bizning blog

Jinoyat protsessida ayblanuvchiga nisbatan prokuratura (OM) tomonidan da'vo qo'zg'atiladi. OMni davlat prokurori vakil qiladi. Jinoiy ish odatda politsiyadan boshlanadi, shundan so'ng prokuror gumonlanuvchini jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qiladi. Agar davlat prokurori gumonlanuvchini jinoiy javobgarlikka tortishga kirishsa, ish tugaydi

Agar siz IND qaroriga rozi bo'lmasangiz, unga e'tiroz bildirishingiz yoki shikoyat qilishingiz mumkin. Bu sizning arizangiz bo'yicha ijobiy qaror qabul qilishingizga olib kelishi mumkin. E'tiroz Sizning arizangiz bo'yicha nomaqbul qaror IND sizning arizangiz bo'yicha qaror shaklida qaror qabul qiladi. Agar salbiy qaror qabul qilingan bo'lsa

Kirish Law & More yaqinda Wij xodimiga maslahat berdieindhoven Jamg'arma o'zining Inson Huquqlari Kengashiga (College Rechten voor de Mens) homiladorligi sababli jinsi bo'yicha taqiqlangan tafovut yoki uning kamsitish shikoyatini beparvolik bilan ko'rib chiqish to'g'risida arizasida. Inson huquqlari kengashi

Kompaniyalar muntazam ravishda chet eldan Niderlandiyaga xodimlarni olib kelishadi. Agar sizning kompaniyangiz quyidagi qolish maqsadlaridan biri uchun yashash uchun ruxsat olish uchun ariza bermoqchi bo'lsa, homiy sifatida tan olinishi majburiydir: yuqori malakali migrant, EI 2016/801 Direktivasi ma'nosida tadqiqotchilar, o'qish, au-pair yoki almashinuv. Tan olish uchun qachon murojaat qilasiz

Yuridik jihatdan birlashma a'zolari bo'lgan yuridik shaxsdir. Uyushma muayyan maqsadda, masalan, sport uyushmasi uchun tuziladi va o'z qoidalarini tuzishi mumkin. Qonunda to‘liq muomala layoqatiga ega bo‘lgan birlashma va muomala layoqati cheklangan birlashma farqlanadi. Ushbu blog bilan assotsiatsiyaning muhim jihatlari muhokama qilinadi

Mehnat shartnomasini bekor qilish usullaridan biri - hal qiluvchi shartni kiritish. Lekin qanday sharoitlarda hal qiluvchi shart mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin va bu holat yuzaga kelgandan keyin mehnat shartnomasi qachon tugaydi? Rezolyutsiya holati nima? Mehnat shartnomasini tuzishda shartnoma erkinligi qo'llaniladi

Ko'pgina ish beruvchilar uchun xodimlarga belgilangan ish vaqtisiz shartnoma taklif qilish jozibador. Bunday holda, chaqiruv bo'yicha shartnomalarning uchta shakli o'rtasida tanlov mavjud: dastlabki kelishuv bilan chaqiruv shartnomasi, min-maks shartnoma va nol soatlik shartnoma. Ushbu blog oxirgi variantni muhokama qiladi. Ya'ni, nol soatlik shartnoma nimani anglatadi

Xodim sifatida mehnat qilganingizda, siz ish haqi olish huquqiga egasiz. Ish haqini to'lash bilan bog'liq xususiyatlar mehnat shartnomasida tartibga solinadi. Agar ish beruvchi ish haqini (o'z vaqtida) to'lamasa, u sukut bo'lib, siz ish haqi bo'yicha da'vo arizasini topshirishingiz mumkin. Ish haqi bo'yicha da'voni qachon topshirish kerak? Bir nechta bor

Sukut bo'yicha ogohlantirish nima? Afsuski, shartnoma tuzuvchi tomon o'z majburiyatlarini bajarmaslik yoki o'z vaqtida yoki to'g'ri bajarmaslik holatlari tez-tez sodir bo'ladi. Defolt to'g'risidagi bildirishnoma ushbu tomonga oqilona muddat ichida (to'g'ri) rioya qilish uchun yana bir imkoniyat beradi. O'rtacha muddat tugagandan so'ng - da ko'rsatilgan

Vaqt o'tishi bilan ish beruvchilar o'z xodimlari haqida juda ko'p ma'lumotlarni qayta ishlaydilar. Bu ma'lumotlarning barchasi shaxsiy faylda saqlanadi. Ushbu fayl muhim shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va shuning uchun bu xavfsiz va to'g'ri bajarilishi juda muhimdir. Ish beruvchilarga ushbu ma'lumotlarni qancha vaqt saqlashga ruxsat beriladi (yoki ba'zi hollarda talab qilinadi)? In

