlarning vakilligi bilan shartnomalar tuzishingiz mumkin.
Ish beruvchining majburiyatlari:
- Uning iltimosi bo'yicha siz xodim bilan maslahatlashingiz kerak.
- Siz har qanday rad etish yoki xodimning xohish-istaklaridan chetga chiqishni yozma ravishda oqlaysiz.
- Siz xodimga qarorni o'zgartirishning istalgan kuchga kirishidan bir oy oldin yozma ravishda xabardor qilasiz.
Xodimning so'roviga o'z vaqtida javob bering. Agar buni qilmasangiz, siz uning iltimosiga rozi bo'lmasangiz ham, xodim ish vaqtini, ish vaqtini yoki ish joyini o'zgartirishi mumkin!
So‘rovni rad qilish
Qaysi hollarda siz xodimning so'rovini rad etishingiz mumkin bo'lgan so'rov turiga bog'liq:
Ish vaqti va ish vaqti
Ish vaqti va ish vaqti muhim biznes yoki xizmat manfaatlariga zid bo'lsa, so'rovni rad etish mumkin. Bu erda siz quyidagi muammolar haqida o'ylashingiz mumkin:
- bo'sh vaqtni qayta taqsimlashda biznes operatsiyalari uchun
- xavfsizlik nuqtai nazaridan
- rejalashtirish xarakteriga ega
- moliyaviy yoki tashkiliy xarakterga ega
- etarli ishning yo'qligi sababli
- chunki belgilangan ish joyi yoki xodimlar byudjeti bu maqsad uchun etarli emas
Ish vaqtining taqsimlanishini siz xodimning xohishiga ko'ra belgilaysiz. Agar ularning xohishi asosli bo'lmasa, siz bundan chetga chiqishingiz mumkin. Siz ish beruvchi sifatida xodimning manfaatlarini o'zingizning manfaatingiz bilan muvozanatlashingiz kerak.
Ish joyini
Ish joyiga kelganda so'rovni rad etish osonroq. Majburiy biznes va xizmat manfaatlariga murojaat qilishingiz shart emas.
Ish beruvchi sifatida siz xodimingizning iltimosini jiddiy qabul qilishingiz va unga rozi bo'lishingiz mumkinmi yoki yo'qligini chuqur o'rganishingiz shart. Agar buning iloji bo'lmasa, siz ish beruvchi sifatida bu haqda yozma ravishda hisobot berishingiz kerak.
Shuni ham bilish kerakki, xodimlarning ish vaqtini to'g'irlash turli xil ish haqi solig'i stavkalari va milliy sug'urta badallari, xodimlarning sug'urta badallari va pensiya badallariga olib kelishi mumkin.
Kichik ish beruvchi (o'ndan kam ishchi bilan)
Siz o'ndan kam xodimi bo'lgan ish beruvchimisiz? Agar shunday bo'lsa, siz xodimlaringiz bilan ish vaqtini to'g'rilash bo'yicha kelishuvlar qilishingiz kerak. Kichkina ish beruvchi sifatida, bu sizning xodimingiz bilan o'zaro kelishish uchun ko'proq imkoniyat beradi. Majburiy jamoa shartnomasi mavjudligini ko'rib chiqing; u holda jamoa shartnomasi qoidalari ustuvor va siz uchun majburiydir.
Kichkina ish beruvchi sifatida ko'proq harakat erkinligiga ega bo'lish, siz Moslashuvchan mehnat qonunini ko'rib chiqishingiz shart emas degani emas. Ushbu qonun qo'llaniladigan yirik ish beruvchilarda bo'lgani kabi, siz ham xodimning manfaatlarini hisobga olishingiz kerak. Bu, asosan, Fuqarolik kodeksining 7:648 bo'limiga va "Ish soatlaridagi farqlar to'g'risida"gi qonunga (WOA) qarash orqali amalga oshiriladi. Bu shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzish, davom ettirish yoki bekor qilish shartlari bo'yicha ish vaqtining farqiga qarab (to'liq yoki to'liq ish kuni) xodimlarni kamsitishi mumkin emas, agar bunday farq ob'ektiv asosli bo'lmasa. . Bu, xuddi shunday ishni bajaradigan bir ish beruvchi ichidagi boshqalarga nisbatan ish soatlaridagi farq tufayli xodimlar noqulay ahvolga tushganda.
Xulosa
Zamonaviy ish beruvchi o'z xodimlarining ish va hayot muvozanatiga erishish uchun o'z ish hayotini moslashuvchan tarzda tashkil qilish zarurligini tan oladi. Qonun chiqaruvchi ushbu ortib borayotgan ehtiyojni ham biladi va "Moslashuvchan mehnat qonuni" bilan ish beruvchilar va xodimlarga o'zaro kelishuv asosida ish vaqtini, ish vaqtini va ish joyini tartibga solish vositasini berishni xohladi. Qonun odatda so'rovni rad etish uchun etarli imkoniyatlar beradi amalga oshirish mumkin emas amalda. Biroq, bu yaxshi isbotlangan bo'lishi kerak. Masalan, sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ko'proq sudyalar ish beruvchilarning argumentlari mazmuniga juda tanqidiy nazar tashlamoqda. Shuning uchun, ish beruvchi dalillarni oldindan diqqat bilan sanab o'tishi kerak va sudya dalillarni ko'r-ko'rona kuzatib borishini juda tez o'ylamasligi kerak. Xodimning iltimosiga jiddiy munosabatda bo'lish va uning istaklarini qondirish uchun tashkilotda imkoniyatlar mavjudligini tekshirish juda muhimdir. Agar so'rovni rad etish kerak bo'lsa, sabablarini aniq ko'rsating. Bu nafaqat qonun tomonidan talab qilinadi, balki xodim qarorni qabul qilish ehtimoli ko'proq.
Yuqoridagi blogga oid savollaringiz bormi? Unda biz bilan bog'laning! bizning ish bo'yicha advokatlar sizga yordam berishdan xursand bo'ladi!