Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan barcha kelishuvlarni o'z ichiga olgan yozma shartnoma. Shartnoma ikkala tomon uchun barcha huquq va majburiyatlarni o'z ichiga oladi.

XIZMAT KO'RSATISh ShARTLARIDA KERAKMI?
BILAN BOSING LAW & MORE

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan barcha kelishuvlarni o'z ichiga olgan yozma shartnoma. Shartnoma ikkala tomon uchun barcha huquq va majburiyatlarni o'z ichiga oladi.

Ba'zan, mehnat shartnomasi bor yoki yo'qligi haqida aniqlik etishmasligi mumkin. Qonunga ko'ra, mehnat shartnomasi - bu tomonlardan biri, xodimi ma'lum vaqt davomida boshqa tomonga, ish beruvchiga xizmat ko'rsatishga majbur bo'lgan va ushbu ish uchun haq oladigan shartnomadir. Ushbu ta'rifda beshta asosiy element ajralib turadi:

Xodim ish bajarishi kerak;
Ish beruvchi ish haqi to'lashi shart;
• ish muayyan vaqt davomida bajarilishi kerak;
• hokimiyatning o'zaro munosabati bo'lishi kerak;
• xodim ishni o'zi bajarishi kerak.

Tom Meevis - Eyndxovenning advokati

Tom Meevis

Boshqaruvchi sherik / advokat

 +31 40 369 06 80 raqamiga qo'ng'iroq qiling

"Law & More ishtirok etadi

va hamdardlik bildirishi mumkin

mijozining muammolari bilan ”

Mehnat shartnomasining turlari

Turli xil mehnat shartnomalari mavjud va ularning turi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlariga bog'liq. Ish beruvchi va xodim doimiy ish shartnomasi yoki noma'lum muddatga shartnoma tuzishi mumkin.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi

Agar muddatli mehnat shartnomasi bo'lsa, shartnomaning tugash sanasi belgilanadi. Yana bir variant - ish beruvchi va xodim muayyan vaqt davomida, masalan, ma'lum bir loyihaning davomiyligi bo'yicha mehnat munosabatlariga kirishga rozi bo'lishlari. Shunda shartnoma loyihani tugatgandan so'ng avtomatik ravishda bekor qilinadi.

Ish beruvchi 24 oygacha bo'lgan muddatda xodimga uch martadan ko'p bo'lmagan muddatli ish shartnomasini taklif qilishi mumkin. Agar muddatli mehnat shartnomalari o'rtasida mehnat shartnomasi bo'lmagan muddat bo'lsa va ushbu muddat eng ko'pi bilan 6 oyni tashkil etsa, shartnomalar orasidagi vaqt baribir 24 oylik davrni hisoblashda hisobga olinadi..

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli mehnat shartnomasi qonunga binoan tugaydi. Bu shuni anglatadiki, shartnoma hech qanday chora ko'rmasdan avtomatik ravishda kelishilgan vaqtda bekor qilinadi. Ish beruvchi xodimga yozma ravishda bir oy oldin mehnat shartnomasini uzaytirish yoki qilmaslik to'g'risida va agar kerak bo'lsa, qanday shartlar asosida xabardor qilishi shart. Biroq, muddatli mehnat shartnomasi, agar tomonlar kelishib olgan bo'lsalar yoki qonun talab qilsa, bekor qilinishi kerak.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi faqat muddatidan oldin, ya'ni mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin, agar bu ikkala tomon tomonidan yozma ravishda kelishilgan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin. Shuning uchun har doim vaqtincha tugatish to'g'risidagi bandni ma'lum muddat bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasiga kiritish tavsiya etiladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda yuridik yordam so'rayapsizmi? Advokatlar Law & More sizning xizmatingizda.

Mehnat shartnomasi

Noma'lum muddatga mehnat shartnomasi

Noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi doimiy mehnat shartnomasi deb ham yuritiladi. Agar shartnoma tuziladigan muddat to'g'risida kelishuv bo'lmasa, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga mo'ljallangan deb hisoblanadi. Ushbu turdagi mehnat shartnomasi bekor qilinmaguncha davom etadi.

