Law & More

Muayyan sharoitlarda, mehnat shartnomasi tugagan xodim qonun bilan belgilangan kompensatsiya olish huquqiga ega. Bu, shuningdek, boshqa ishga o'tishni yoki mumkin bo'lgan ta'limni osonlashtirish uchun mo'ljallangan o'tish to'lovi deb ataladi. Ammo bu o'tish to'lovi bilan bog'liq qoidalar qanday: xodim qachon bunga haqli va [...]

San'atda tartibga solingan raqobat to'g'risidagi nizom. Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 7:653-bandi xodimning ish tanlash erkinligini keng qamrovli cheklash bo'lib, uni ish beruvchi mehnat shartnomasiga kiritishi mumkin. Axir, bu ish beruvchiga xodimga boshqa kompaniya xizmatiga kirishni taqiqlash imkonini beradi, xoh bo'lmasa.

Avvalroq biz bankrotlik to'g'risidagi ariza qanday holatlar va bu tartib qanday ishlashi haqida blog yozgan edik. Bankrotlikdan tashqari (I sarlavhada tartibga solingan), Bankrotlik to'g'risidagi qonun (Golland tilida the Faillissementswet, bundan keyin "Fw" deb yuritiladi) yana ikkita protseduraga ega. Xususan: moratoriy (II sarlavha) va jismoniy shaxslarning qarzlarini qayta tuzish sxemasi

Tadbirkor sifatida siz muntazam ravishda shartnomalar tuzasiz. Boshqa kompaniyalar bilan ham. Umumiy shartlar ko'pincha shartnomaning bir qismidir. Umumiy shartlar har bir shartnomada muhim bo'lgan (huquqiy) sub'ektlarni, masalan, to'lov shartlari va majburiyatlarini tartibga soladi. Agar siz tadbirkor sifatida tovarlar va/yoki xizmatlar sotib olsangiz, siz

Chet elda chiqarilgan sud qarori Niderlandiyada tan olinishi va/yoki ijro etilishi mumkinmi? Bu xalqaro tomonlar va nizolar bilan muntazam ravishda shug'ullanadigan yuridik amaliyotda tez-tez so'raladigan savol. Bu savolga javob aniq emas. Xorijiy sud qarorlarini tan olish va ijro etish doktrinasi turli qonunlar va qoidalar tufayli ancha murakkab.

Biznesni sotishda ko'p narsalarni hisobga olish kerak. Eng muhim va eng qiyin elementlardan biri ko'pincha sotish narxidir. Muzokaralar, masalan, xaridor etarlicha to'lashga tayyor emasligi yoki etarli mablag'ni ololmaganligi sababli bu erda tiqilib qolishi mumkin. Bo'lishi mumkin bo'lgan echimlardan biri

Aktsiyalarning birlashishi qo'shilayotgan kompaniyalarning aktsiyalarini topshirishni o'z ichiga olishi nomidan aniq. Aktivlarni birlashtirish atamasi ham shuni anglatadiki, kompaniyaning ma'lum aktivlari va majburiyatlari boshqa kompaniya tomonidan qabul qilinadi. Yuridik birlashma atamasi Niderlandiyada qonuniy tartibga solinadigan yagona qo'shilish shaklini anglatadi.

Ajralish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, ko'p narsalarni tartibga solish va muhokama qilish kerak. Ajrashgan sheriklar odatda o'zlarini hissiy rollercoasterda topadilar, bu esa oqilona kelishuvlarga erishishni qiyinlashtiradi. Agar bolalar ishtirok etsa, bu yanada qiyinroq. Bolalar tufayli siz ko'proq yoki kamroq bog'langansiz

Sud tizimiga bo'lgan ishonchingiz va ishonchingizni saqlab qolish muhimdir. Shuning uchun sud yoki sud xodimi sizga to'g'ri munosabatda bo'lmagan deb hisoblasangiz, shikoyat qilishingiz mumkin. Siz o'sha sud hay'atiga xat yuborishingiz kerak. Buni bitta ichida qilishingiz kerak

Gaaga okrug sudining Milieudefensie ishi bo'yicha Royal Dutch Shell PLC (keyingi o'rinlarda: "RDS") ga qarshi qarori iqlim bo'yicha sud ishlarida muhim bosqichdir. Niderlandiya uchun bu Urgenda qarorining Oliy sud tomonidan tasdiqlanishidan keyingi navbatdagi qadam bo'lib, u erda shtatga uning miqdorini kamaytirishni buyurgan.

