Mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlar

Mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlar

Mehnat bozori turli omillar ta'sirida doimo o'zgarib turadi. Ulardan biri xodimlarning ehtiyojlari. Ushbu ehtiyojlar ish beruvchi va xodimlar o'rtasida nizolarni keltirib chiqaradi. Bu mehnat qonunchiligi normalarini ular bilan birga o'zgartirishga majbur qiladi. 1-yil 2022-avgustdan boshlab mehnat qonunchiligiga bir qator muhim o‘zgartirishlar kiritildi. orqali Ishga qabul qilishning shaffof va bashorat qilinadigan shartlari to'g'risidagi Evropa Ittifoqi Direktivasi, bandlik namunasi shaffof va bashorat qilinadigan bozorga aylantirilmoqda. Quyida o'zgarishlar birma-bir tasvirlangan.

Prognoz qilinadigan ish soatlari

1-yil 2022-avgustdan boshlab, agar siz nostandart yoki oldindan aytib bo‘lmaydigan ish soatlariga ega bo‘lgan xodim bo‘lsangiz, ma’lumotnoma kun va soatlaringizni oldindan belgilashingiz kerak. Bu ham quyidagilarni nazarda tutadi. Kamida 26 hafta ishlagan xodimlar oldindan taxmin qilinadigan va xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ishlashni talab qilishlari mumkin. Agar korxonada 10 nafardan kam xodim ishlasa, uch oy ichida yozma va asoslantirilgan javob berilishi kerak. Agar kompaniyada 10 dan ortiq xodim bo'lsa, bu muddat bir oy. Ish beruvchidan o'z vaqtida javob kutiladi, aks holda so'rov so'rovsiz bajarilishi kerak.

Bundan tashqari, ishni rad etish to'g'risida ogohlantirish muddati boshlanishidan to'rt kun oldin belgilanadi. Bu shuni anglatadiki, xodim sifatida siz ish boshlanishidan to'rt kundan kamroq vaqt oldin ish beruvchi tomonidan talab qilingan taqdirda ishdan bosh tortishingiz mumkin.

Bepul majburiy ta'lim/ta'lim olish huquqi

Agar xodim sifatida siz o'quv kursiga borishni xohlasangiz yoki kerak bo'lsangiz, ish beruvchingiz ushbu treningning barcha xarajatlarini, shu jumladan o'quv materiallari yoki sayohat xarajatlari uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lashi kerak. Bundan tashqari, sizga ish vaqtida treningda qatnashish imkoniyati berilishi kerak. 1-yil 2022-avgustdan boshlab yangi nizom mehnat shartnomasida majburiy o‘qish uchun o‘qish xarajatlari bandini kelishishni taqiqlaydi. O'sha kundan boshlab, ushbu qoidalar amaldagi shartnomalarga ham tegishli. Bunda siz o‘qishni yaxshi yoki yomon tugatganingiz yoki mehnat shartnomasining tugashi muhim emas.

Majburiy o'quv kurslari nima?

Milliy yoki Evropa qonunchiligidan olingan ta'lim majburiy ta'limga kiradi. Kollektiv mehnat shartnomasi yoki huquqiy pozitsiyani tartibga solishdan kelib chiqadigan treninglar ham o'z ichiga oladi. Shuningdek, funktsional zarur bo'lgan yoki funktsiya bo'sh qolgan taqdirda davom ettirishni ta'minlaydigan o'quv kursi. Siz xodim sifatida kasbiy malaka olish uchun o'tishingiz kerak bo'lgan o'quv kursi yoki ta'lim avtomatik ravishda majburiy ta'limga kirmaydi. Asosiy shart shundaki, ish beruvchi sxema bo'yicha xodimlarga ma'lum treninglarni taklif qilishi shart.

