Law & More dushanbadan jumagacha mavjud soat 08:00 dan 22:00 gacha va dam olish kunlari 09:00 dan 17:00 gacha
Yaxshi va tezkor aloqa
Bizning yuristlarimiz sizning ishingizni tinglashadi va kelishadi tegishli harakatlar rejasi bilan
Shaxsiy yondashuv
Bizning ish uslubimiz mijozlarimizning 100% ni ta'minlaydi bizga tavsiya eting va biz o'rtacha 9.4 ball bilan baholandik
Hisob-kitob shartnomasi
Shartnoma bitimi - bu kelishuvning maxsus turi. Tuzatish shartnomasida tomonlar nizoni yoki boshqa noaniq vaziyatni hal qilish to'g'risida kelishuvga erishishni maqsad qilishadi. Bu, shuningdek, ish beruvchi va xodim o'z ixtiyori bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan kelishuvdir. Turli xil nizolar uchun kelishuv bitimi tuzilishi mumkin, ammo ishdan bo'shatish holatlarida ko'pincha qo'llaniladi.
Hisob-kitob shartnomasi nima?
Kelishuv bitimi tuzilganda, ish beruvchi Gollandiya ishchilarini sug'urta qilish agentligidan yoki tuman sudidan ishchini ishdan bo'shatish uchun ruxsat olish shart emas. Bu ba'zi hollarda ish beruvchilar va xodimlar mehnat shartnomasini kelishuv asosida o'zaro kelishuv asosida bekor qilishni yoqtirishining muhim sababidir. Kelishuv bitimini afzal ko'rishning yana bir muhim sababi, mehnat shartnomasini bekor qilish tez va oson tartibga solinishi mumkin. Bu sud xarajatlarida sezilarli farq qiladi va shuning uchun ikkala tomon uchun ham foydalidir. Biroq, har ikki tomon uchun advokat ko'magida kelishuvga erishish yanada qulayroqdir. Kelgusida huquqiy muammolarni oldini oladigan kelishuv bitimini tuzmoqchimisiz? Iltimos, murojaat qiling Law & More.
Har bir kompaniya noyobdir. Shunday qilib, siz kompaniyangiz uchun bevosita tegishli bo'lgan yuridik maslahat olasiz.
Birlamchi eslatma
Agar shunday bo'lsa, biz siz uchun sudga murojaat qilishimiz mumkin. Shartlar uchun biz bilan bog'laning.
Dilligidiya
Biz siz bilan strategiya ishlab chiqish uchun o'tiramiz.
Aksiyadorlarning kelishuvi
Ustavingizdan tashqari aktsiyadorlaringiz uchun alohida qoidalar yaratmoqchimisiz? Bizdan yuridik yordam so'rang.
"Law & More Advokatlar ishtirok etadilar va hamdardlik bildira oladilar mijozning muammosi bilan"
Hisob-kitob shartnomasining mazmuni
Kelishuv shartnomasida mehnat shartnomasi bekor qilinadigan shartlar qo'yiladi. Kelishuv bitimining aniq mazmuni aniq vaziyat va sharoitlarga bog'liq. Biroq, har doim nazarda tutilgan bir qator narsalar mavjud. Birinchidan, tugatish sanasi kelishuv bitimining eng muhim tomonlaridan biridir. Ikkinchidan, xabar berish muddati bajarilishi kerak. Va nihoyat, tugatish sanasigacha qolgan ish davri to'g'risida shartnomalar tuzilishi kerak. Ishdan bo'shatish muddati kelishilgan bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodim endi ishlashga majbur emas, lekin uning ish haqi huquqi saqlanib qoladi.
Mijozlar biz haqimizda nima deyishadi
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, ustunlar:1,filtr:yoʻq,baho:on,quote-content:qisqa,charlimitextra:(…),displey-tasvir:on, tasvir oʻlchami:ttshowcase_small,rasm shakli:doira, tasvir effekti:yoʻq, tasvir- havola:on']
Bizning korporativ advokatlarimiz sizga yordam berishga tayyor:
Advokat bilan bevosita aloqa
Qisqa chiziqlar va aniq kelishuvlar
Barcha savollaringiz uchun mavjud
Tetiklantiruvchi darajada boshqacha. Mijozga e'tibor qarating
Shuningdek, to'lanmagan ta'til balansi va boshqa har qanday alohida hisob-kitoblar, masalan, komissiya, bonuslar yoki ulushlar sxemalari bo'yicha shartnomalar tuzilishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro maslahatlashuvda aniqlangan o'tish davri nafaqalari miqdori kelishuv shartnomasida belgilanadi. O'tish uchun ruxsatnoma miqdori ko'pincha muzokaralar olib boriladi va albatta muhimdir. Shuning uchun bu masalada yuridik yordam so'rab murojaat qilish oqilona bo'ladi. Bizning jamoamiz sizga yordam berishdan xursand bo'ladi.