Spermatozoid donor yordamida farzand ko‘rishning bir qancha jihatlari bor, masalan, mos donorni topish yoki urug‘lantirish jarayoni. Shu nuqtai nazardan yana bir muhim jihat - urug'lantirish yo'li bilan homilador bo'lishni istagan tomon, har qanday sherik, sperma donor va bola o'rtasidagi huquqiy munosabatlardir. Bu

Agar siz kompaniyani boshqa birovga topshirishni yoki boshqa birovning kompaniyasini egallashni rejalashtirayotgan bo'lsangiz, bu qabul qilish xodimlarga ham tegishlimi, degan savol tug'ilishi mumkin. Kompaniya nima uchun qabul qilinganligi va sotib olish qanday amalga oshirilayotganiga qarab, bu ma'qul yoki bo'lmasligi mumkin. Masalan,

Intellektual mulk huquqlari sizning ijodingiz va g'oyalaringizni uchinchi shaxslar tomonidan ruxsatsiz foydalanishdan himoya qilish uchun mavjud. Biroq, ba'zi hollarda, masalan, agar siz o'z ijodingizdan tijorat maqsadlarida foydalanishni istasangiz, boshqalar undan foydalanishini xohlashingiz mumkin. Lekin siz o'zingizning intellektual mulkingiz bo'yicha boshqalarga qancha huquq bermoqchisiz?

Kuzatuv kengashi (keyingi o'rinlarda “SB”) haqidagi umumiy maqolamizga qo'shimcha ravishda biz inqiroz davridagi SBning roliga ham e'tibor qaratmoqchimiz. Inqiroz davrida kompaniyaning uzluksizligini ta'minlash har qachongidan ham muhimroqdir, shuning uchun muhim fikrlarni ko'rib chiqish kerak. Xususan, nisbatan

Kuzatuv kengashi (keyingi o'rinlarda - SB) - BV va NVning organi bo'lib, u boshqaruv kengashi siyosati va kompaniya va unga qarashli korxonaning umumiy ishlari bo'yicha nazorat funktsiyasini bajaradi (2:140/250-moddaning 2-bandi). Gollandiya Fuqarolik Kodeksining ("DCC")). Ushbu maqolaning maqsadi berishdir

Qonuniy ikki bosqichli kompaniya NV va BV (shuningdek, kooperativ) ga murojaat qilishi mumkin bo'lgan kompaniyaning maxsus shaklidir. Ko'pincha bu faqat Gollandiyadagi faoliyatining bir qismi bo'lgan xalqaro miqyosda faoliyat yurituvchi guruhlarga tegishli deb o'ylashadi. Biroq, bunday bo'lishi shart emas; tuzilishi

Politsiya sizni bir necha kun hibsga oldimi va endi bu kitob qat'iy ravishda amalga oshiriladimi deb o'ylaysizmi? Misol uchun, siz ularning asoslarining qonuniyligiga shubha qilganingiz uchun yoki muddat juda uzoq bo'lganiga ishonganingiz uchun. Siz yoki do'stlaringiz va oilangizda bo'lishi juda normaldir

Gollandiyada ta'minot - bu sobiq turmush o'rtog'i va ajrashgandan keyin har qanday bolalarning yashash xarajatlariga moliyaviy hissa. Bu siz har oy oladigan yoki to'lashingiz kerak bo'lgan miqdor. Agar o'zingizni boqish uchun etarli daromadingiz bo'lmasa, siz aliment olish huquqiga egasiz. Agar shunday qilsangiz

Har bir ijarachi ikkita muhim huquqqa ega: yashash huquqi va ijarani himoya qilish huquqi. Biz ijarachining birinchi huquqini uy egasining majburiyatlari bilan bog'liq holda muhokama qilganimizda, ijarachining ikkinchi huquqi ijarani himoya qilish haqidagi alohida blogda paydo bo'ldi. Shuning uchun

Gollandiyada turar joyni ijaraga olganingizda, siz avtomatik ravishda ijaraga olish huquqiga ega bo'lasiz. Xuddi shu narsa sizning ijarachilaringiz va ijarachilaringizga ham tegishli. Asosan, ijarani himoya qilish ikki jihatni o'z ichiga oladi: ijara narxini himoya qilish va ijara shartnomasini bekor qilishdan ijarani himoya qilish, ya'ni uy egasi ijara shartnomasini shunchaki bekor qila olmaydi. Vaholanki

