Blog

Yuridik jihatdan birlashma a'zolari bo'lgan yuridik shaxsdir. Uyushma muayyan maqsadda, masalan, sport uyushmasi uchun tuziladi va o'z qoidalarini tuzishi mumkin. Qonunda to‘liq muomala layoqatiga ega bo‘lgan birlashma va muomala layoqati cheklangan birlashma farqlanadi. Ushbu blogda assotsiatsiyaning muhim jihatlari muhokama qilinadi ...

Huquqiy layoqati cheklangan uyushma Ko'proq o'qing "

Mehnat shartnomasini bekor qilish usullaridan biri - hal qiluvchi shartni kiritish. Lekin qanday sharoitlarda hal qiluvchi shart mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin va bu holat yuzaga kelgandan keyin mehnat shartnomasi qachon tugaydi? Rezolyutsiya holati nima? Mehnat shartnomasini tuzishda shartnoma erkinligi quyidagilarga taalluqlidir ...

Mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari Ko'proq o'qing "

Ko'pgina ish beruvchilar uchun xodimlarga belgilangan ish vaqtisiz shartnoma taklif qilish jozibador. Bunday holda, chaqiruv shartnomasining uchta shakli o'rtasida tanlov mavjud: dastlabki kelishuv bilan chaqiruv shartnomasi, min-maks shartnoma va nol soatlik shartnoma. Ushbu blog oxirgi variantni muhokama qiladi. Ya'ni, nol soatlik shartnoma nimani anglatadi ...

Nol-soatning nozik tomonlari shartnoma tuzadi Ko'proq o'qing "

Xodim sifatida mehnat qilganingizda, siz ish haqi olish huquqiga egasiz. Ish haqini to'lash bilan bog'liq xususiyatlar mehnat shartnomasida tartibga solinadi. Agar ish beruvchi ish haqini (o'z vaqtida) to'lamasa, u sukut bo'lib, siz ish haqi bo'yicha da'vo arizasini topshirishingiz mumkin. Ish haqi bo'yicha da'voni qachon topshirish kerak? Bir nechta…

Ish haqi bo'yicha da'vo xati namunasi Ko'proq o'qing "

Sukut bo'yicha ogohlantirish nima? Afsuski, shartnoma tuzuvchi tomon o'z majburiyatlarini bajarmaslik yoki o'z vaqtida yoki to'g'ri bajarmaslik holatlari tez-tez sodir bo'ladi. Defolt to'g'risidagi bildirishnoma ushbu tomonga oqilona muddat ichida (to'g'ri) rioya qilish uchun yana bir imkoniyat beradi. O'rtacha muddat tugaganidan keyin - ...da ko'rsatilgan.

Standart misol haqida eslatma Ko'proq o'qing "

Vaqt o'tishi bilan ish beruvchilar o'z xodimlari haqida juda ko'p ma'lumotlarni qayta ishlaydilar. Bu ma'lumotlarning barchasi shaxsiy faylda saqlanadi. Ushbu fayl muhim shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va shuning uchun bu xavfsiz va to'g'ri bajarilishi juda muhimdir. Ish beruvchilarga ushbu ma'lumotlarni qancha vaqt saqlashga ruxsat beriladi (yoki ba'zi hollarda talab qilinadi)? In …

Xodimlar fayllari: ma'lumotlarni qancha vaqt saqlashingiz mumkin? Ko'proq o'qing "

Ish beruvchi sifatida xodimlaringiz ma'lumotlarini to'g'ri saqlash muhimdir. Bunda siz xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarining kadrlar hisobini yuritishingiz shart. Bunday ma'lumotlarni saqlashda Maxfiylik to'g'risidagi qonun ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha umumiy reglament (AVG) va Amalga oshirish to'g'risidagi qonun ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha umumiy qoidalar (UAVG) hisobga olinishi kerak. AVG yuklaydi ...

