kasal

Ish beruvchi sifatida siz xodimingiz kasalligi to'g'risida xabar berishdan bosh torta olasizmi?

Doimiy ravishda shunday bo'lib turadiki, ish beruvchilar o'z xodimlarining kasalliklari to'g'risida xabar berishlariga shubha qilishadi. Masalan, dushanba yoki juma kunlari ishchi kasal haqida tez-tez xabar bergani yoki sanoat mojarosi bo'lganligi sababli. Xodimingizning kasalligi to'g'risidagi hisobotni so'roq qilishga va ish haqi to'languniga qadar uni to'xtatishga ruxsat beriladimi […]

O'qishni davom ettirish
Istefo to'g'risidagi akt

Istefo to'g'risidagi akt

Ajrashish ko'p narsani o'z ichiga oladi. Ajralish protsedurasi bir necha bosqichlardan iborat. Qaysi qadamlarni qo'yish kerakligi sizning farzandlaringiz borligiga va kelajakdagi sobiq sherigingiz bilan kelishuv to'g'risida oldindan kelishib olganingizga bog'liq. Umuman olganda quyidagi standart protsedura bajarilishi kerak. Birinchisi […]

O'qishni davom ettirish
Ishni rad etish

Ishni rad etish

Sizning ko'rsatmalaringiz sizning xodimingiz tomonidan bajarilmasa, bu juda zerikarli. Masalan, dam olish kunlari ish joyida paydo bo'lishiga ishonishingiz mumkin bo'lmagan xodim yoki sizning toza kiyim kodingiz unga taalluqli emas deb o'ylaydigan kishi. […]

O'qishni davom ettirish
Aliment

Aliment

Aliment nima? Niderlandiyada aliment - bu sizning sobiq sherigingiz va ajrashganingizdan keyin bolalaringizning yashash narxiga moliyaviy hissa. Bu oylik oladigan yoki to'lashingiz kerak bo'lgan miqdor. Agar yashashga etarli daromadingiz bo'lmasa, aliment olishingiz mumkin. […]

O'qishni davom ettirish
Korxonalar palatasida so'rov o'tkazish tartibi

Korxonalar palatasida so'rov o'tkazish tartibi

Agar sizning kompaniyangizda ichki nizomni hal qilib bo'lmaydigan nizolar yuzaga kelgan bo'lsa, Korxona palatasidagi protsedura ularni hal qilish uchun mos vosita bo'lishi mumkin. Bunday protsedura so'rovnoma protsedurasi deyiladi. Ushbu tartibda Korxonalar palatasidan siyosat va ishlarning borishini tekshirishni so'rashadi […]

O'qishni davom ettirish
Xalqaro ajralishlar

Xalqaro ajralishlar

Ilgari bir millat yoki bir kelib chiqishi bilan turmush qurish odat edi. Hozirgi kunda turli millat vakillari o'rtasida turmush qurish odatiy holga aylanib bormoqda. Afsuski, Gollandiyada nikohlarning 40% ajralish bilan tugaydi. Agar kimdir boshqa mamlakatda yashasa, bu qanday ishlaydi […]

O'qishni davom ettirish
Ajralishlarga qarshi kurash

Ajralishlarga qarshi kurash

Jangdagi ajralish - bu juda ko'p his-tuyg'ularni o'z ichiga olgan yoqimsiz voqea. Ushbu davrda bir qator narsalarni to'g'ri tartibga solish muhimdir va shuning uchun kerakli yordamni chaqirish muhimdir. Afsuski, amalda ko'pincha bo'lajak sobiq sheriklar buni qila olmaydilar […]

O'qishni davom ettirish
Jinoiy yozuv nima?

Jinoiy yozuv nima?

Siz toj qoidalarini buzdingizmi va jarimaga tortildingizmi? So'ngra, yaqin vaqtgacha jinoiy javobgarlikka tortilish xavfi bor edi. Korona jarimalari mavjud bo'lib qolmoqda, ammo endi sudlanganlik to'g'risidagi yozuv yo'q. Nima uchun jinoiy yozuvlar [...]

