Niderlandiyada parvarishlash - bu ajrashgandan keyin sobiq sherik va har qanday bolalarning yashash xarajatlariga moliyaviy hissa. Bu siz har oyda oladigan yoki to'lashingiz kerak bo'lgan miqdor. Agar o'zingizni boqish uchun etarli daromadingiz bo'lmasa, siz […]

Har bir ijarachi ikki muhim huquqga ega: yashashdan bahramand bo'lish va ijaraga olingan shaxsning himoyasi. Uy egasining majburiyatlari bilan bog'liq holda ijarachining birinchi huquqini muhokama qilganimizda, ijarachining ikkinchi huquqi haqida alohida blogda [...]

Niderlandiyada turar joyni ijaraga olganingizda, siz avtomatik ravishda ijaradan himoya qilish huquqiga egasiz. Xuddi shu narsa sizning ijarachilaringiz va qo'shimchalaringiz uchun ham amal qiladi. Printsipial jihatdan, ijaraga berishdan himoya qilish ikki jihatni o'z ichiga oladi: ijara narxlarini himoya qilish va ijaraga berish shartnomasini bekor qilishdan himoya qilish, chunki uy egasi oddiygina [...]

Ajrashish to'g'risida qaror qabul qilish qiyin. Bu yagona echim ekanligiga qaror qilganingizdan so'ng, jarayon haqiqatan ham boshlanadi. Ko'p narsalarni tartibga solish kerak, shuningdek, bu hissiy jihatdan qiyin davr bo'ladi. Sizning yo'lingizda sizga yordam berish uchun biz […]

31 yil 2020 dekabrigacha Buyuk Britaniya uchun Evropa Ittifoqining barcha qoidalari kuchga kirgan va Britaniya fuqaroligi bo'lgan fuqarolar Gollandiyaning kompaniyalarida, ya'ni yashash va ishlash uchun ruxsatnomasiz ishlashni osonlikcha boshlashlari mumkin. Biroq, Buyuk Britaniya 31 yil 2020 dekabrda Evropa Ittifoqini tark etganida, vaziyat o'zgargan. […]

Ijara shartnomasi turli jihatlarga ega. Buning muhim jihati - uy egasi va uning ijarachiga nisbatan majburiyatlari. Uy egasining majburiyatlari bo'yicha boshlang'ich nuqta - "ijarachining ijara shartnomasi asosida kutishi mumkin bo'lgan zavq". Axir, majburiyatlar […]

Aliment - bu sobiq turmush o'rtog'i va farzandlariga nafaqa, parvarish qilish uchun hissa sifatida. Aliment to'lashi kerak bo'lgan shaxs, shuningdek, aliment qarzdor deb ham ataladi. Alimentni oluvchini ko'pincha nafaqa olish huquqiga ega shaxs deb atashadi. Aliment - bu siz […]

Kompaniya direktorlari har doim kompaniyaning manfaati bilan boshqarilishi kerak. Agar rejissyorlar shaxsiy manfaatlari bilan bog'liq qarorlar qabul qilishlari kerak bo'lsa-chi? Qanday qiziqish ustunlik qiladi va bunday vaziyatda rejissyor nima qilishi kerak? Qachon to'qnashuv bo'ladi […]

2021 yil - qonunchilik va me'yoriy hujjatlar sohasida bir nechta o'zgarishlar o'zgaradigan yil. Bu soliqni o'tkazish bilan bog'liq. 12 yil 2020 noyabrda Vakillar palatasi transfert soliqlarini to'g'irlash to'g'risidagi qonun loyihasini ma'qulladi. Buning maqsadi […]

Mulkchilik Fuqarolik Kodeksiga binoan insonning tovarga bo'lgan eng keng qamrovli huquqidir. Birinchidan, bu shuni anglatadiki, boshqalar u kishining egaligini hurmat qilishlari kerak. Ushbu huquq natijasida egasiga uning tovarlari bilan nima bo'lishini aniqlash kerak. Uchun […]

2012 yilda BV (xususiy kompaniya) qonuni soddalashtirildi va yanada moslashuvchan bo'ldi. BV to'g'risidagi qonunni soddalashtirish va moslashuvchanligi to'g'risidagi qonun kuchga kirishi bilan aksiyadorlarga o'zaro munosabatlarini tartibga solish imkoniyati berildi, shu bilan kompaniya tuzilishini moslashtirish uchun ko'proq joy yaratildi […]

Savdo sirlari to'g'risidagi qonun (Wbb) Niderlandiyada 2018 yildan beri amal qiladi. Ushbu Qonunda oshkor qilinmagan nou-xau va biznes ma'lumotlarini himoya qilish qoidalarini uyg'unlashtirish bo'yicha Evropa yo'riqnomasi amalga oshiriladi. Evropa yo'riqnomasini joriy etishdan maqsad barcha qoida parchalanishini oldini olishdir […]

Amalda, mo'ljallangan ota-onalar tobora ko'proq chet elda surrogatlik dasturini boshlashni tanlaydilar. Buning turli sabablari bo'lishi mumkin, bularning barchasi Gollandiya qonunchiligiga binoan mo'ljallangan ota-onalarning xavfli pozitsiyasi bilan bog'liq. Ular quyida qisqacha muhokama qilinadi. Ushbu maqolada biz chet eldagi imkoniyatlar [...]