Tekshirish ro'yxati xodimlar fayli AVG Ko'proq o'qing "

Ustav kapitali nima? Ustav kapitali kompaniyaning aktsiyalariga bo'lingan o'z kapitalidir. Bu kompaniya shartnomasida yoki ustavda nazarda tutilgan kapitaldir. Jamiyatning ustav kapitali - bu kompaniya aktsiyadorlarga aktsiyalarni chiqargan yoki chiqarishi mumkin bo'lgan miqdor. Ustav kapitali ham kompaniya majburiyatlarining bir qismidir. Majburiyatlar - bu qarzlar ...

Ustav kapitali Ko'proq o'qing "

Agar ilgari muddatli mehnat shartnomalari bundan mustasno bo'lsa, ular qoidaga aylangan ko'rinadi. Muddatli mehnat shartnomasi vaqtinchalik mehnat shartnomasi deb ham ataladi. Bunday mehnat shartnomasi cheklangan muddatga tuziladi. Ko'pincha olti oy yoki bir yil uchun tuziladi. Bundan tashqari, ushbu shartnoma ham tuzilishi mumkin ...

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi Ko'proq o'qing "

Tuhmat va tuhmat Jinoyat kodeksidan kelib chiqqan atamalardir. Ular jarima va hatto qamoq jazosi bilan jazolanadigan jinoyatlardir, garchi Gollandiyada kimdir tuhmat yoki tuhmat uchun kamdan-kam hollarda panjara ortida qoladi. Ular asosan jinoiy atamalardir. Ammo tuhmat yoki tuhmatda aybdor bo'lgan kishi ham noqonuniy harakat qiladi (6:162-modda ...

Tuhmat va tuhmat: farqlar tushuntirildi  Ko'proq o'qing "

Ha va yo'q! Asosiy qoida shundaki, ish beruvchi xodimlarga pensiya ta'minotini taklif qilishga majbur emas. Bundan tashqari, printsipial jihatdan, xodimlar ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan pensiya tizimida ishtirok etishga majbur emaslar. Biroq, amalda, bu asosiy qoida qo'llanilmaydigan ko'plab holatlar mavjud, ish beruvchini tark etadi ...

Pensiya tizimi majburiymi? Ko'proq o'qing "

Kompaniyaning har bir xodimi xavfsiz va sog'lom ishlay olishi kerak. Mehnat sharoitlari to'g'risidagi qonun (keyingi o'rinlarda Arbowet deb qisqartiriladi) Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik to'g'risidagi qonunning bir qismi bo'lib, xavfsiz mehnat muhitini targ'ib qilish uchun qoidalar va ko'rsatmalardan iborat. Mehnat sharoitlari to'g'risidagi qonun ish beruvchilar va xodimlar bajarishi kerak bo'lgan majburiyatlarni o'z ichiga oladi. …

Mehnat sharoitlari to'g'risidagi qonun bo'yicha ish beruvchining majburiyatlari qanday? Ko'proq o'qing "

Agar uzoq vaqtdan keyin to'lanmagan qarzni undirmoqchi bo'lsangiz, qarzning muddati o'tib ketishi xavfi mavjud. Zarar yoki da'volar to'g'risidagi da'volar ham muddati o'tishi mumkin. Retsept qanday ishlaydi, cheklash muddatlari nima va ular qachon ishlay boshlaydi? Da'voning cheklanishi nima? Da'vo muddati tugaydi, agar kreditor ...

Da'vo muddati qachon tugaydi? Ko'proq o'qing "

Da'vo shunchaki kimningdir boshqasiga, ya'ni shaxsga yoki kompaniyaga qo'yadigan talabidir. Da'vo ko'pincha pul da'vosidan iborat bo'ladi, lekin u berish to'g'risidagi da'vo yoki noto'g'ri to'lovni talab qilish yoki zararni qoplash bo'yicha da'vo ham bo'lishi mumkin. Kreditor - bu qarzdor bo'lgan shaxs yoki kompaniya ...

Da'vo nima? Ko'proq o'qing "

Agar ota bolaga g'amxo'rlik qila olmasa va uni tarbiyalay olmasa yoki bolaning rivojlanishiga jiddiy xavf tug'dirsa, ota-onalik hokimiyati bekor qilinishi mumkin. Ba'zi hollarda vositachilik yoki boshqa ijtimoiy yordam yechim taklif qilishi mumkin, ammo agar bu muvaffaqiyatsiz bo'lsa, ota-onalik vakolatini bekor qilish mantiqiy tanlovdir. Qanday sharoitlarda otaning ...