Ish beruvchi sifatida xodimlaringiz ma'lumotlarini to'g'ri saqlash muhimdir. Bunda siz xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarining kadrlar hisobini yuritishingiz shart. Bunday ma'lumotlarni saqlashda Maxfiylik to'g'risidagi qonun ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha umumiy reglament (AVG) va Amalga oshirish to'g'risidagi qonun ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha umumiy reglament (UAVG) hisobga olinishi kerak. AVG yuklaydi

Ustav kapitali nima? Ustav kapitali kompaniyaning aktsiyalariga bo'lingan o'z kapitalidir. Bu kompaniya shartnomasida yoki ustavda nazarda tutilgan kapitaldir. Jamiyatning ustav kapitali - bu kompaniya aktsiyadorlarga aktsiyalarni chiqargan yoki chiqarishi mumkin bo'lgan miqdor. Ustav kapitali ham kompaniya majburiyatlarining bir qismidir. Majburiyatlar qarzdir

Agar ilgari muddatli mehnat shartnomalari bundan mustasno bo'lsa, ular qoidaga aylangan ko'rinadi. Muddatli mehnat shartnomasi vaqtinchalik mehnat shartnomasi deb ham ataladi. Bunday mehnat shartnomasi cheklangan muddatga tuziladi. Ko'pincha olti oy yoki bir yil uchun tuziladi. Bundan tashqari, ushbu shartnoma ham tuzilishi mumkin

Tuhmat va tuhmat Jinoyat kodeksidan kelib chiqqan atamalardir. Ular jarima va hatto qamoq jazosi bilan jazolanadigan jinoyatlardir, garchi Gollandiyada kimdir tuhmat yoki tuhmat uchun kamdan-kam hollarda panjara ortida qoladi. Ular asosan jinoiy atamalardir. Ammo tuhmat yoki tuhmatda aybdor bo'lgan kishi ham qonunga xilof harakat qiladi (m. 6:162).

Ha va yo'q! Asosiy qoida shundaki, ish beruvchi xodimlarga pensiya ta'minotini taklif qilishga majbur emas. Bundan tashqari, printsipial jihatdan, xodimlar ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan pensiya tizimida ishtirok etishga majbur emaslar. Amalda esa, bu asosiy qoida qo'llanilmaydigan, ish beruvchini tark etadigan ko'plab holatlar mavjud

Kompaniyaning har bir xodimi xavfsiz va sog'lom ishlay olishi kerak. Mehnat sharoitlari to'g'risidagi qonun (keyingi o'rinlarda Arbowet deb qisqartiriladi) Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik to'g'risidagi qonunning bir qismi bo'lib, xavfsiz mehnat muhitini targ'ib qilish uchun qoidalar va ko'rsatmalardan iborat. Mehnat sharoitlari to'g'risidagi qonun ish beruvchilar va xodimlar bajarishi kerak bo'lgan majburiyatlarni o'z ichiga oladi.

Agar uzoq vaqtdan keyin to'lanmagan qarzni undirmoqchi bo'lsangiz, qarzning muddati o'tib ketishi xavfi mavjud. Zarar yoki da'volar to'g'risidagi da'volar ham muddati o'tishi mumkin. Retsept qanday ishlaydi, cheklash muddatlari nima va ular qachon ishlay boshlaydi? Da'voning cheklanishi nima? Agar kreditor bo'lsa, da'vo muddati o'tgan hisoblanadi

Da'vo shunchaki kimningdir boshqasiga, ya'ni shaxs yoki kompaniyaga qo'yadigan talabidir. Da'vo ko'pincha pul da'vosidan iborat bo'ladi, lekin u berish to'g'risidagi da'vo yoki noto'g'ri to'lovni talab qilish yoki zararni qoplash bo'yicha da'vo ham bo'lishi mumkin. Kreditor - bu qarzdor bo'lgan shaxs yoki kompaniya

Agar ota bolaga g'amxo'rlik qila olmasa va uni tarbiyalay olmasa yoki bolaning rivojlanishiga jiddiy xavf tug'dirsa, ota-onalik hokimiyati bekor qilinishi mumkin. Ba'zi hollarda vositachilik yoki boshqa ijtimoiy yordam yechim taklif qilishi mumkin, ammo agar bu muvaffaqiyatsiz bo'lsa, ota-onalik vakolatini bekor qilish mantiqiy tanlovdir. Qanday sharoitlarda otasi bo'lishi mumkin

Moslashuvchan ishlash - bu ish bilan ta'minlash uchun talab qilinadigan imtiyozdir. Darhaqiqat, ko'plab xodimlar uydan ishlashni yoki moslashuvchan ish soatlariga ega bo'lishni xohlashadi. Bu moslashuvchanlik bilan ular ish va shaxsiy hayotni yaxshiroq birlashtira oladi. Ammo qonun bu haqda nima deydi? Moslashuvchan mehnat qonuni (Wfw) xodimlarga moslashuvchan ishlash huquqini beradi. Ular murojaat qilishlari mumkin