Yordamchi faoliyat

Yordamchi faoliyat - bu sizning lavozim tavsifingizdagi faoliyatga qo'shimcha ravishda bajaradigan ish, masalan, kompaniya sayohatlarini tashkil qilish yoki o'z biznesingizni yuritish. Ushbu faoliyat mehnat shartnomasida kelishilgan bo'lishi mumkin, lekin bu faoliyat ham taqiqlanishi mumkin. 22-avgustning boshidan boshlab, yordamchi faoliyat bandini qo'llash uchun ob'ektiv asoslash talab etiladi. Ob'ektiv asosga misol sifatida tashkilot obro'siga putur etkazadigan faoliyat bilan shug'ullansangiz bo'ladi.

Kengaytirilgan oshkor qilish majburiyati

Ish beruvchining xabardor qilish majburiyati quyidagi mavzularni o'z ichiga olgan holda kengaytirildi. Xodimga quyidagilar haqida ma'lumot berilishi kerak:

  • Mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq tartib, shu jumladan talablar, tugash sanasi va amal qilish muddati;
  • haq to'lanadigan ta'til shakllari;
  • sinov muddatining davomiyligi va shartlari;
  • ish haqi, shu jumladan muddatlari, miqdori, tarkibiy qismlari va to'lash usuli;
  • Ta'lim olish huquqi, uning mazmuni va ko'lami;
  • xodim nimadan sug'urtalangan va uni qaysi organlar boshqaradi;
  • vaqtinchalik mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, ijarachining nomi;
  • ish sharoitlari, nafaqalar va xarajatlar va Niderlandiyadan boshqa Evropa Ittifoqi davlatiga safarga jo'natilgan taqdirdagi aloqalar.

Belgilangan ish vaqti va oldindan aytib bo'lmaydigan ish soatlari o'rtasida farq mavjud. Prognoz qilinadigan ish vaqti bilan ish beruvchi ish vaqtining davomiyligi va qo'shimcha ish haqi to'g'risida ma'lumot berishi kerak. Ish vaqti oldindan aytib bo'lmaydigan bo'lsa, siz bu haqda xabardor bo'lishingiz kerak

  • ishlashingiz kerak bo'lgan vaqtlar;
  • to'lanadigan ish soatlarining minimal soni;
  • ish vaqtining minimal sonidan yuqori bo'lgan soatlar uchun ish haqi;
  • chaqiruv uchun minimal vaqt (kamida to'rt kun oldin).

Ish beruvchilar uchun yakuniy o'zgarish, agar xodimning doimiy ish joyi bo'lmasa, ular endi bir yoki bir nechta ish stantsiyalarini belgilashga majbur emaslar. Shundan so'ng, siz o'zingizning ish joyingizni belgilashingiz mumkinligi ko'rsatilishi mumkin.

Xodim sifatida siz ushbu mavzulardan birini bajarishni xohlasangiz, noqulay ahvolga tushib qololmaysiz. Shuning uchun mehnat shartnomasini bekor qilish ushbu sabablarning birortasiga ko'ra amalga oshirilmaydi.

aloqa

Mehnat qonunchiligiga oid savollaringiz bormi? Keyin bizning advokatlarimizga murojaat qiling [elektron pochta bilan himoyalangan] yoki +31 (0)40-3690680 raqamiga qo'ng'iroq qiling.

Maxfiylik Sozlamalar
Biz veb -saytimizdan foydalanish tajribangizni yaxshilash uchun cookie fayllaridan foydalanamiz. Agar siz bizning Xizmatlarimizni brauzer orqali ishlatayotgan bo'lsangiz, veb -brauzer sozlamalari orqali cookie fayllarini cheklashingiz, bloklashingiz yoki o'chirishingiz mumkin. Shuningdek, biz kuzatuv texnologiyalaridan foydalanishi mumkin bo'lgan uchinchi tomon tarkiblari va skriptlaridan foydalanamiz. Quyidagi uchinchi tomon qo'shimchalariga ruxsat berish uchun siz quyida o'zingizning roziligingizni berishingiz mumkin. Biz foydalanadigan cookie fayllari, biz to'playdigan ma'lumotlar va ularni qanday qayta ishlashimiz haqida to'liq ma'lumot olish uchun, iltimos, tekshiring Maxfiylik siyosati
Law & More B.V.