Mehnat shartnomasini noma'lum muddatga bekor qilish

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasiga nisbatan muhim farq bekor qilish usuli hisoblanadi. Mehnat shartnomasini noma'lum muddatga bekor qilish uchun oldindan ogohlantirish talab qilinadi. Ish beruvchi UWVda ishdan bo'shatish uchun ruxsat olish uchun murojaat qilishi yoki shartnomani bekor qilish to'g'risida tuman sudiga murojaat qilishi mumkin. Biroq, buning uchun ishonchli sabab talab qilinadi. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi ruxsatnomani olgan bo'lsa, u tegishli ogohlantirish davriga rioya qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishi kerak.

Noma'lum mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari

Ish beruvchi faqat xodimni, agar buning uchun asosli sabab bo'lsa, ishdan bo'shatishi mumkin. Shuning uchun ishdan bo'shatish uchun oqilona asos bo'lishi kerak. Quyida ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan shakllari keltirilgan.

Iqtisodiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

Agar ish beruvchining kompaniyasidagi holatlar xodimni ishdan bo'shatishni talab qilish uchun etarli sabab bo'lsa, bu iqtisodiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish deb ataladi. Turli xil iqtisodiy sabablar bo'lishi mumkin:

Moliyaviy ahvolning yomonlashishi yoki yomonlashishi;
• ishlarni qisqartirish;
• kompaniya ichidagi tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar;
• biznesni tugatish;
• kompaniyani boshqa joyga ko'chirish.

Ishdan bo'shatish

Nosozlik tufayli ishdan bo'shatish, xodimning ish talablariga javob bermasligini va uning ishiga yaroqsizligini anglatadi. Xodimga ish beruvchining fikriga ko'ra, uning faoliyati bilan bog'liq holda nima yaxshilanishi kerakligi aniq bo'lishi kerak. Yaxshilash jarayonining bir qismi sifatida ishchilar bilan doimiy ravishda suhbatlar o'tkazilishi kerak. Ish beruvchining mablag'lari hisobiga uchinchi tomon tomonidan kurslar yoki murabbiylik kurslari taklif etilishi kerak. Hisobotlar intervyular asosida tuzilishi va xodimning shaxsiy ishi varag'iga kiritilishi kerak. Bundan tashqari, xodimga o'z faoliyatini yaxshilash uchun etarli vaqt berilishi kerak.

Darhol ishdan bo'shatish

Darhol ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi xodimning mehnat shartnomasini darhol kuchga kirgan holda, ya'ni ogohlantirmasdan bekor qiladi. Buning uchun ish beruvchining favqulodda sababi bo'lishi kerak va ishdan bo'shatish "darhol" berilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi favqulodda sabab aniq bo'lgan paytda darhol xodimni ishdan bo'shatishi kerak. Ishdan bo'shatish sababi ishdan bo'shatish bilan bir vaqtda ko'rsatilishi kerak. Quyidagi sabablarni favqulodda deb hisoblash mumkin:

• o'g'irlik;
• o'g'irlik;
• yomon munosabatda bo'lish;
• qo'pol haqorat qilish;
• ish sirini saqlamaslik;

O'zaro rozilik bilan iste'foga chiqish

Agar ish beruvchi va xodim ikkalasi ham mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishib olishgan bo'lsa, ikkala tomon o'rtasidagi kelishuvlar kelishuv shartnomasida belgilanadi. Bunday holda, mehnat shartnomasi o'zaro kelishuv bilan tugaydi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun UWV yoki tuman sudidan ruxsat so'rashga majbur emas.

Mehnat shartnomasi bo'yicha savollaringiz bormi? Yuridik yordamga murojaat qiling Law & More.

Siz nima bilishni xohlaysizmi Law & More siz uchun Eindhovenda yuridik firma sifatida qila oladimi?
Keyin +31 40 369 06 80 telefon raqami orqali biz bilan bog'laning yoki quyidagi manzilga elektron xabar yuboring:

Janob. Tom Meevis, advokat Law & More - [elektron pochta bilan himoyalangan]
Janob. Maksim Xodak, & More kompaniyasining advokati - [elektron pochta bilan himoyalangan]

Law & More B.V.