Otani ota-onalik huquqidan mahrum qilish: mumkinmi? Ko'proq o'qing "

Moslashuvchan ishlash - bu ish bilan ta'minlash uchun talab qilinadigan imtiyozdir. Darhaqiqat, ko'plab xodimlar uydan ishlashni yoki moslashuvchan ish soatlariga ega bo'lishni xohlashadi. Bu moslashuvchanlik bilan ular ish va shaxsiy hayotni yaxshiroq birlashtira oladi. Ammo qonun bu haqda nima deydi? Moslashuvchan mehnat qonuni (Wfw) xodimlarga moslashuvchan ishlash huquqini beradi. Ular murojaat qilishlari mumkin ...

Xodim yarim vaqtda ishlashni xohlaydi - bu nima? Ko'proq o'qing "

Tasdiqlash va ota-onalik vakolatlari ko'pincha aralashib ketadigan ikkita atamadir. Shuning uchun biz ular nimani anglatishini va qaerda farq qilishini tushuntiramiz. Tasdiqlash Bola tug'ilgan ona avtomatik ravishda bolaning qonuniy ota-onasi hisoblanadi. Xuddi shu narsa onaning turmush qurgan yoki ro'yxatdan o'tgan sherigi bo'lgan sherigiga ham tegishli ...

Tasdiqlash va ota-ona hokimiyati: farqlar tushuntirildi Ko'proq o'qing "

Xodimlar kasal bo'lib qolganlarida, ba'zi majburiyatlarini bajarishlari kerak. Kasal xodim kasallik haqida xabar berishi, ma'lum ma'lumotlarni taqdim etishi va qo'shimcha qoidalarga rioya qilishi kerak. Ishdan bo'shatish sodir bo'lganda, ish beruvchi ham, xodim ham huquq va majburiyatlarga ega. Xulosa qilib aytganda, bular xodimning asosiy majburiyatlari: xodim kasal bo'lib qolganligi haqida xabar berishi kerak ...

Kasallik paytida xodimlarning majburiyatlari Ko'proq o'qing "

Har yili hukumat aliment miqdorini ma'lum foizga oshiradi. Bu alimentni indeksatsiya qilish deb ataladi. O'sish Niderlandiyada ish haqining o'rtacha o'sishiga bog'liq. Farzandlar va sheriklar alimentlarini indeksatsiya qilish ish haqi va yashash narxining oshishini tuzatish uchun mo'ljallangan. Adliya vaziri belgiladi ...

2023 yil uchun alimentlarni qonuniy indeksatsiya qilish Ko'proq o'qing "

#MeToo, Gollandiya ovozi atrofidagi drama, De Wereld Draait Doordagi qo'rquv madaniyati va boshqalar. Yangiliklar va ijtimoiy tarmoqlar ish joyidagi buzuq xatti-harakatlar haqida hikoyalar bilan to'la. Lekin ish beruvchining o'rni buzuq xatti-harakatlarga kelganda qanday? Siz bu haqda ushbu blogda o'qishingiz mumkin. Nima …

Ish joyidagi transgressiv xatti-harakatlar Ko'proq o'qing "

Ko'pchilik jamoa shartnomasi nima ekanligini, uning afzalliklari va qaysi biri ularga tegishli ekanligini biladi. Biroq, ko'pchilik ish beruvchining jamoaviy bitimga rioya qilmasa, oqibatlarini bilishmaydi. Bu haqda ko'proq ma'lumotni ushbu blogda o'qishingiz mumkin! Kollektiv shartnomaga rioya qilish majburiymi? Kollektiv shartnomada ko'rsatilgan ...