O'qishni davom ettirish
Ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish - bu mehnat qonunchiligida xodim uchun juda katta oqibatlarga olib keladigan eng keng qamrovli choralardan biridir. Shuning uchun siz ish beruvchi sifatida, ishchidan farqli o'laroq, uni shunchaki ishdan bo'shatish deb atay olmaysiz. Xodimingizni ishdan bo'shatmoqchimisiz? Bunday holda, siz ba'zi shartlarni yodda tutishingiz kerak […]

O'qishni davom ettirish
Ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish

Muayyan sharoitlarda mehnat shartnomasini bekor qilish yoki iste'foga chiqish maqsadga muvofiqdir. Agar har ikki tomon ham iste'foga chiqishni nazarda tutsa va shu munosabat bilan bekor qilish to'g'risida bitim tuzsa, bu shunday bo'lishi mumkin. O'zaro rozilik asosida tugatish va bekor qilish to'g'risidagi bitim haqida ko'proq ma'lumotni bizning saytimizda o'qishingiz mumkin: Dismissal.site. Qo'shimcha, […]

O'qishni davom ettirish
Tekila mojarosi

Tekila mojarosi

2019 yilgi taniqli sud jarayoni [1]: Meksikaning CRT nazorat organi (Consejo Regulador de Tequila) Heinekenga qarshi Desperados butilkalarida Tekila so'zini eslatib o'tgan sudga qarshi ish boshladi. Desperados Heineken-ning tanlangan xalqaro brendlar guruhiga kiradi va pivo ishlab chiqaruvchisining so'zlariga ko'ra, bu "tekila aromali pivo" dir. Desperadoslar […]

O'qishni davom ettirish
Darhol ishdan bo'shatish

Darhol ishdan bo'shatish

Ham ishchilar, ham ish beruvchilar turli xil yo'llar bilan ishdan bo'shatish bilan aloqa qilishlari mumkin. O'zingiz tanlaysizmi yoki yo'qmi? Va qanday sharoitda? Eng keskin usullardan biri bu darhol ishdan bo'shatishdir. Bu shundaymi? Shunda xodim bilan ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi bir zumda tugaydi. […]

O'qishni davom ettirish
Aliment va qayta hisoblash

Aliment va qayta hisoblash

Moliyaviy shartnomalar ajralishning bir qismidir. Shartnomalardan biri odatda sherik yoki bolaga aliment to'lashga tegishli: bola yoki sobiq sherigi uchun yashash narxiga qo'shilish. Sobiq sheriklar birgalikda yoki ulardan biri ajrashish to'g'risida ariza berganida, alimentni hisoblash kiritiladi. Qonunda hech qanday […]

O'qishni davom ettirish
Fotosuratlarga mualliflik huquqi

Fotosuratlarga mualliflik huquqi

Hamma deyarli har kuni suratga tushmoqda. Mualliflik huquqi shaklidagi intellektual mulk huquqi olingan har bir fotosuratga asoslanishiga deyarli hech kim e'tibor bermaydi. Mualliflik huquqi nima? Masalan, mualliflik huquqi va ijtimoiy tarmoqlar haqida nima deyish mumkin? Axir, bugungi kunda ularning soni […]

O'qishni davom ettirish
Zararni baholash tartibi

Zararni baholash tartibi

Sud hukmlarida ko'pincha tomonlardan birining davlat tomonidan belgilangan zararni qoplash to'g'risidagi buyruqlari mavjud. Shunday qilib protsess ishtirokchilari yangi protsedura asosida, ya'ni zararni baholash tartibiga asoslanadi. Biroq, u holda tomonlar yana maydonga qaytishmaydi. Aslini olib qaraganda, […]

O'qishni davom ettirish
Ishda kaltaklanish

Ishda kaltaklanish

Ishda bezorilik kutilganidan ko'ra tez-tez uchraydi. E'tiborsizlik, suiiste'mol qilish, chetlatish yoki qo'rqitish bo'lishidan qat'i nazar, har o'ninchi odam hamkasblari yoki rahbarlari tomonidan tuzilmaviy bezorilikka duch keladi. Shuningdek, ish joyidagi bezorilikning oqibatlarini kamsitmaslik kerak. Axir, ishda bezorilik nafaqat ish beruvchilarga to'rt million qo'shimcha kun [...]

