Doimiy ravishda shunday bo'lib turadiki, ish beruvchilar o'z xodimlarining kasalliklari to'g'risida xabar berishlariga shubha qilishadi. Masalan, dushanba yoki juma kunlari ishchi kasal haqida tez-tez xabar bergani yoki sanoat mojarosi bo'lganligi sababli. Xodimingizning kasalligi to'g'risidagi hisobotni so'roq qilishga va ish haqi to'languniga qadar uni to'xtatishga ruxsat beriladimi […]
Ajrashish ko'p narsani o'z ichiga oladi. Ajralish protsedurasi bir necha bosqichlardan iborat. Qaysi qadamlarni qo'yish kerakligi sizning farzandlaringiz borligiga va kelajakdagi sobiq sherigingiz bilan kelishuv to'g'risida oldindan kelishib olganingizga bog'liq. Umuman olganda quyidagi standart protsedura bajarilishi kerak. Birinchisi […]
Sizning ko'rsatmalaringiz sizning xodimingiz tomonidan bajarilmasa, bu juda zerikarli. Masalan, dam olish kunlari ish joyida paydo bo'lishiga ishonishingiz mumkin bo'lmagan xodim yoki sizning toza kiyim kodingiz unga taalluqli emas deb o'ylaydigan kishi. […]
Aliment nima? Niderlandiyada aliment - bu sizning sobiq sherigingiz va ajrashganingizdan keyin bolalaringizning yashash narxiga moliyaviy hissa. Bu oylik oladigan yoki to'lashingiz kerak bo'lgan miqdor. Agar yashashga etarli daromadingiz bo'lmasa, aliment olishingiz mumkin. […]
Agar sizning kompaniyangizda ichki nizomni hal qilib bo'lmaydigan nizolar yuzaga kelgan bo'lsa, Korxona palatasidagi protsedura ularni hal qilish uchun mos vosita bo'lishi mumkin. Bunday protsedura so'rovnoma protsedurasi deyiladi. Ushbu tartibda Korxonalar palatasidan siyosat va ishlarning borishini tekshirishni so'rashadi […]
Sinov muddati davomida ish beruvchi va xodim bir-birlari bilan tanishishlari mumkin. Xodim ish va kompaniya unga yoqadimi yoki yo'qligini, ish beruvchi esa ishchining ishiga mos keladimi yoki yo'qligini ko'rishi mumkin. Afsuski, bu xodim uchun ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. […]
Siz kelishuvdan xalos bo'lishni xohlaysizmi? Bu har doim ham mumkin emas. Albatta, yozma kelishuv bo'ladimi va ogohlantirish muddati to'g'risida kelishuvlar tuzilganmi muhim. Ba'zan kelishuvga qonuniy ogohlantirish davri qo'llaniladi, siz esa o'zingizni […]
Ilgari bir millat yoki bir kelib chiqishi bilan turmush qurish odat edi. Hozirgi kunda turli millat vakillari o'rtasida turmush qurish odatiy holga aylanib bormoqda. Afsuski, Gollandiyada nikohlarning 40% ajralish bilan tugaydi. Agar kimdir boshqa mamlakatda yashasa, bu qanday ishlaydi […]
Agar sizda voyaga etmagan bolalar bo'lsa va siz ajrashsangiz, bolalar to'g'risida kelishuvlar tuzilishi kerak. O'zaro kelishuvlar yozma ravishda bitimda tuziladi. Ushbu shartnoma ota-ona rejasi sifatida tanilgan. Ota-onalar rejasi yaxshi ajrashish uchun ajoyib asosdir. Bu […]
Jangdagi ajralish - bu juda ko'p his-tuyg'ularni o'z ichiga olgan yoqimsiz voqea. Ushbu davrda bir qator narsalarni to'g'ri tartibga solish muhimdir va shuning uchun kerakli yordamni chaqirish muhimdir. Afsuski, amalda ko'pincha bo'lajak sobiq sheriklar buni qila olmaydilar […]
Siz toj qoidalarini buzdingizmi va jarimaga tortildingizmi? So'ngra, yaqin vaqtgacha jinoiy javobgarlikka tortilish xavfi bor edi. Korona jarimalari mavjud bo'lib qolmoqda, ammo endi sudlanganlik to'g'risidagi yozuv yo'q. Nima uchun jinoiy yozuvlar [...]