Afsuski, homiladorlik farzand ko'rish istagi bilan har bir ota-ona uchun odatiy hol emas. Farzandlikka olish imkoniyatidan tashqari, surrogatatsiya rejalashtirilgan ota-ona uchun imkoniyat bo'lishi mumkin. Ayni paytda Niderlandiyada surrogatatsiya qonun bilan tartibga solinmagan, bu esa huquqiy maqomga ega […]

Bola tug'ilganda, onaning onasi avtomatik ravishda bolada ota-ona vakolatiga ega bo'ladi. O'sha paytda onaning o'zi hali ham voyaga etmagan holatlar bundan mustasno. Agar ona o'z sherigi bilan turmush qurgan bo'lsa yoki bola tug'ilishi paytida ro'yxatdan o'tgan sheriklik bo'lsa, […]

Bugungi kunga qadar Gollandiyada sheriklikning uchta huquqiy shakli mavjud: sheriklik, to'liq sheriklik (VOF) va kommandit sheriklik (CV). Ular asosan kichik va o'rta korxonalarda (KO'K), qishloq xo'jaligi va xizmat ko'rsatish sohalarida qo'llaniladi. Hamkorlikning uchta shakli ham tartibga solishga asoslangan […]

Doimiy ravishda shunday bo'lib turadiki, ish beruvchilar o'z xodimlarining kasalliklari to'g'risida xabar berishlariga shubha qilishadi. Masalan, dushanba yoki juma kunlari ishchi kasal haqida tez-tez xabar bergani yoki sanoat mojarosi bo'lganligi sababli. Xodimingizning kasalligi to'g'risidagi hisobotni so'roq qilishga va ish haqi to'languniga qadar uni to'xtatishga ruxsat beriladimi […]

Ajralish ko'p narsani o'z ichiga oladi Ajrashish jarayoni bir necha bosqichlardan iborat. Qaysi qadamlarni qo'yish kerakligi sizning farzandlaringiz borligiga va kelajakdagi sobiq sherigingiz bilan kelishuv to'g'risida oldindan kelishib olganingizga bog'liq. Umuman olganda quyidagi standart protsedura bajarilishi kerak. Birinchisi […]

Sizning ko'rsatmalaringiz sizning xodimingiz tomonidan bajarilmasa, bu juda zerikarli. Masalan, dam olish kunlari ish joyida paydo bo'lishiga ishonishingiz mumkin bo'lmagan xodim yoki sizning toza kiyim kodingiz unga taalluqli emas deb o'ylaydigan kishi. […]

Aliment nima? Niderlandiyada aliment - bu sizning sobiq sherigingiz va ajrashganingizdan keyin bolalaringizning yashash narxiga moliyaviy hissa. Bu oylik oladigan yoki to'lashingiz kerak bo'lgan miqdor. Agar yashashga etarli daromadingiz bo'lmasa, aliment olishingiz mumkin. […]

Agar sizning kompaniyangizda ichki nizomni hal qilib bo'lmaydigan nizolar yuzaga kelgan bo'lsa, Korxona palatasidagi protsedura ularni hal qilish uchun mos vosita bo'lishi mumkin. Bunday protsedura so'rovnoma protsedurasi deyiladi. Ushbu tartibda Korxonalar palatasidan siyosat va ishlarning borishini tekshirishni so'rashadi […]

Sinov muddati davomida ish beruvchi va xodim bir-birlari bilan tanishishlari mumkin. Xodim ish va kompaniya unga yoqadimi yoki yo'qligini, ish beruvchi esa ishchining ishiga mos keladimi yoki yo'qligini ko'rishi mumkin. Afsuski, bu xodim uchun ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. […]

Siz kelishuvdan xalos bo'lishni xohlaysizmi? Bu har doim ham mumkin emas. Albatta, yozma kelishuv bo'ladimi va ogohlantirish muddati to'g'risida kelishuvlar tuzilganmi muhim. Ba'zan kelishuvga qonuniy ogohlantirish davri qo'llaniladi, siz esa o'zingizni […]

Ilgari bir millat yoki bir kelib chiqishi bilan turmush qurish odat edi. Hozirgi kunda turli millat vakillari o'rtasida turmush qurish odatiy holga aylanib bormoqda. Afsuski, Gollandiyada nikohlarning 40% ajralish bilan tugaydi. Agar kimdir boshqa mamlakatda yashasa, bu qanday ishlaydi […]