O'qishni davom ettirish
Ismlarni o'zgartirish

Ismlarni o'zgartirish

Aslida, ota-onalar farzandlari uchun bitta yoki bir nechta ismni tanlashda erkin. Biroq, oxir-oqibat siz tanlangan ismingizdan mamnun bo'lmasligingiz mumkin. O'zingizning ismingizni yoki farzandingiz ismini o'zgartirmoqchimisiz? Unda siz kuzatishingiz kerak […]

O'qishni davom ettirish
Nashr va portret huquqlari

Nashr va portret huquqlari

2014 yilgi Jahon chempionatidagi eng ko'p muhokama qilingan mavzulardan biri. Robin van Persi Ispaniyaga qarshi o'yinda bosh bilan chiroyli sho'ng'in paytida hisobni tenglashtirmoqda. Uning ajoyib ishlashi, shuningdek, Calve reklamasini plakat va reklama ko'rinishidagi reklamasiga olib keldi. Reklamada […]

O'qishni davom ettirish
Bolalar bilan ajrashish

Bolalar bilan ajrashish

Ajrashganingizda, oilangizda juda ko'p o'zgarishlar yuz beradi. Agar farzandlaringiz bo'lsa, ajralishning ta'siri ular uchun ham juda katta bo'ladi. Ota-onasi ajrashganda, ayniqsa, yosh bolalar qiyin bo'lishi mumkin. Har qanday holatda ham, bolalarning barqaror bo'lishi […]

O'qishni davom ettirish
Mediatsiya orqali ajrashing

Mediatsiya orqali ajrashing

Ajralish ko'pincha sheriklar o'rtasidagi kelishmovchilik bilan birga keladi. Agar siz va sherikingiz ajralib ketganda va bir-biringiz bilan kelisha olmasangiz, mojarolar kelib chiqadi, ba'zi hollarda hatto avj olishi mumkin. Ajrashish, ba'zida hissiyotlari tufayli birovning yomon tomonlarini keltirib chiqarishi mumkin. Bunday holatda siz […]

O'qishni davom ettirish
Prudensial ishdan bo'shatish

Prudensial ishdan bo'shatish

Har kim ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni ish beruvchi qabul qilishi uchun, ayniqsa, ushbu noaniq davrda katta imkoniyat bor. Ammo, agar ish beruvchi ishdan bo'shatishni davom ettirmoqchi bo'lsa, u hali ham qarorini ishdan bo'shatishning o'ziga xos asoslaridan biriga asoslashi, buni tasdiqlashi kerak […]

O'qishni davom ettirish
Haqorat, tuhmat va tuhmat

Haqorat, tuhmat va tuhmat

Fikringizni yoki tanqidlaringizni bildirish asosan tabu emas. Biroq, bu o'z chegaralariga ega. Bayonotlar noqonuniy bo'lmasligi kerak. Bayonot qonunga xilof bo'ladimi-yo'qmi, muayyan vaziyatga qarab baholanadi. Hukmda so'z erkinligi huquqi o'rtasida muvozanat o'rnatiladi […]

O'qishni davom ettirish
Ijaraga olingan mulkni evakuatsiya qilish

Ijaraga olingan mulkni evakuatsiya qilish

Ko'chirish ham ijarachi, ham uy egasi uchun keskin tartibdir. Axir, uydan chiqarilgandan so'ng, ijarachilar ijaraga olingan mol-mulkni barcha mol-mulki bilan tark etishga majbur bo'lishadi, bu uning barcha uzoq oqibatlari bilan. Shuning uchun uy egasi, agar ijarachi o'z majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, [...]

O'qishni davom ettirish