Xodim sifatida mehnat qilganingizda, siz ish haqi olish huquqiga egasiz. Ish haqini to'lash bilan bog'liq xususiyatlar mehnat shartnomasida tartibga solinadi. Agar ish beruvchi ish haqini (o'z vaqtida) to'lamasa, u sukut bo'lib, siz ish haqi bo'yicha da'vo arizasini topshirishingiz mumkin.
Ish haqi bo'yicha da'voni qachon topshirish kerak?
Ish beruvchining ish haqini to'lashdan bosh tortishining bir necha sabablari bor. Birinchidan, ish beruvchining to'lovga qodir emasligi bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchining ish haqini to'lash uchun puli yo'q. Ish haqini talab qilish bu holatda yechim bo'lmaydi. Bunday vaziyatda ish beruvchining bankrotligi to'g'risida ariza berish yaxshiroqdir.
Bundan tashqari, mehnat shartnomasida ish haqini istisno qilish to'g'risidagi band ham bo'lishi mumkin. Bu ishlamagan soatlaringiz uchun sizga to'lanmasligini anglatadi. Bundan tashqari, siz ushbu soatlar uchun ish haqini talab qila olmaysiz.
Ish haqi bo'yicha da'vo qo'zg'atilishi mumkinligini aniqlashning asosiy qoidasi shundaki, siz bajarilgan ish evaziga ish haqi olish huquqiga egasiz. Agar ish haqi to'lanmagan bo'lsa, ish haqi da'vosi muvaffaqiyatli bo'lishi mumkin.
Kasallik
Kasal bo'lsa ham, ish beruvchi (kutish kunlaridan tashqari) ish haqini to'lashni davom ettirishi shart. Ushbu majburiyat 2 yildan boshlab 1 yilgacha amal qiladie kasallik haqida xabar berilgan kun. Bunday holda, ish beruvchiga ish haqini to'lashni to'xtatishga ruxsat berilmaydi. Agar bu sodir bo'lsa, siz ish haqi bo'yicha da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz mumkin. Biroq, bu erda birinchi ikki "kasal" kun uchun istisno paydo bo'lishi mumkin. Bu, agar "kutish kunlari" tushunchasi mehnat shartnomasi yoki CAOga kiritilgan bo'lsa. Bu shuni anglatadiki, kasallik haqida xabar bergan dastlabki 2 kun ichida ish beruvchi ish haqini to'lashga majbur emas. Shu 2 kun ichida ish haqini talab qila olmaysiz.
Ishdan bo'shatish
Shuningdek, ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatish kuchga kirgunga qadar ish haqini to'lashni davom ettirishi shart. Ushbu majburiyat, shuningdek, agar siz xodim sifatida ishdan bo'shatilgan kungacha to'xtatilgan bo'lsangiz va shuning uchun shu vaqtgacha hech qanday ishni bajarmasangiz ham amal qiladi. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kungacha ish haqini to'lashdan bosh tortsa, siz ish haqi bo'yicha da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz mumkin.
Ish haqi bo'yicha da'vo xati namunasi
Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, siz ish haqini talab qilish huquqiga egamisiz? Agar shunday bo'lsa, avval ish beruvchingiz bilan bog'laning (telefon orqali) va ular hali ham ish haqini o'tkazishlarini so'rang. Kechiktirilgan summa hali ham to'lanmaganmi? Shundan so'ng siz ish beruvchingizga ish haqini talab qilish xatini yuborishingiz mumkin. Ushbu maktubda siz ish beruvchingizga (odatda) ish haqini to'lash uchun 7 kun berasiz.
E'tibor bering, agar siz 5 yil ichida ish haqini qaytarish uchun da'vo arizasi bilan murojaat qilmasangiz, da'vo muddati o'tib ketadi! Shuning uchun ish haqi da'vosini o'z vaqtida topshirish oqilona.
Buning uchun siz bizning namuna xatimizdan foydalanishingiz mumkin:
Ismingiz
Manzil
Pochta indeksi va shahar
To
Ish beruvchining ismi
Manzil
Pochta indeksi va shahar
Mavzu: ish haqi bo'yicha da'vo arizasi
Hurmatli janob/xonim [ish beruvchining nomi],
[Ishga qabul qilingan sanadan] beri, men ishlaganman [kompaniya nomi] mehnat shartnomasi bo'yicha. Men ishlayman [soatlar soni] haftasiga [ pozitsiyasidavaziyat].
Ushbu maktub orqali shuni ma'lum qilmoqchimanki, men shu kungacha [dan]gacha bo'lgan ish haqini olmaganman.sana] ga [sana]. Shu sababli, men sizga ish haqini talab qilish bo'yicha so'rovimni yuboraman.
Telefon orqali bog'langaningizdan so'ng, siz to'lovni davom ettirmadingiz. Ish haqi, mehnat shartnomasiga muvofiq, [ sanada to'lanishi kerak edi.sana], lekin bu sodir bo'lmadi. Siz shundaysiz [kunlar/oylar] to‘lovni to‘lamagan va ish haqi bo‘yicha qarzlar [ ga ko‘payganmiqdori].
Kechiktirilgan ish haqini zudlik bilan yoki ushbu xat olingan kundan boshlab 7 kundan kechiktirmay [ ga o'tkazishingizni iltimos qilaman va kerak bo'lsa chaqirtiraman.hisob raqami] va menga ish haqi varaqlarini yuborish uchun [oy(lar)].
Ko'rsatilgan muddatda to'lanmagan taqdirda, men qonun bilan belgilangan o'sish (Fuqarolik Kodeksining 7: 625-moddasi) va qonuniy foizlarni talab qilaman.
Javobingizni kutib,
[Ismingiz]
[Imzo]
Ushbu blogni o'qib chiqqandan so'ng, sizda hali ham ish haqi da'vosi yoki ish haqini talab qilish tartibi haqida savollaringiz bormi? Agar shunday bo'lsa, iltimos biz bilan bog'laning. Bizning ish bo'yicha advokatlar sizga yordam berishdan xursand bo'ladi!