Pensiya bo'yicha yurist kerakmi?
HUQUQIY YoRDAM so'rang

BIZNING QONUNChILARIM DUTCH QONUNIDA MAXSUS XIZMAT egalaridir

Tekshirilgan Aniq.

Tekshirilgan Shaxsiy va oson kirish mumkin.

Tekshirilgan Sizning qiziqishlaringiz birinchi navbatda.

Osonlik bilan kirish mumkin

Osonlik bilan kirish mumkin

Law & More dushanbadan jumagacha mavjud
soat 08:00 dan 22:00 gacha va dam olish kunlari 09:00 dan 17:00 gacha

Yaxshi va tezkor aloqa

Yaxshi va tezkor aloqa

Bizning yuristlarimiz sizning ishingizni tinglashadi va kelishadi
tegishli harakatlar rejasi bilan

Shaxsiy yondashuv

Shaxsiy yondashuv

Bizning ish uslubimiz mijozlarimizning 100% ni ta'minlaydi
bizga tavsiya eting va biz o'rtacha 9.4 ball bilan baholandik

/
Pensiya to'g'risidagi qonun
/

Pensiya to'g'risidagi qonun

Niderlandiyada pensiya qonuni o'zining huquqiy sohasiga aylandi. Unga pensiya to'g'risidagi barcha qonunlar va xodimlar nafaqaga chiqqanidan keyin ularning o'rnini bosadigan daromadni ta'minlaydigan qoidalar kiradi. Masalan, "Pensiya to'g'risidagi qonun", "Pensiya jamg'armasining 2000 yildagi majburiy ishtiroki" yoki "Ajrashgan taqdirda pensiya huquqlarini tenglashtirish" kabi juda aniq qonunchilikni o'z ichiga oladi. Ushbu qonunchilik, boshqa narsalar qatori, pensiya olish uchun talab qilinadigan shartlar, pensiya ta'minotchilari tomonidan pensiya huquqlarini boshqarish va to'lash to'g'risidagi qoidalar va pensiya buzilishining oldini olish choralariga tegishli.

Tez Menyu

Pensiya qonunchiligi o'zining huquqiy sohasi bo'lishiga qaramay, uning boshqa huquq sohalari bilan ham aloqasi ko'p. Shu sababli, pensiya qonunchiligi nuqtai nazaridan, masalan, muayyan qonunchilik va me'yoriy hujjatlardan tashqari, ish qonunchiligi sohasidagi umumiy qonunchilik va me'yoriy hujjatlar ham qo'llaniladi. Masalan, pensiya ko'plab ishchilar uchun mehnat shartnomasida belgilanadigan va muhokama qilinadigan muhim ish sharoitidir. Bu holat qisman qarilikdagi daromadni belgilaydi. Mehnat to'g'risidagi qonundan tashqari quyidagi huquq sohalari ham ko'rib chiqilishi mumkin:

  • Javobgarlik to'g'risidagi qonun;
  • Shartnoma qonunchiligi;
  • Soliq qonunchiligi;
  • Sug'urta qonuni;
  • Ajrashgan taqdirda pensiya huquqlarini tenglashtirish.

Xizmatlari Law & More

Har bir kompaniya noyobdir. Shunday qilib, siz kompaniyangiz uchun bevosita tegishli bo'lgan yuridik maslahat olasiz.

Agar shunday bo'lsa, biz siz uchun sudga murojaat qilishimiz mumkin. Shartlar uchun biz bilan bog'laning.

Biz siz bilan strategiya ishlab chiqish uchun o'tiramiz.

Har bir tadbirkor kompaniya to'g'risidagi qonun bilan shug'ullanishi kerak. Buning uchun o'zingizni yaxshilab tayyorlang.