Tasdiqlash va ota-onalik vakolati ko'pincha aralashib ketadigan ikkita atamadir. Shuning uchun biz ular nimani anglatishini va qaerda farq qilishini tushuntiramiz. Tasdiqlash Bola tug'ilgan ona avtomatik ravishda bolaning qonuniy ota-onasi hisoblanadi. Xuddi shu narsa onaning turmush qurgan yoki ro'yxatdan o'tgan sherigi bo'lgan sherigiga ham tegishli

Xodimlar kasal bo'lib qolganlarida, ba'zi majburiyatlarini bajarishlari kerak. Kasal xodim kasallik haqida xabar berishi, ma'lum ma'lumotlarni taqdim etishi va qo'shimcha qoidalarga rioya qilishi kerak. Ishdan bo'shatish sodir bo'lganda, ish beruvchi ham, xodim ham huquq va majburiyatlarga ega. Xulosa qilib aytganda, bular xodimning asosiy majburiyatlari: Xodim kasal bo'lib qolganligi haqida xabar berishi kerak

Har yili hukumat aliment miqdorini ma'lum foizga oshiradi. Bu alimentni indeksatsiya qilish deb ataladi. O'sish Niderlandiyada ish haqining o'rtacha o'sishiga bog'liq. Farzandlar va sheriklar alimentlarini indeksatsiya qilish ish haqi va yashash narxining oshishini tuzatish uchun mo'ljallangan. Adliya vaziri belgilaydi

#MeToo, Gollandiya ovozi atrofidagi drama, De Wereld Draait Doordagi qo'rquv madaniyati va boshqalar. Yangiliklar va ijtimoiy tarmoqlar ish joyidagi buzuq xatti-harakatlar haqida hikoyalar bilan to'la. Lekin ish beruvchining o'rni buzuq xatti-harakatlarga kelganda qanday? Siz bu haqda ushbu blogda o'qishingiz mumkin. Nima

Ko'pchilik jamoa shartnomasi nima ekanligini, uning afzalliklari va qaysi biri ularga tegishli ekanligini biladi. Biroq, ko'pchilik ish beruvchining jamoaviy bitimga rioya qilmasa, oqibatlarini bilishmaydi. Bu haqda ko'proq ma'lumotni ushbu blogda o'qishingiz mumkin! Kollektiv shartnomaga rioya qilish majburiymi? Kollektiv shartnomada belgilangan

Doimiy shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish mumkinmi? Doimiy shartnoma - bu siz tugash sanasiga rozi bo'lmagan mehnat shartnomasi. Shunday qilib, sizning shartnomangiz muddatsiz davom etadi. Doimiy shartnoma bilan sizni tezda ishdan bo'shatib bo'lmaydi. Buning sababi shundaki, bunday mehnat shartnomasi faqat siz yoki ish beruvchingiz xabar berganda tugaydi. Siz

Huquqiy dunyoda mulk haqida gapirganda, u odatda odatdagidan farqli ma'noga ega. Tovarlarga narsalar va mulkiy huquqlar kiradi. Lekin bu aslida nimani anglatadi? Bu haqda ko'proq ma'lumotni ushbu blogda o'qishingiz mumkin. Tovarlar ob'ekt mulkiga tovar va mulkiy huquqlar kiradi. Tovarlarga bo'linishi mumkin

Gollandiyada turmush qurgan va Gollandiyada yashovchi ikki gollandiyalik sherik ajrashmoqchi bo'lganida, Gollandiya sudi tabiiy ravishda bu ajralishni e'lon qilish vakolatiga ega. Ammo chet elda turmush qurgan ikki chet ellik sheriklar haqida nima deyish mumkin? So'nggi paytlarda biz Niderlandiyada ajrashmoqchi bo'lgan ukrainalik qochqinlar haqida muntazam ravishda savollar olamiz. Lekin shunday

Mehnat bozori turli omillar ta'sirida doimo o'zgarib turadi. Ulardan biri xodimlarning ehtiyojlari. Ushbu ehtiyojlar ish beruvchi va xodimlar o'rtasida nizolarni keltirib chiqaradi. Bu mehnat qonunchiligi normalarini ular bilan birga o'zgartirishga majbur qiladi. 1-yil 2022-avgustdan boshlab mehnat qonunchiligiga bir qator muhim o‘zgartirishlar kiritildi. orqali

Hukumat tomonidan Rossiyaga qarshi kiritilgan yettita sanksiya paketidan so‘ng, 6-yil 2022-oktabrda sakkizinchi sanksiya paketi ham joriy etildi. Bu sanksiyalar Rossiyaga 2014-yilda Qrimni anneksiya qilgani va Minsk kelishuvlarini bajarmagani uchun kiritilgan choralar ustiga qo‘yilgan. Choralar iqtisodiy sanksiyalar va diplomatik choralarga qaratilgan. The