Kelishuv bitimi shartlari
Xodim imzolangan kelishuv shartnomasini ikki hafta ichida bekor qilishning qonuniy huquqiga ega. Ish beruvchi ishchining ishdan chiqish huquqini shartnomaga kiritishi shart. Bundan tashqari, kelishuv bitimi tuzilganda, tomonlar o'rtasida yakuniy razryad beriladi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi va ishchi endi bir-biridan kelishuv shartnomasida ko'rsatilganidan boshqa hech narsa talab qila olmaydi. Yakuniy chiqindilarni etkazib berish to'g'risidagi shartnoma, odatda, kelishuv oxirida kiritiladi.
Ishsizlik nafaqasini olish huquqi
Kelishuv bitimi har doim ish beruvchini ishdan bo'shatish tashabbusi bilan chiqqanligini ko'rsatishi kerak. Shunda xodim aybi bilan ishsiz bo'lmaydi. Bu xodimning ishsizlik nafaqasini olish huquqiga ega bo'lishi uchun juda muhimdir. Xodimning ishsizlik nafaqasini olish huquqini ta'minlash uchun quyidagi shartlarga rioya qilish kerak:
ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga rozi bo'lishini so'ragan;
kelishuv bitimida ogohlantirish muddati hisobga olinadi;
xodim yangi ish izlaganini va qidirayotganini isbotlashi mumkin.
Maslahat - muzokara - kelishuv shartnomasini tuzish Bizning jamoamiz sizga maslahat berishdan, siz bilan muzokaralar olib borishdan va siz uchun kelishuv bitimini tuzishdan mamnun. Kelishuv bitimining maqsadga muvofiqligi to'g'risida maslahat beramiz va aniqlikni ta'minlaymiz. Shuningdek, biz sizning aniq istaklaringizni ko'rib chiqamiz va puxta o'ylangan va yaxshi qarorga kelishingizni ta'minlaymiz. Muzokaralar olib borishda, biz sizga yaxshi shartlar bilan maqbul moliyaviy natijaga erishishga yordam beramiz
Siz nima bilishni xohlaysizmi Law & More yuridik firma sifatida siz uchun qila oladi Eindhoven va Amsterdam? Keyin +31 40 369 06 80 telefon raqami orqali biz bilan bog'laning yoki quyidagi manzilga elektron xabar yuboring: Janob. Tom Meevis, advokat Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl Janob. Maksim Xodak, & More kompaniyasining advokati - maxim.hodak@lawandmore.nl
Eng yaxshi tajribani taqdim etish uchun biz qurilma maʼlumotlarini saqlash va/yoki kirish uchun cookie-fayllar kabi texnologiyalardan foydalanamiz. Ushbu texnologiyalarga rozilik bizga ushbu saytda ko'rib chiqish harakati yoki noyob identifikatorlar kabi ma'lumotlarni qayta ishlash imkonini beradi. Rozilik bermaslik yoki rozilikni qaytarib olish muayyan xususiyatlar va funktsiyalarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
funktsional
Har doim faol
Texnik saqlash yoki kirish abonent yoki foydalanuvchi tomonidan aniq so'ralgan ma'lum bir xizmatdan foydalanishga ruxsat berishning qonuniy maqsadlari uchun yoki faqat elektron aloqa tarmog'i orqali aloqani uzatishni amalga oshirish uchun zarurdir.
Eng afzal
Texnik saqlash yoki kirish abonent yoki foydalanuvchi tomonidan so'ralmagan imtiyozlarni saqlashning qonuniy maqsadi uchun zarur.
statistika
Faqat statistik maqsadlarda foydalaniladigan texnik saqlash yoki kirish.Faqat anonim statistik maqsadlar uchun foydalaniladigan texnik saqlash yoki kirish. Chaqiruv qog'ozisiz, Internet-provayderingiz tomonidan ixtiyoriy ravishda bajarilishi yoki uchinchi tomonning qo'shimcha yozuvlarisiz, faqat shu maqsadda saqlangan yoki olingan ma'lumotlardan odatda sizning shaxsingizni aniqlash uchun foydalanilmaydi.
marketing
Reklama yuborish uchun foydalanuvchi profillarini yaratish yoki shunga o'xshash marketing maqsadlarida veb-sayt yoki bir nechta veb-saytlarda foydalanuvchini kuzatish uchun texnik saqlash yoki kirish talab qilinadi.