"Law & More Advokatlar
ishtirok etadilar va hamdardlik bildira oladilar
mijozning muammosi bilan"

Ustunlar tizimiga muvofiq pensiya ta'minoti

Xodimlarning nafaqaga chiqqanidan keyin ularning o'rnini bosadigan daromadni ta'minlaydigan pensiya ta'minoti, shuningdek, pensiya deb ataladi. Niderlandiyada pensiya ta'minoti tizimi yoki pensiya tizimi uchta ustunga ega:

Asosiy pensiya. Asosiy pensiya OW-ta'minoti deb ham ataladi. Niderlandiyada har bir kishi bunday ta'minotga ega. Biroq, bunda bir qator shartlar mavjud. AOW-ta'minotini olishning birinchi sharti ma'lum bir yoshga, ya'ni 67 yoshga to'lgan bo'lishi kerak. Boshqa shart - har doim Gollandiyada ishlagan yoki yashagan bo'lishi kerak. Niderlandiyada 15 yoshdan 67 yoshgacha bo'lgan har bir yil uchun AOW-ning maksimal miqdorining 2 foizi yig'iladi. Bunday holda mehnat daftarchasi talab qilinmaydi.

Pensiya huquqlari. Ushbu ustun insonning mehnat faoliyati davomida olgan huquqlariga taalluqlidir va asosiy pensiyaga qo'shimcha pensiya sifatida qo'llaniladi. Aniqrog'i, ushbu qo'shimcha ish beruvchi va ishchi tomonidan mukofot shaklida birgalikda to'lanadigan kechiktirilgan ish haqiga tegishli. Shuning uchun qo'shimcha pensiya har doim ish beruvchi va ish beruvchi munosabatlari asosida tuziladi, shuning uchun bu holda mehnat daftarchasi talab qilinadi. Niderlandiyada esa ish beruvchiga o'z xodimlari uchun (qo'shimcha) pensiya yig'ish bo'yicha umumiy qonuniy majburiyat yo'q. Bu shuni anglatadiki, bu borada ishchi va ish beruvchi o'rtasida kelishuvlar tuzilishi kerak. Law & More albatta bu borada sizga yordam berishdan mamnun bo'ladi.

Ixtiyoriy pensiya. Ushbu ustun, xususan, odamlar qarilikdan oldin o'zlari ishlab topgan barcha daromadlarni ta'minlashga tegishli. Bunga annuitetlar, hayotni sug'urtalash va kapitaldan olinadigan daromadlar kiradi. Pensiya olishda asosan ushbu bandga tayanishi kerak bo'lgan asosan o'z-o'zini ish bilan band bo'lganlar va tadbirkorlar.

Mijozlar biz haqimizda nima deyishadi

Adekvat yondashuv

Tom Mivis butun ishda ishtirok etgan va men bergan har bir savolga u tez va aniq javob bergan. Men, albatta, firmani (va ayniqsa Tom Meevisni) do'stlarim, oilam va biznes hamkorlarimga tavsiya qilaman.

10
Mieke
Hoogeloon

Bizning ajralish bo'yicha advokatlarimiz sizga yordam berishga tayyor:

idora Law & More

Topshiriq shartnomasi

Birinchi uchrashuvdan so'ng siz darhol elektron pochta orqali bizdan topshiriq shartnomasini olasiz. Ushbu shartnomada, masalan, ajralish paytida sizga maslahat beramiz va yordam beramiz. Shuningdek, biz sizga bizning xizmatlarimizga tegishli umumiy shartlarni yuboramiz. Siz topshiriq shartnomasini raqamli ravishda imzolashingiz mumkin.

so'ng

Imzolangan topshiriq shartnomasini qabul qilib, ajralish bo'yicha tajribali advokatlarimiz darhol sizning ishingiz bo'yicha ishlay boshlaydi. Da Law & More, ajrashish bo'yicha advokatingiz siz uchun qilgan barcha qadamlari to'g'risida sizga xabar berib turiladi. Tabiiyki, barcha qadamlar avval siz bilan muvofiqlashtiriladi.