Ishdan bo'shatish - bu mehnat qonunchiligida xodim uchun juda katta oqibatlarga olib keladigan eng keng qamrovli choralardan biridir. Shuning uchun siz ish beruvchi sifatida, ishchidan farqli o'laroq, uni shunchaki ishdan bo'shatish deb atay olmaysiz. Xodimingizni ishdan bo'shatmoqchimisiz? Bunday holda, siz ba'zi shartlarni yodda tutishingiz kerak […]
Asosiy printsip Gollandiyada tovon to'lash to'g'risidagi qonunda qo'llaniladi: har kim o'z zararini o'z zimmasiga oladi. Ba'zi hollarda, hech kim javobgar bo'lmaydi. Masalan, do'l yog'ishi natijasida qanday zarar ko'rganini o'ylab ko'ring. Sizning zararingizga kimdir sabab bo'lganmi? Bunday holda, agar zararni qoplash mumkin bo'lsa, faqatgina […]
Immigrant yashash uchun ruxsat olgach, unga oilani birlashtirish huquqi ham beriladi. Oilani birlashtirish, maqom egasining oila a'zolariga Gollandiyaga kelishlariga ruxsat berilishini anglatadi. Inson huquqlari to'g'risidagi Evropa konvensiyasining 8-moddasida [...]
Muayyan sharoitlarda mehnat shartnomasini bekor qilish yoki iste'foga chiqish maqsadga muvofiqdir. Agar har ikki tomon ham iste'foga chiqishni nazarda tutsa va shu munosabat bilan bekor qilish to'g'risida bitim tuzsa, bu shunday bo'lishi mumkin. O'zaro rozilik asosida tugatish va bekor qilish to'g'risidagi bitim haqida ko'proq ma'lumotni bizning saytimizda o'qishingiz mumkin: Dismissal.site. Qo'shimcha, […]
Siz nima ish qilsangiz ham, Gollandiyadagi asosiy printsip - har kim xavfsiz va sog'lom ishlashga qodir bo'lishi kerak. Ushbu asosning maqsadi shundaki, ish jismoniy yoki ruhiy kasalliklarga olib kelmasligi va natijada umuman o'limga olib kelmasligi kerak. Ushbu tamoyil […]
Endi qarzdorlikni to'lashga qodir bo'lmagan qarzdorda bir nechta variant mavjud. U o'zining bankrotligi to'g'risida ariza berishi yoki qarzni restrukturizatsiya qilish to'g'risidagi shartnomaga qabul qilish to'g'risida ariza berishi mumkin. Kreditor qarzdorining bankrotligi to'g'risida ham murojaat qilishi mumkin. Qarzdor bo'lishdan oldin […]
2019 yilgi taniqli sud jarayoni [1]: Meksikaning CRT nazorat organi (Consejo Regulador de Tequila) Heinekenga qarshi Desperados butilkalarida Tekila so'zini eslatib o'tgan sudga qarshi ish boshladi. Desperados Heineken-ning tanlangan xalqaro brendlar guruhiga kiradi va pivo ishlab chiqaruvchisining so'zlariga ko'ra, bu "tekila aromali pivo" dir. Desperadoslar […]
Ham ishchilar, ham ish beruvchilar turli xil yo'llar bilan ishdan bo'shatish bilan aloqa qilishlari mumkin. O'zingiz tanlaysizmi yoki yo'qmi? Va qanday sharoitda? Eng keskin usullardan biri bu darhol ishdan bo'shatishdir. Bu shundaymi? Shunda xodim bilan ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi bir zumda tugaydi. […]
Moliyaviy shartnomalar ajralishning bir qismidir. Shartnomalardan biri odatda sherik yoki bolaga aliment to'lashga tegishli: bola yoki sobiq sherigi uchun yashash narxiga qo'shilish. Sobiq sheriklar birgalikda yoki ulardan biri ajrashish to'g'risida ariza berganida, alimentni hisoblash kiritiladi. Qonunda hech qanday […]
Hamma deyarli har kuni suratga tushmoqda. Mualliflik huquqi shaklidagi intellektual mulk huquqi olingan har bir fotosuratga asoslanishiga deyarli hech kim e'tibor bermaydi. Mualliflik huquqi nima? Masalan, mualliflik huquqi va ijtimoiy tarmoqlar haqida nima deyish mumkin? Axir, bugungi kunda ularning soni […]
Sizning biznesingiz nimaga arziydi? Agar siz o'zingizning kompaniyangizni sotib olishni, sotishni yoki oddiygina bilishni istasangiz, bu savolga javobni bilish foydalidir. Axir, garchi kompaniyaning qiymati aslida to'langan yakuniy narx bilan bir xil bo'lmasa ham, u […]
Siz turmush qurganmisiz yoki ro'yxatdan o'tgan sherikligingiz bormi? Bunday holda, bizning qonunimiz 1-moddaga binoan ikkala ota-ona tomonidan ham bolalarga g'amxo'rlik qilish va ularni tarbiyalash printsipiga asoslanadi. Har yili 247 mingga yaqin bola ota-onasi bilan ajrashishga duch keladi. Biroq, hatto […]
Sud hukmlarida ko'pincha tomonlardan birining davlat tomonidan belgilangan zararni qoplash to'g'risidagi buyruqlari mavjud. Shunday qilib protsess ishtirokchilari yangi protsedura asosida, ya'ni zararni baholash tartibiga asoslanadi. Biroq, u holda tomonlar yana maydonga qaytishmaydi. Aslini olib qaraganda, […]
Ishda bezorilik kutilganidan ko'ra tez-tez uchraydi. E'tiborsizlik, suiiste'mol qilish, chetlatish yoki qo'rqitish bo'lishidan qat'i nazar, har o'ninchi odam hamkasblari yoki rahbarlari tomonidan tuzilmaviy bezorilikka duch keladi. Shuningdek, ish joyidagi bezorilikning oqibatlarini kamsitmaslik kerak. Axir, ishda bezorilik nafaqat ish beruvchilarga to'rt million qo'shimcha kun [...]
