Ijarani himoya qilish Image

Ijarani himoya qilish

Niderlandiyada turar joyni ijaraga olganingizda, siz avtomatik ravishda ijaradan himoya qilish huquqiga egasiz. Xuddi shu narsa sizning ijarachilaringiz va qo'shimchalaringiz uchun ham amal qiladi. Printsipial jihatdan, ijaraga berishdan himoya qilish ikki jihatni o'z ichiga oladi: ijara narxlarini himoya qilish va ijaraga berish shartnomasini bekor qilishdan himoya qilish, chunki uy egasi oddiygina [...]

O'qishni davom ettirish
10 bosqichda ajrashish

10 bosqichda ajrashish

Ajrashish to'g'risida qaror qabul qilish qiyin. Bu yagona echim ekanligiga qaror qilganingizdan so'ng, jarayon haqiqatan ham boshlanadi. Ko'p narsalarni tartibga solish kerak, shuningdek, bu hissiy jihatdan qiyin davr bo'ladi. Sizning yo'lingizda sizga yordam berish uchun biz […]

O'qishni davom ettirish
Niderlandiyada ishlash uchun ruxsat olish uchun ariza berish

Niderlandiyada ishlash uchun ruxsat olish uchun ariza berish. Buni Buyuk Britaniya fuqarosi sifatida bilishingiz kerak.

31 yil 2020 dekabrigacha Buyuk Britaniya uchun Evropa Ittifoqining barcha qoidalari kuchga kirgan va Britaniya fuqaroligi bo'lgan fuqarolar Gollandiyaning kompaniyalarida, ya'ni yashash va ishlash uchun ruxsatnomasiz ishlashni osonlikcha boshlashlari mumkin. Biroq, Buyuk Britaniya 31 yil 2020 dekabrda Evropa Ittifoqini tark etganida, vaziyat o'zgargan. […]

O'qishni davom ettirish
Uy egasining majburiyatlari Rasm

Uy egasining majburiyatlari

Ijara shartnomasi turli jihatlarga ega. Buning muhim jihati - uy egasi va uning ijarachiga nisbatan majburiyatlari. Uy egasining majburiyatlari bo'yicha boshlang'ich nuqta - "ijarachining ijara shartnomasi asosida kutishi mumkin bo'lgan zavq". Axir, majburiyatlar […]

O'qishni davom ettirish
Direktorning manfaatlar to'qnashuvi Image

Direktorning manfaatlar to'qnashuvi

Kompaniya direktorlari har doim kompaniyaning manfaati bilan boshqarilishi kerak. Agar rejissyorlar shaxsiy manfaatlari bilan bog'liq qarorlar qabul qilishlari kerak bo'lsa-chi? Qanday qiziqish ustunlik qiladi va bunday vaziyatda rejissyor nima qilishi kerak? Qachon to'qnashuv bo'ladi […]

O'qishni davom ettirish
Rasm sarlavhasini saqlash

Nomni saqlab qolish

Mulkchilik Fuqarolik Kodeksiga binoan insonning tovarga bo'lgan eng keng qamrovli huquqidir. Birinchidan, bu shuni anglatadiki, boshqalar u kishining egaligini hurmat qilishlari kerak. Ushbu huquq natijasida egasiga uning tovarlari bilan nima bo'lishini aniqlash kerak. Uchun […]

O'qishni davom ettirish
Xalqaro surrogatlik tasviri

Xalqaro surrogatatsiya

Amalda, mo'ljallangan ota-onalar tobora ko'proq chet elda surrogatlik dasturini boshlashni tanlaydilar. Buning turli sabablari bo'lishi mumkin, bularning barchasi Gollandiya qonunchiligiga binoan mo'ljallangan ota-onalarning xavfli pozitsiyasi bilan bog'liq. Ular quyida qisqacha muhokama qilinadi. Ushbu maqolada biz chet eldagi imkoniyatlar [...]

O'qishni davom ettirish
Gollandiyada surrogatiya tasviri

Gollandiyada surrogatatsiya

Afsuski, homiladorlik farzand ko'rish istagi bilan har bir ota-ona uchun odatiy hol emas. Farzandlikka olish imkoniyatidan tashqari, surrogatatsiya rejalashtirilgan ota-ona uchun imkoniyat bo'lishi mumkin. Ayni paytda Niderlandiyada surrogatatsiya qonun bilan tartibga solinmagan, bu esa huquqiy maqomga ega […]

O'qishni davom ettirish
Ota-ona vakolati Image

Ota-ona vakolati

Bola tug'ilganda, onaning onasi avtomatik ravishda bolada ota-ona vakolatiga ega bo'ladi. O'sha paytda onaning o'zi hali ham voyaga etmagan holatlar bundan mustasno. Agar ona o'z sherigi bilan turmush qurgan bo'lsa yoki bola tug'ilishi paytida ro'yxatdan o'tgan sheriklik bo'lsa, […]

O'qishni davom ettirish
kasal

Ish beruvchi sifatida siz xodimingiz kasalligi to'g'risida xabar berishdan bosh torta olasizmi?