Ajralish yoki yo'qligini hal qilish qiyin. Bu yagona yechim deb qaror qilganingizdan so'ng, jarayon haqiqatan ham boshlanadi. Ko'p narsalarni tartibga solish kerak va bu ham hissiy jihatdan qiyin davr bo'ladi. Yo'lda sizga yordam berish uchun biz barcha narsalar haqida umumiy ma'lumot beramiz

Buni siz Buyuk Britaniya fuqarosi sifatida bilishingiz kerak 31-yilning 2020-dekabriga qadar Yevropa Ittifoqining barcha qoidalari Birlashgan Qirollik uchun amalda bo‘lgan va Britaniya fuqaroligiga ega fuqarolar Gollandiya kompaniyalarida bemalol, ya’ni yashash yoki ishlash ruxsatnomasisiz ishlashni boshlashlari mumkin edi. Biroq, Buyuk Britaniya dekabr oyida Yevropa Ittifoqini tark etganida

Ijara shartnomasi turli jihatlarga ega. Buning muhim jihati - uy egasi va uning ijarachi oldidagi majburiyatlari. Uy egasining majburiyatlari bo'yicha boshlang'ich nuqta "ijaraga oluvchi ijara shartnomasi asosida kutishi mumkin bo'lgan zavq" dir. Axir, uy egasining majburiyatlari yaqin

Aliment - sobiq turmush o'rtog'i va farzandlariga boqish uchun hissa sifatida beriladigan nafaqa. Aliment to'lashi kerak bo'lgan shaxs, shuningdek, aliment uchun qarzdor deb ham ataladi. Aliment oluvchi ko'pincha aliment olish huquqiga ega bo'lgan shaxs deb ataladi. Aliment - bu siz to'lashingiz kerak bo'lgan miqdor

Kompaniya direktorlari har doim kompaniya manfaatlarini hisobga olishlari kerak. Agar direktorlar o'zlarining shaxsiy manfaatlarini nazarda tutadigan qarorlar qabul qilishlari kerak bo'lsa-chi? Qanday manfaatlar ustunlik qiladi va bunday vaziyatda direktor nima qilishi kutiladi? Qachon manfaatlar to'qnashuvi yuzaga keladi? Kompaniyani boshqarishda,

2021 yil qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar sohasida bir nechta narsa o'zgaradigan yil. Bu transfer solig'iga ham tegishli. 12-yil 2020-noyabrda Vakillar palatasi transfert solig‘ini tuzatish to‘g‘risidagi qonun loyihasini ma’qulladi. Ushbu qonun loyihasining maqsadi qonunchilikni yaxshilashdan iborat

Fuqarolik kodeksiga ko'ra, mulk huquqi shaxsning tovarga ega bo'lishi mumkin bo'lgan eng keng qamrovli huquqidir. Bu, birinchi navbatda, boshqalar o'sha shaxsning mulkini hurmat qilishlari kerakligini anglatadi. Bu huquqning natijasi o'laroq, egasi o'z moliga nima bo'lishini aniqlashi kerak. Masalan, egasi qaror qilishi mumkin

2012-yilda BV (xususiy kompaniya) qonuni soddalashtirildi va yanada moslashuvchan bo'ldi. “BV to‘g‘risida”gi qonunni soddalashtirish va moslashuvchanligi to‘g‘risida”gi qonun kuchga kirishi bilan aksiyadorlarga o‘zaro munosabatlarini tartibga solish imkoniyati berildi, shu sababli kompaniya tuzilmasini kompaniyaning tabiatiga moslashtirish uchun ko‘proq imkoniyat yaratildi.

Tijorat sirlari toʻgʻrisidagi qonun (Wbb) Niderlandiyada 2018-yildan beri amal qiladi. Ushbu Qonun oshkor etilmagan nou-xau va biznes maʼlumotlarini himoya qilish qoidalarini uygʻunlashtirish boʻyicha Yevropa Direktivini amalga oshiradi. Evropa Direktivini joriy etishdan maqsad barcha a'zo davlatlarda qoidalar bo'linishining oldini olish va shu bilan

Homiladorlik, afsuski, farzand ko'rish istagi bilan har bir ota-ona uchun tabiiy masala emas. Farzand asrab olish imkoniyatidan tashqari, mo'ljallangan ota-ona uchun surrogatlik variant bo'lishi mumkin. Hozirgi vaqtda surrogatlik Niderlandiyada qonun bilan tartibga solinmaydi, bu ikkala ota-onaning huquqiy maqomini belgilaydi.