Jamoa shartnomasiga rioya qilmaslik oqibatlari Ko'proq o'qing "

Doimiy shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish mumkinmi? Doimiy shartnoma - bu siz tugash sanasiga rozi bo'lmagan mehnat shartnomasi. Shunday qilib, sizning shartnomangiz muddatsiz davom etadi. Doimiy shartnoma bilan sizni tezda ishdan bo'shatib bo'lmaydi. Buning sababi shundaki, bunday mehnat shartnomasi faqat siz yoki ish beruvchingiz xabar berganda tugaydi. Siz…

Doimiy shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish Ko'proq o'qing "

Huquqiy dunyoda mulk haqida gapirganda, u odatda odatdagidan farqli ma'noga ega. Tovarlarga narsalar va mulkiy huquqlar kiradi. Lekin bu aslida nimani anglatadi? Bu haqda ko'proq ma'lumotni ushbu blogda o'qishingiz mumkin. Tovarlar ob'ekt mulkiga tovar va mulkiy huquqlar kiradi. Tovarlarni quyidagilarga bo'lish mumkin ...

Tovarlar qonuniy ravishda ko'rib chiqiladi Ko'proq o'qing "

Gollandiyada turmush qurgan va Gollandiyada yashovchi ikki gollandiyalik sherik ajrashmoqchi bo'lganida, Gollandiya sudi tabiiy ravishda bu ajralishni e'lon qilish vakolatiga ega. Ammo chet elda turmush qurgan ikki chet ellik sheriklar haqida nima deyish mumkin? So'nggi paytlarda biz Niderlandiyada ajrashmoqchi bo'lgan ukrainalik qochqinlar haqida muntazam ravishda savollar olamiz. Lekin bu…

Gollandiyalik bo'lmaganlar uchun Niderlandiyada ajralish Ko'proq o'qing "

Mehnat bozori turli omillar ta'sirida doimo o'zgarib turadi. Ulardan biri xodimlarning ehtiyojlari. Ushbu ehtiyojlar ish beruvchi va xodimlar o'rtasida nizolarni keltirib chiqaradi. Bu mehnat qonunchiligi normalarini ular bilan birga o'zgartirishga majbur qiladi. 1-yil 2022-avgustdan boshlab mehnat qonunchiligiga bir qator muhim o‘zgartirishlar kiritildi. orqali…

Mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlar Ko'proq o'qing "

Hukumat tomonidan Rossiyaga qarshi kiritilgan yettita sanksiya paketidan so‘ng, 6-yil 2022-oktabrda sakkizinchi sanksiya paketi ham joriy etildi. Bu sanksiyalar Rossiyaga 2014-yilda Qrimni anneksiya qilib olgani va Minsk kelishuvlarini bajarmagani uchun joriy qilingan choralar ustiga qo‘yilgan. Choralar iqtisodiy sanksiyalar va diplomatik choralarga qaratilgan. The…

Rossiyaga qarshi qo'shimcha sanksiyalar Ko'proq o'qing "

Turmush qurish - bu bir-biringizni telbalarcha sevib qolganingizda nima qilasiz. Afsuski, tez-tez sodir bo'ladiki, bir muncha vaqt o'tgach, odamlar bir-birlari bilan turmush qurishni xohlamaydilar. Ajralish odatda nikohga kirish kabi muammosiz o'tmaydi. Ko'p hollarda odamlar deyarli hamma narsa haqida bahslashadilar ...

Nikohda (va undan keyin) mulk Ko'proq o'qing "

Siz Gollandiyada qolasiz va bu sizga juda yoqadi. Shuning uchun siz Gollandiya fuqaroligini olishni xohlashingiz mumkin. Gollandiyalik bo'lish naturalizatsiya yoki tanlov orqali mumkin. Gollandiya fuqaroligiga opsion protsedurasi orqali tezroq murojaat qilishingiz mumkin; Bundan tashqari, ushbu protsedura uchun xarajatlar ancha past. Boshqa tomondan…

Variant protsedurasi orqali tezroq Gollandiya fuqarosi bo'lish Ko'proq o'qing "

Gollandiyaga ishlash, o'qish yoki oilangiz/sherikingiz bilan qolish uchun kelishni xohlaysizmi? Yashash uchun ruxsatnoma, agar sizda qonuniy yashash maqsadi bo'lsa, berilishi mumkin. Immigratsiya va fuqarolikni rasmiylashtirish xizmati (IND) sizning vaziyatingizga qarab vaqtinchalik va doimiy yashash uchun yashash ruxsatnomalarini beradi. Doimiy qonuniy yashashdan so'ng ...