Doimiy ravishda shunday bo'lib turadiki, ish beruvchilar o'z xodimlarining kasalliklari to'g'risida xabar berishlariga shubha qilishadi. Masalan, dushanba yoki juma kunlari ishchi kasal haqida tez-tez xabar bergani yoki sanoat mojarosi bo'lganligi sababli. Xodimingizning kasalligi to'g'risidagi hisobotni so'roq qilishga va ish haqi to'languniga qadar uni to'xtatishga ruxsat beriladimi […]

O'qishni davom ettirish
Istefo to'g'risidagi akt

Istefo to'g'risidagi akt

Ajralish ko'p narsani o'z ichiga oladi Ajrashish jarayoni bir necha bosqichlardan iborat. Qaysi qadamlarni qo'yish kerakligi sizning farzandlaringiz borligiga va kelajakdagi sobiq sherigingiz bilan kelishuv to'g'risida oldindan kelishib olganingizga bog'liq. Umuman olganda quyidagi standart protsedura bajarilishi kerak. Birinchisi […]

O'qishni davom ettirish
Ishni rad etish

Ishni rad etish

Sizning ko'rsatmalaringiz sizning xodimingiz tomonidan bajarilmasa, bu juda zerikarli. Masalan, dam olish kunlari ish joyida paydo bo'lishiga ishonishingiz mumkin bo'lmagan xodim yoki sizning toza kiyim kodingiz unga taalluqli emas deb o'ylaydigan kishi. […]

O'qishni davom ettirish
Aliment

Aliment

Aliment nima? Niderlandiyada aliment - bu sizning sobiq sherigingiz va ajrashganingizdan keyin bolalaringizning yashash narxiga moliyaviy hissa. Bu oylik oladigan yoki to'lashingiz kerak bo'lgan miqdor. Agar yashashga etarli daromadingiz bo'lmasa, aliment olishingiz mumkin. […]

O'qishni davom ettirish
Korxonalar palatasida so'rov o'tkazish tartibi

Korxonalar palatasida so'rov o'tkazish tartibi

Agar sizning kompaniyangizda ichki nizomni hal qilib bo'lmaydigan nizolar yuzaga kelgan bo'lsa, Korxona palatasidagi protsedura ularni hal qilish uchun mos vosita bo'lishi mumkin. Bunday protsedura so'rovnoma protsedurasi deyiladi. Ushbu tartibda Korxonalar palatasidan siyosat va ishlarning borishini tekshirishni so'rashadi […]

O'qishni davom ettirish
Xalqaro ajralishlar

Xalqaro ajralishlar

Ilgari bir millat yoki bir kelib chiqishi bilan turmush qurish odat edi. Hozirgi kunda turli millat vakillari o'rtasida turmush qurish odatiy holga aylanib bormoqda. Afsuski, Gollandiyada nikohlarning 40% ajralish bilan tugaydi. Agar kimdir boshqa mamlakatda yashasa, bu qanday ishlaydi […]

O'qishni davom ettirish
Ajralishlarga qarshi kurash

Ajralishlarga qarshi kurash

Jangdagi ajralish - bu juda ko'p his-tuyg'ularni o'z ichiga olgan yoqimsiz voqea. Ushbu davrda bir qator narsalarni to'g'ri tartibga solish muhimdir va shuning uchun kerakli yordamni chaqirish muhimdir. Afsuski, amalda ko'pincha bo'lajak sobiq sheriklar buni qila olmaydilar […]

O'qishni davom ettirish
Jinoiy yozuv nima?

Jinoiy yozuv nima?

Siz toj qoidalarini buzdingizmi va jarimaga tortildingizmi? So'ngra, yaqin vaqtgacha jinoiy javobgarlikka tortilish xavfi bor edi. Korona jarimalari mavjud bo'lib qolmoqda, ammo endi sudlanganlik to'g'risidagi yozuv yo'q. Nima uchun jinoiy yozuvlar [...]

O'qishni davom ettirish
Ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish - bu mehnat qonunchiligida xodim uchun juda katta oqibatlarga olib keladigan eng keng qamrovli choralardan biridir. Shuning uchun siz ish beruvchi sifatida, ishchidan farqli o'laroq, uni shunchaki ishdan bo'shatish deb atay olmaysiz. Xodimingizni ishdan bo'shatmoqchimisiz? Bunday holda, siz ba'zi shartlarni yodda tutishingiz kerak […]

O'qishni davom ettirish
Ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish

Muayyan sharoitlarda mehnat shartnomasini bekor qilish yoki iste'foga chiqish maqsadga muvofiqdir. Agar har ikki tomon ham iste'foga chiqishni nazarda tutsa va shu munosabat bilan bekor qilish to'g'risida bitim tuzsa, bu shunday bo'lishi mumkin. O'zaro rozilik asosida tugatish va bekor qilish to'g'risidagi bitim haqida ko'proq ma'lumotni bizning saytimizda o'qishingiz mumkin: Dismissal.site. Qo'shimcha, […]

O'qishni davom ettirish
Tekila mojarosi

Tekila mojarosi

2019 yilgi taniqli sud jarayoni [1]: Meksikaning CRT nazorat organi (Consejo Regulador de Tequila) Heinekenga qarshi Desperados butilkalarida Tekila so'zini eslatib o'tgan sudga qarshi ish boshladi. Desperados Heineken-ning tanlangan xalqaro brendlar guruhiga kiradi va pivo ishlab chiqaruvchisining so'zlariga ko'ra, bu "tekila aromali pivo" dir. Desperadoslar […]

O'qishni davom ettirish
Darhol ishdan bo'shatish

Darhol ishdan bo'shatish

Ham ishchilar, ham ish beruvchilar turli xil yo'llar bilan ishdan bo'shatish bilan aloqa qilishlari mumkin. O'zingiz tanlaysizmi yoki yo'qmi? Va qanday sharoitda? Eng keskin usullardan biri bu darhol ishdan bo'shatishdir. Bu shundaymi? Shunda xodim bilan ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi bir zumda tugaydi. […]

O'qishni davom ettirish