Amalda, birinchi navbatda, ko'pincha turmush o'rtog'ingizga ajrashish to'g'risidagi xabar bilan xat yuborish kerak. Agar u allaqachon ajrashish bo'yicha advokatga ega bo'lsa, xat uning advokatiga yuboriladi.

Ushbu maktubda biz sherigingiz bilan ajrashmoqchi ekanligingizni va agar u hali bunday qilmagan bo'lsa, unga advokat olishni maslahat berayotganingizni bildiramiz. Agar sizning sherikingiz allaqachon advokatga ega bo'lsa va biz xatni uning advokatiga murojaat qilsak, biz odatda sizning xohishingiz, masalan, bolalar, uy, narsalar va hokazolarga oid xatlaringizni yuboramiz.

Keyin sizning sherigingizning advokati ushbu xatga javob berishi va sherigingizning xohish-istaklarini bildirishi mumkin. Ba'zi hollarda to'rt tomonlama uchrashuv rejalashtirilgan bo'lib, unda birgalikda kelishuvga erishishga harakat qilamiz.

Agar sherigingiz bilan kelishuvga erishishning iloji bo'lmasa, biz ham ajrashish to'g'risidagi arizani to'g'ridan-to'g'ri sudga yuborishimiz mumkin. Shu tarzda protsedura boshlanadi.

Sanoat pensiya jamg'armasi to'g'risidagi qonunda majburiy ishtirok etish 2000 yil

Niderlandiyadagi ish beruvchilar o'z ishchilari uchun (qo'shimcha) pensiya tayinlashi shart emasligiga qaramay, ba'zi holatlarda ular hali ham pensiya tayinlashi mumkin. Masalan, agar pensiya ta'minotida ishtirok etish ish beruvchi uchun sanoat miqyosidagi pensiya jamg'armasi orqali majburiy bo'lsa. Ushbu majburiyat, agar majburiy deb nomlangan talab ma'lum bir sektorga tegishli bo'lsa, paydo bo'ladi: tarmoq pensiya jamg'armasida majburiy ishtirok etish uchun tegishli vazirning tasdiqlagan tavsifi. Sanoat pensiya jamg'armasining 2000 yilgi qonunida majburiy ishtirok etish ma'lum bir soha yoki sohadagi barcha xodimlar uchun majburiy pensiya ta'minoti imkoniyatini tartibga soladi.

Agar sanoat miqyosidagi pensiya jamg'armasida ishtirok etish majburiy bo'lsa, tegishli sohada faol ish beruvchilar ushbu sanoat pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tishlari shart. Keyinchalik, jamg'arma xodimlar to'g'risida ma'lumot berishni so'raydi va ish beruvchilar to'lashi kerak bo'lgan pensiya mukofoti uchun hisob-kitob oladilar. Agar ish beruvchilar bunday sanoat miqyosidagi pensiya jamg'armasiga aloqador bo'lmasa ham, majburiyat mavjud bo'lsa ham, ular noqulay ahvolda bo'lishadi. Axir, u holda sanoat miqyosidagi pensiya baribir barcha yillar davomida to'la mukofot puli to'lashni retroaktiv ravishda talab qilishi mumkin. Da Law & More biz bu ish beruvchilar uchun keskin oqibatlarga olib kelishini tushunamiz. Shuning uchun Law & Moremutaxassislari sizga bunday kamchilikni oldini olishga yordam berishga tayyor.

Pensiya to'g'risidagi qonunPensiya to'g'risidagi qonun

Pensiya qonunchiligining asosiy qismi - Pensiya to'g'risidagi qonun. Pensiya to'g'risidagi qonun quyidagi qoidalarni o'z ichiga oladi:

  • Pensiya huquqlarini almashtirishni taqiqlash
  • Ish beruvchining merosxo'ri bo'lgan taqdirda, qiymat o'tkazish bo'yicha huquqlarni berish;
  • Pensiya ta'minotchisi siyosatida xodimlarning ishtirokini belgilash;
  • Pensiya ta'minotchilari kengashi a'zolaridan minimal tajribani talab qilish;
  • Pensiya jamg'armalarini moliyalashtirish usullarini tartibga solish;
  • Pensiya provayderining minimal ma'lumot majburiyatlarini belgilang.

