Har kim ishdan bo'shatilishi mumkin
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni ish beruvchi qabul qilishi uchun, ayniqsa, ushbu noaniq davrda katta imkoniyat bor. Ammo, agar ish beruvchi ishdan bo'shatishni davom ettirmoqchi bo'lsa, u hali ham qarorini ishdan bo'shatishning aniq asoslaridan biriga asoslashi, uni yaxshi asoslashi va mavjudligini isbotlashi kerak. Ishdan bo'shatish uchun sakkizta to'liq qonuniy asoslar mavjud.
Ayni paytda e'tiborga loyiq bo'lgan eng muhim asos bu ehtiyotkorlik bilan ishdan bo'shatish. Oxir oqibat, korona inqirozining kompaniyalarga ta'siri juda katta va nafaqat kompaniya ichidagi ishlarni bajarish uslubiga, balki sotish hajmiga ham ta'sir qiladi. Ish to'xtab qolganda, aksariyat kompaniyalar xarajatlarni o'z zimmalariga olishmoqda. Tez orada vaziyat yuzaga kelishi mumkin, unda ish beruvchi o'z xodimlarini ishdan bo'shatishga majbur bo'ladi. Aksariyat ish beruvchilar uchun ish haqi xarajatlari eng yuqori xarajat moddasi hisoblanadi. To'g'ri, ushbu noaniq davrda ish beruvchilar ish berishni qisqartirish bo'yicha favqulodda fondga (NOW) murojaat qilishlari mumkin va ish haqi xarajatlari qisman hukumat tomonidan qoplanadi, shunda ish beruvchilar o'z xodimlarini ishdan bo'shatishmaydi. Shu bilan birga, favqulodda vaziyatlar fondi faqat uch oylik muddat uchun vaqtinchalik tartibga solishga tegishli. Shundan so'ng, ish haqi xarajatlaridagi ushbu kompensatsiya to'xtaydi va ko'plab xodimlar moliyaviy ahvoli yoki ishini yo'qotishi kabi iqtisodiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi kerak.
Biroq, ish beruvchi ish sababli ishdan bo'shatilishni boshlashdan oldin, u avval UWVdan ishdan bo'shatish uchun ruxsat olish uchun murojaat qilishi kerak. Bunday ruxsat olish uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir:
- to'g'ri rag'batlantirish ishdan bo'shatish sababi va kelgusi 26 hafta ichida bitta yoki bir nechta ish joylari samarali biznesni olib borish choralari natijasida yo'q bo'lib ketishini namoyish qilish;
- xodimga qayta tayinlash mumkin emasligini namoyish qilish boshqa munosib pozitsiya o'z kompaniyasi ichida;
- unga rioya qilganligini namoyish etish ko'zgu tamoyili, boshqacha qilib aytganda, ishdan bo'shatishning qonuniy tartibi; ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun qaysi nomzodni tayinlashni tanlash uchun mutlaqo bepul emas.
Xodimga bundan o'zini himoya qilish imkoniyati berilgandan so'ng, UWV xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. Agar UWV ishdan bo'shatish uchun ruxsat bersa, ish beruvchi uni to'rt hafta ichida bekor qilish xati orqali ishdan bo'shatishi kerak. Xodim UWVning qaroriga rozi bo'lmaganda, u tuman sudiga iltimosnoma bilan murojaat qilishi mumkin.
Yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ish beruvchidan qabul qilinishi mumkin emas va qat'iy ravishda ishdan bo'shatish uchun qo'llaniladigan muayyan shartlar. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish tomonlar uchun ma'lum huquq va majburiyatlarni keltirib chiqaradi. Shu nuqtai nazardan, tomonlar quyidagi fikrlarni yodda tutishlari muhimdir.
- Ishdan bo'shatishning taqiqlanishi. Xodimning ma'lum yoki noma'lum muddatga mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, u ishdan bo'shatish uchun ma'lum darajadagi himoya oladi. Axir, ishdan bo'shatish bo'yicha bir qator umumiy va maxsus taqiqlar mavjud, unga binoan ish beruvchi o'z xodimini ishdan bo'shatishi mumkin emas yoki faqat alohida holatlarda, masalan, ehtiyotkorlik bilan ishdan bo'shatish kabi holatlarga qaramay. Masalan, ish beruvchi kasallik paytida o'z xodimini ishdan bo'shatishi mumkin emas. Agar ish beruvchi ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani UWVga topshirganidan keyin yoki kasal ishdan bo'shatish uchun ruxsatnoma berilganida tuzalib ketgan bo'lsa, ishdan bo'shatish taqiqlanmaydi va ish beruvchi ishdan bo'shatishni davom ettirishi mumkin.
- O'tish to'lovi. Ham doimiy, ham moslashuvchan ishchilar, sababidan qat'i nazar, vaqtinchalik to'lovlarni qonuniy belgilash huquqiga ega. Dastlab, xodimga ikki yil o'tgandan keyingina o'tish davri uchun kompensatsiya olish huquqi berilgan edi. WAB joriy etilishi bilan, 1 yil 2020 yanvardan boshlab o'tish davri uchun to'lov birinchi ish kunidan boshlab amalga oshiriladi. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgan ishchilar yoki ishchilar vaqtincha to'lashga haqlidirlar. Biroq, boshqa tomondan, o'n yildan ortiq mehnat shartnomasi bo'lgan ishchilar uchun o'tish to'lovi bekor qilinadi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchini uzoq muddatli mehnat shartnomasi bilan ishdan bo'shatish ish beruvchiga "arzonroq" bo'ladi.
Ishdan bo'shatish bilan bog'liq savollaringiz bormi? Asoslari, protseduralari va xizmatlari haqida ko'proq ma'lumotni bizdan olishingiz mumkin ishdan bo'shatish sayti. Ot Law & More Biz ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligidagi eng keng qamrovli choralardan biri ekanligini tushunamiz, bu ishchi uchun ham, ish beruvchi uchun ham katta oqibatlarga olib keladi. Shuning uchun biz shaxsiy yondashuvdan foydalanamiz va siz bilan birgalikda sizning holatingiz va imkoniyatlaringizni aniqlay olamiz. Siz ishdan bo'shatish bilan shug'ullanyapsizmi? Iltimos, murojaat qiling Law & More. Law & More advokatlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun sohasidagi mutaxassislardir va ishdan bo'shatish jarayonida sizga huquqiy maslahat yoki yordam ko'rsatishga tayyor.