Agar sizda voyaga etmagan bolalar bo'lsa va siz ajrashsangiz, bolalar to'g'risida kelishuvlar tuzilishi kerak. O'zaro kelishuvlar yozma ravishda bitimda tuziladi. Ushbu shartnoma ota-ona rejasi sifatida tanilgan. Ota-onalar rejasi yaxshi ajrashish uchun ajoyib asosdir. Bu […]

Jangdagi ajralish - bu juda ko'p his-tuyg'ularni o'z ichiga olgan yoqimsiz voqea. Ushbu davrda bir qator narsalarni to'g'ri tartibga solish muhimdir va shuning uchun kerakli yordamni chaqirish muhimdir. Afsuski, amalda ko'pincha bo'lajak sobiq sheriklar buni qila olmaydilar […]

Siz toj qoidalarini buzdingizmi va jarimaga tortildingizmi? So'ngra, yaqin vaqtgacha jinoiy javobgarlikka tortilish xavfi bor edi. Korona jarimalari mavjud bo'lib qolmoqda, ammo endi sudlanganlik to'g'risidagi yozuv yo'q. Nima uchun jinoiy yozuvlar [...]

Ishdan bo'shatish - bu mehnat qonunchiligida xodim uchun juda katta oqibatlarga olib keladigan eng keng qamrovli choralardan biridir. Shuning uchun siz ish beruvchi sifatida, ishchidan farqli o'laroq, uni shunchaki ishdan bo'shatish deb atay olmaysiz. Xodimingizni ishdan bo'shatmoqchimisiz? Bunday holda, siz ba'zi shartlarni yodda tutishingiz kerak […]

Asosiy printsip Gollandiyada tovon to'lash to'g'risidagi qonunda qo'llaniladi: har kim o'z zararini o'z zimmasiga oladi. Ba'zi hollarda, hech kim javobgar bo'lmaydi. Masalan, do'l yog'ishi natijasida qanday zarar ko'rganini o'ylab ko'ring. Sizning zararingizga kimdir sabab bo'lganmi? Bunday holda, agar zararni qoplash mumkin bo'lsa, faqatgina […]

Immigrant yashash uchun ruxsat olgach, unga oilani birlashtirish huquqi ham beriladi. Oilani birlashtirish, maqom egasining oila a'zolariga Gollandiyaga kelishlariga ruxsat berilishini anglatadi. Inson huquqlari to'g'risidagi Evropa konvensiyasining 8-moddasida [...]

Muayyan sharoitlarda mehnat shartnomasini bekor qilish yoki iste'foga chiqish maqsadga muvofiqdir. Agar har ikki tomon ham iste'foga chiqishni nazarda tutsa va shu munosabat bilan bekor qilish to'g'risida bitim tuzsa, bu shunday bo'lishi mumkin. O'zaro rozilik asosida tugatish va bekor qilish to'g'risidagi bitim haqida ko'proq ma'lumotni bizning saytimizda o'qishingiz mumkin: Dismissal.site. Qo'shimcha, […]

Siz nima ish qilsangiz ham, Gollandiyadagi asosiy printsip - har kim xavfsiz va sog'lom ishlashga qodir bo'lishi kerak. Ushbu asosning maqsadi shundaki, ish jismoniy yoki ruhiy kasalliklarga olib kelmasligi va natijada umuman o'limga olib kelmasligi kerak. Ushbu tamoyil […]

Endi qarzdorlikni to'lashga qodir bo'lmagan qarzdorda bir nechta variant mavjud. U o'zining bankrotligi to'g'risida ariza berishi yoki qarzni restrukturizatsiya qilish to'g'risidagi shartnomaga qabul qilish to'g'risida ariza berishi mumkin. Kreditor qarzdorining bankrotligi to'g'risida ham murojaat qilishi mumkin. Qarzdor bo'lishdan oldin […]

2019 yilgi taniqli sud jarayoni [1]: Meksikaning CRT nazorat organi (Consejo Regulador de Tequila) Heinekenga qarshi Desperados butilkalarida Tekila so'zini eslatib o'tgan sudga qarshi ish boshladi. Desperados Heineken-ning tanlangan xalqaro brendlar guruhiga kiradi va pivo ishlab chiqaruvchisining so'zlariga ko'ra, bu "tekila aromali pivo" dir. Desperadoslar […]

Ham ishchilar, ham ish beruvchilar turli xil yo'llar bilan ishdan bo'shatish bilan aloqa qilishlari mumkin. O'zingiz tanlaysizmi yoki yo'qmi? Va qanday sharoitda? Eng keskin usullardan biri bu darhol ishdan bo'shatishdir. Bu shundaymi? Shunda xodim bilan ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi bir zumda tugaydi. […]