Pensiya to'g'risidagi qonunning boshqa muhim qoidalaridan biri, agar u tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi va ishchi o'rtasida pensiya shartnomasi bajarilishi shart bo'lgan shartlarga tegishli. Shu nuqtai nazardan, Pensiya to'g'risidagi qonunning 23-moddasida pensiya shartnomasi tan olingan pensiya jamg'armasi yoki taniqli pensiya sug'urtalovchisiga joylashtirilishi shart. Agar ish beruvchi buni qilmasa yoki hech bo'lmaganda etarli darajada bo'lmasa, u ish beruvchining javobgarligi xavfini tug'diradi, bu esa ishchi tomonidan shartnoma qonunchiligining umumiy qoidalari orqali boshlanishi mumkin. Bundan tashqari, ilgari aytib o'tilganidek, pensiya qonunchiligi doirasida qonunchilik va me'yoriy hujjatlarga rioya qilish DNB va AFM tomonidan nazorat qilinadi, shuning uchun buzilishlar boshqa choralar bilan ham jazolanadi.

At Law & More pensiya qonunchiligi haqida gap ketganda, nafaqat turli xil murakkab qonunlar va qoidalar, balki turli xil manfaatlar va murakkab huquqiy munosabatlar ham bog'liqligini tushunamiz. Shuning uchun Law & More shaxsiy yondashuvdan foydalanadi. Pensiya qonunchiligi bo'yicha mutaxassis mutaxassislarimiz sizning ishingizga sho'ng'iydilar va siz bilan birgalikda sizning ahvolingiz va imkoniyatlaringizni baholay oladilar. Ushbu tahlil asosida, Law & More sizga to'g'ri keyingi qadamlar haqida maslahat berishi mumkin. Bundan tashqari, bizning mutaxassislarimiz mumkin bo'lgan huquqiy protsedura davomida sizga maslahat va yordam berishdan mamnun. Bizning xizmatlarimiz yoki pensiya qonunchiligi haqida savollaringiz bormi? Keyin bog'laning Law & More.

Siz nima bilishni xohlaysizmi Law & More yuridik firma sifatida siz uchun qila oladi Eindhoven va Amsterdam?
Keyin +31 40 369 06 80 telefon raqami orqali biz bilan bog'laning yoki quyidagi manzilga elektron xabar yuboring:
Janob. Tom Meevis, advokat Law & More - [elektron pochta bilan himoyalangan]
Janob. Maksim Xodak, & More kompaniyasining advokati - [elektron pochta bilan himoyalangan]

Maxfiylik Sozlamalar
Biz veb -saytimizdan foydalanish tajribangizni yaxshilash uchun cookie fayllaridan foydalanamiz. Agar siz bizning Xizmatlarimizni brauzer orqali ishlatayotgan bo'lsangiz, veb -brauzer sozlamalari orqali cookie fayllarini cheklashingiz, bloklashingiz yoki o'chirishingiz mumkin. Shuningdek, biz kuzatuv texnologiyalaridan foydalanishi mumkin bo'lgan uchinchi tomon tarkiblari va skriptlaridan foydalanamiz. Quyidagi uchinchi tomon qo'shimchalariga ruxsat berish uchun siz quyida o'zingizning roziligingizni berishingiz mumkin. Biz foydalanadigan cookie fayllari, biz to'playdigan ma'lumotlar va ularni qanday qayta ishlashimiz haqida to'liq ma'lumot olish uchun, iltimos, tekshiring Maxfiylik siyosati
Law & More B.V.