Gollandiya fuqaroligini olish Ko'proq o'qing "

Agar nikoh oxir-oqibat natija bermasa, siz va sizning hamkoringiz ajrashish haqida qaror qabul qilishingiz mumkin. Bu ko'pincha sizning daromadingizga qarab siz yoki sobiq sherigingiz uchun aliment to'lash majburiyatini keltirib chiqaradi. Aliment to'lash majburiyati bolani qo'llab-quvvatlash yoki sherikni qo'llab-quvvatlashdan iborat bo'lishi mumkin. Ammo buning uchun qancha vaqt to'lashingiz kerak? Va…

Aliment, qachon qutulasan? Ko'proq o'qing "

Ovozdan namuna olish yoki musiqadan namuna olish hozirda keng qo'llaniladigan usul bo'lib, ovoz parchalari ko'pincha o'zgartirilgan shaklda, odatda kompyuter yordamida yangi (musiqiy) asarda foydalanish uchun elektron shaklda ko'chiriladi. Biroq, tovush parchalari turli huquqlarga ega bo'lishi mumkin, buning natijasida ruxsatsiz namuna olish noqonuniy bo'lishi mumkin. …

Ruxsatsiz ovoz namunasi olingan taqdirda nima qilish kerak? Ko'proq o'qing "

Siz chaqiruv qog'ozini oldingiz va tez orada ishingiz bo'yicha qaror chiqaradigan sudya huzuriga kelishingiz kerak yoki siz protsedurani o'zingiz boshlashingiz mumkin. Huquqiy nizolaringizni hal qilishda sizga yordam berish uchun advokat yollash qachon tanlov va qachon advokat yollash majburiy? Bu savolga javob quyidagilarga bog'liq ...

Qachon advokat kerak? Ko'proq o'qing "

Politsiya tomonidan hibsga olingan yoki o'z huquqlarini himoya qilishni istagan boshqa birovning qo'lidan etkazilgan zarar: advokatning yordami, albatta, keraksiz hashamat emas va fuqarolik ishlarida hatto majburiyat bo'lgan turli xil holatlar. Ammo advokat aynan nima qiladi va bu nima uchun muhim?

Advokat nima qiladi? Ko'proq o'qing "

Muayyan sharoitlarda, mehnat shartnomasi tugagan xodim qonun bilan belgilangan tovon olish huquqiga ega. Bu, shuningdek, boshqa ishga o'tishni yoki mumkin bo'lgan ta'limni osonlashtirish uchun mo'ljallangan o'tish to'lovi deb ataladi. Ammo bu o'tish to'lovi bilan bog'liq qoidalar qanday: xodim qachon bunga haqli va ...

Mehnat shartnomasi uchun kompensatsiya: u qanday ishlaydi? Ko'proq o'qing "

San'atda tartibga solinadigan raqobat to'g'risidagi nizom. Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 7:653 bandi xodimning ish tanlash erkinligini keng qamrovli cheklash bo'lib, uni ish beruvchi mehnat shartnomasiga kiritishi mumkin. Axir, bu ish beruvchiga xodimga boshqa kompaniyaning xizmatiga kirishni taqiqlash imkonini beradi ...

Raqobat bo'lmagan shart: nimani bilishingiz kerak? Ko'proq o'qing "

Avvalroq biz bankrotlik to'g'risidagi ariza qanday holatlar va bu tartib qanday ishlashi haqida blog yozgan edik. Bankrotlikdan tashqari (I sarlavhada tartibga solingan), Bankrotlik to'g'risidagi qonun (Golland tilida the Faillissementswet, bundan keyin "Fw" deb yuritiladi) yana ikkita protseduraga ega. Xususan: moratoriy (II sarlavha) va jismoniy shaxslarning qarzlarini restrukturizatsiya qilish sxemasi ...

Bankrotlik to'g'risidagi qonun va uning tartibi Ko'proq o'qing "