Amalda, mo'ljallangan ota-onalar ko'proq chet elda surrogatlik dasturini boshlashni afzal ko'rishadi. Ularning buning uchun turli sabablari bo'lishi mumkin, bularning barchasi Gollandiya qonunchiligi bo'yicha mo'ljallangan ota-onalarning xavfli pozitsiyasi bilan bog'liq. Bular quyida qisqacha muhokama qilinadi. Ushbu maqolada biz chet eldagi imkoniyatlar turli xil muammolarni ham o'z ichiga olishi mumkinligini tushuntiramiz

Bola tug'ilganda, bolaning onasi avtomatik ravishda bola ustidan ota-ona hokimiyatiga ega bo'ladi. O'sha paytda onaning o'zi hali voyaga etmagan hollar bundan mustasno. Agar ona o'z sherigi bilan turmush qurgan bo'lsa yoki bolaning tug'ilishi paytida ro'yxatdan o'tgan sheriklik bo'lsa, bolaning otasi

Bugungi kunga qadar Niderlandiyada sheriklikning uchta huquqiy shakli mavjud: sheriklik, to'liq sheriklik (VOF) va kommandit sheriklik (CV). Ular asosan kichik va o'rta korxonalar (KO'B), qishloq xo'jaligi va xizmat ko'rsatish sohalarida qo'llaniladi. Hamkorlikning uchala shakli ham 1838-yilda qabul qilingan nizomga asoslanadi. Chunki

Doimiy ravishda ish beruvchilar o'z xodimlarining kasallik haqida xabar berishiga shubha bilan qarashadi. Misol uchun, xodim tez-tez dushanba yoki juma kunlari kasal bo'lganligi haqida xabar beradi yoki sanoat nizosi borligi sababli. Xodimingizning kasallik dalolatnomasini shubha ostiga qo'yish va ish haqini to'lashni to'xtatib turishingiz mumkinmi?

Ajralish ko'p narsani o'z ichiga oladi Ajralish jarayoni bir necha bosqichlardan iborat. Qaysi qadamlarni qo'yish kerakligi sizning farzandlaringiz bor-yo'qligiga va kelajakdagi sobiq sherigingiz bilan kelishuvga oldindan kelishib olganingizga bog'liq. Umuman olganda, quyidagi standart protseduraga rioya qilish kerak. Avvalo, ajrashish uchun ariza

Sizning ko'rsatmalaringizga xodimingiz rioya qilmasa, bu juda zerikarli. Misol uchun, siz hafta oxiri ish joyida paydo bo'lishiga umid qila olmaydigan xodim yoki sizning toza kiyim kodingiz unga taalluqli emas deb o'ylaydigan xodim. Agar bu qayta-qayta sodir bo'lsa

Aliment nima? Niderlandiyada aliment - bu ajralishdan keyin sobiq sherigingiz va farzandlaringizning yashash xarajatlariga moliyaviy hissa. Bu siz oladigan yoki har oy to'lashingiz kerak bo'lgan miqdor. Agar yashash uchun etarli daromadingiz bo'lmasa, aliment olishingiz mumkin. Siz to'lashingiz kerak bo'ladi

Agar sizning kompaniyangiz ichida ichki hal qilib bo'lmaydigan nizolar paydo bo'lsa, ularni hal qilish uchun Korxona palatasi oldidagi protsedura mos keladi. Bunday protsedura so'rov jarayoni deb ataladi. Ushbu tartib-qoidada Korxona palatasiga yuridik shaxs ichidagi siyosat va ishlarning borishini tekshirish taklif etiladi. Bu

Sinov muddati davomida ish beruvchi va xodim bir-birlari bilan tanishishlari mumkin. Xodim ish va kompaniya o'ziga yoqqan yoki yo'qligini ko'rishi mumkin, ish beruvchi esa xodimning ish uchun mosligini ko'rishi mumkin. Afsuski, bu xodim uchun ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Ish beruvchi ishdan bo'shatishi mumkinmi?

Shartnomadan xalos bo'lishni xohlaysizmi? Bu har doim ham darhol mumkin emas. Albatta, yozma kelishuv mavjudmi yoki ogohlantirish muddati haqida kelishuvlar tuzilganmi, muhim ahamiyatga ega. Ba'zan shartnomaga qonunda belgilangan ogohlantirish muddati qo'llaniladi, ammo siz o'zingiz hech qanday aniq shartnoma tuzmagansiz