Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan barcha kelishuvlarni o'z ichiga olgan yozma shartnoma. Shartnoma ikkala tomon uchun barcha huquq va majburiyatlarni o'z ichiga oladi.

XIZMAT KO'RSATISh ShARTLARIDA KERAKMI?
BILAN BOSING LAW & MORE

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan barcha kelishuvlarni o'z ichiga olgan yozma shartnoma. Shartnoma ikkala tomon uchun barcha huquq va majburiyatlarni o'z ichiga oladi.

Ba'zan, mehnat shartnomasi bor yoki yo'qligi haqida aniqlik etishmasligi mumkin. Qonunga ko'ra, mehnat shartnomasi - bu tomonlardan biri, xodimi ma'lum vaqt davomida boshqa tomonga, ish beruvchiga xizmat ko'rsatishga majbur bo'lgan va ushbu ish uchun haq oladigan shartnomadir. Ushbu ta'rifda beshta asosiy element ajralib turadi:

Xodim ish bajarishi kerak;
Ish beruvchi ish haqi to'lashi shart;
• ish muayyan vaqt davomida bajarilishi kerak;
• hokimiyatning o'zaro munosabati bo'lishi kerak;
• xodim ishni o'zi bajarishi kerak.

Tom Meevis - Eyndxovenning advokati

Tom Meevis

Boshqaruvchi sherik / advokat

 +31 40 369 06 80 raqamiga qo'ng'iroq qiling

"Law & More ishtirok etadi

va hamdardlik bildirishi mumkin

mijozining muammolari bilan ”

Mehnat shartnomasining turlari

Turli xil mehnat shartnomalari mavjud va ularning turi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlariga bog'liq. Ish beruvchi va xodim doimiy ish shartnomasi yoki noma'lum muddatga shartnoma tuzishi mumkin.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi

Agar muddatli mehnat shartnomasi bo'lsa, shartnomaning tugash sanasi belgilanadi. Yana bir variant - ish beruvchi va xodim muayyan vaqt davomida, masalan, ma'lum bir loyihaning davomiyligi bo'yicha mehnat munosabatlariga kirishga rozi bo'lishlari. Shunda shartnoma loyihani tugatgandan so'ng avtomatik ravishda bekor qilinadi.

Ish beruvchi 24 oygacha bo'lgan muddatda xodimga uch martadan ko'p bo'lmagan muddatli ish shartnomasini taklif qilishi mumkin. Agar muddatli mehnat shartnomalari o'rtasida mehnat shartnomasi bo'lmagan muddat bo'lsa va ushbu muddat eng ko'pi bilan 6 oyni tashkil etsa, shartnomalar orasidagi vaqt baribir 24 oylik davrni hisoblashda hisobga olinadi..

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli mehnat shartnomasi qonunga binoan tugaydi. Bu shuni anglatadiki, shartnoma hech qanday chora ko'rmasdan avtomatik ravishda kelishilgan vaqtda bekor qilinadi. Ish beruvchi xodimga yozma ravishda bir oy oldin mehnat shartnomasini uzaytirish yoki qilmaslik to'g'risida va agar kerak bo'lsa, qanday shartlar asosida xabardor qilishi shart. Biroq, muddatli mehnat shartnomasi, agar tomonlar kelishib olgan bo'lsalar yoki qonun talab qilsa, bekor qilinishi kerak.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi faqat muddatidan oldin, ya'ni mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin, agar bu ikkala tomon tomonidan yozma ravishda kelishilgan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin. Shuning uchun har doim vaqtincha tugatish to'g'risidagi bandni ma'lum muddat bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasiga kiritish tavsiya etiladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda yuridik yordam so'rayapsizmi? Advokatlar Law & More sizning xizmatingizda.

Mehnat shartnomasi

Noma'lum muddatga mehnat shartnomasi

Noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi doimiy mehnat shartnomasi deb ham yuritiladi. Agar shartnoma tuziladigan muddat to'g'risida kelishuv bo'lmasa, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga mo'ljallangan deb hisoblanadi. Ushbu turdagi mehnat shartnomasi bekor qilinmaguncha davom etadi.

Mehnat shartnomasini noma'lum muddatga bekor qilish

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasiga nisbatan muhim farq bekor qilish usuli hisoblanadi. Mehnat shartnomasini noma'lum muddatga bekor qilish uchun oldindan ogohlantirish talab qilinadi. Ish beruvchi UWVda ishdan bo'shatish uchun ruxsat olish uchun murojaat qilishi yoki shartnomani bekor qilish to'g'risida tuman sudiga murojaat qilishi mumkin. Biroq, buning uchun ishonchli sabab talab qilinadi. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi ruxsatnomani olgan bo'lsa, u tegishli ogohlantirish davriga rioya qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishi kerak.

Noma'lum mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari

Ish beruvchi faqat xodimni, agar buning uchun asosli sabab bo'lsa, ishdan bo'shatishi mumkin. Shuning uchun ishdan bo'shatish uchun oqilona asos bo'lishi kerak. Quyida ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan shakllari keltirilgan.

Iqtisodiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

If the circumstances in the employer’s company are reason enough to request the dismissal of an employee, this is referred to as dismissal for economic reasons. Various economic reasons may apply:

Moliyaviy ahvolning yomonlashishi yoki yomonlashishi;
• ishlarni qisqartirish;
• kompaniya ichidagi tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar;
• biznesni tugatish;
• kompaniyani boshqa joyga ko'chirish.

Ishdan bo'shatish

Dismissal due to dysfunction means that the employee does not meet the job requirements and is unsuitable for his or her job. It must be clear to the employee what, in the opinion of the employer, must be improved with regard to his or her functioning. As part of the improvement process, performance interviews must be held with the employee on a regular basis. It should be considered to offer courses or coaching by a third party at the expense of the employer. Reports must be made of the interviews and included in the employee’s personnel file. In addition, the employee must be given sufficient time to improve his performance.

Darhol ishdan bo'shatish

In the event of an immediate dismissal, the employer terminates the employee’s employment contract with immediate effect, i.e. without notice. The employer must have an urgent reason for this and the dismissal must be given ‘immediately’. This means that the employer must dismiss the employee immediately at the moment the urgent reason is clear. The reason for the dismissal must be given at the same time as the dismissal. The following reasons can be considered urgent:

• o'g'irlik;
• o'g'irlik;
• yomon munosabatda bo'lish;
• qo'pol haqorat qilish;
• ish sirini saqlamaslik;

O'zaro rozilik bilan iste'foga chiqish

Agar ish beruvchi va xodim ikkalasi ham mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishib olishgan bo'lsa, ikkala tomon o'rtasidagi kelishuvlar kelishuv shartnomasida belgilanadi. Bunday holda, mehnat shartnomasi o'zaro kelishuv bilan tugaydi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun UWV yoki tuman sudidan ruxsat so'rashga majbur emas.

Mehnat shartnomasi bo'yicha savollaringiz bormi? Yuridik yordamga murojaat qiling Law & More.

Siz nima bilishni xohlaysizmi Law & More siz uchun Eindhovenda yuridik firma sifatida qila oladimi?
Keyin +31 40 369 06 80 telefon raqami orqali biz bilan bog'laning yoki quyidagi manzilga elektron xabar yuboring:

Janob. Tom Meevis, advokat Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Janob. Maksim Xodak, & More kompaniyasining advokati - maxim.hodak@lawandmore.nl