Aslida, ota-onalar farzandlari uchun bitta yoki bir nechta ismni tanlashda erkin. Biroq, oxir-oqibat siz tanlangan ismingizdan mamnun bo'lmasligingiz mumkin. O'zingizning ismingizni yoki farzandingiz ismini o'zgartirmoqchimisiz? Unda siz kuzatishingiz kerak […]
Ba'zan shunday bo'ladi, kompaniya direktori ishdan bo'shatiladi. Direktorni ishdan bo'shatish usuli uning huquqiy mavqeiga bog'liq. Kompaniya ichida ikkita turdagi direktorlarni ajratish mumkin: qonuniy va titulli direktorlar. Farq: qonuniy direktor [...] ichida maxsus huquqiy mavqega ega.
2014 yilgi Jahon chempionatidagi eng ko'p muhokama qilingan mavzulardan biri. Robin van Persi Ispaniyaga qarshi o'yinda bosh bilan chiroyli sho'ng'in paytida hisobni tenglashtirmoqda. Uning ajoyib ishlashi, shuningdek, Calve reklamasini plakat va reklama ko'rinishidagi reklamasiga olib keldi. Reklamada […]
Ajrashganingizda, oilangizda juda ko'p o'zgarishlar yuz beradi. Agar farzandlaringiz bo'lsa, ajralishning ta'siri ular uchun ham juda katta bo'ladi. Ota-onasi ajrashganda, ayniqsa, yosh bolalar qiyin bo'lishi mumkin. Har qanday holatda ham, bolalarning barqaror bo'lishi […]
Ajralish ko'pincha sheriklar o'rtasidagi kelishmovchilik bilan birga keladi. Agar siz va sherikingiz ajralib ketganda va bir-biringiz bilan kelisha olmasangiz, mojarolar kelib chiqadi, ba'zi hollarda hatto avj olishi mumkin. Ajrashish, ba'zida hissiyotlari tufayli birovning yomon tomonlarini keltirib chiqarishi mumkin. Bunday holatda siz […]
Har kim ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni ish beruvchi qabul qilishi uchun, ayniqsa, ushbu noaniq davrda katta imkoniyat bor. Ammo, agar ish beruvchi ishdan bo'shatishni davom ettirmoqchi bo'lsa, u hali ham qarorini ishdan bo'shatishning o'ziga xos asoslaridan biriga asoslashi, buni tasdiqlashi kerak […]
Fikringizni yoki tanqidlaringizni bildirish asosan tabu emas. Biroq, bu o'z chegaralariga ega. Bayonotlar noqonuniy bo'lmasligi kerak. Bayonot qonunga xilof bo'ladimi-yo'qmi, muayyan vaziyatga qarab baholanadi. Hukmda so'z erkinligi huquqi o'rtasida muvozanat o'rnatiladi […]
Ko'chirish ham ijarachi, ham uy egasi uchun keskin tartibdir. Axir, uydan chiqarilgandan so'ng, ijarachilar ijaraga olingan mol-mulkni barcha mol-mulki bilan tark etishga majbur bo'lishadi, bu uning barcha uzoq oqibatlari bilan. Shuning uchun uy egasi, agar ijarachi o'z majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, [...]
Hozirgi kunda ham xususiy, ham professional tomonlar raqamli shartnomani tuzishmoqda yoki skanerlangan imzo bilan shug'ullanishmoqda. Albatta, niyat oddiy qo'lda yozilgan imzo bilan farq qilmaydi, ya'ni tomonlarni shartnoma mazmunini bilishini bildirgani uchun ularni ba'zi majburiyatlarga majburlash […]
Hozirda butun dunyo tasavvur qilib bo'lmaydigan darajada inqirozni boshdan kechirmoqda. Bu shuni anglatadiki, hukumatlar ham favqulodda choralar ko'rishlari kerak. Ushbu vaziyatning zarari juda katta bo'lishi mumkin. Gap shundaki, hozirda hech kim baholashga qodir emas […]
