Raqobat bo'lmagan shart: nimani bilishingiz kerak?

San'at bilan tartibga solingan raqobat bo'lmagan shart. Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 7: 653-bandi-bu ish beruvchining mehnat shartnomasiga kiritishi mumkin bo'lgan ish tanlash erkinligini cheklash. Axir, bu ish beruvchiga xodimga mehnat shartnomasi tugaganidan keyin, xuddi shu sohada bo'ladimi yoki yo'qmi, boshqa kompaniyaning xizmatiga kirishni taqiqlash imkonini beradi. Shunday qilib, ish beruvchi kompaniya manfaatlarini himoya qilishga va o'z bilimlari va tajribasini kompaniya ichida saqlashga harakat qiladi, shunda ularni boshqa ish sharoitida yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlatib bo'lmaydi. Bunday band xodim uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Siz raqobatbardosh bo'lmagan bandni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini imzoladingizmi? Bunday holda, bu avtomatik ravishda ish beruvchi sizni ushbu bandni ushlab turishi mumkin degani emas. Qonun chiqaruvchi mumkin bo'lgan suiiste'mollik va adolatsiz oqibatlarning oldini olish uchun bir qancha boshlang'ich va chiqish yo'llarini ishlab chiqdi. Bu blogda biz raqobat qilmaydigan band haqida bilishingiz kerak bo'lgan narsalarni muhokama qilamiz.

Raqobat bo'lmagan shart: nimani bilishingiz kerak?

Sharoitlar

Birinchidan, ish beruvchiga raqobatbardosh bo'lmagan shartni qachon kiritishi mumkinligini va shuning uchun u qachon haqiqiyligini bilish muhimdir. Raqobatbardoshlik sharti, agar u kelishilgan bo'lsa, amal qiladi yozma ravishda bilan kattalar mehnat shartnomasini tuzgan xodim noaniq davr (istisnolar saqlangan).

  1. Asosiy tamoyil shundaki, vaqtinchalik mehnat shartnomalariga hech qanday raqobatbardoshlik kiritilishi mumkin emas. Faqat istisno hollarda, agar ish beruvchini to'g'ri rag'batlantiradigan jiddiy ishbilarmonlik manfaatlari bo'lsa, mehnat shartnomalarida ma'lum muddatga raqobatbardosh bo'lmagan bandga yo'l qo'yiladi. Motivatsiyasiz, raqobatbardoshlik to'g'risidagi band bekor qilinadi va agar xodim motivatsiya etarli emas deb hisoblasa, uni sudga berish mumkin. Motivatsiya mehnat shartnomasi tuzilganda berilishi kerak va keyinchalik berilmasligi mumkin.
  2.  Bundan tashqari, raqobatbardoshlik sharti san'atga asoslangan bo'lishi kerak. 7: 653 BW 1-b xatboshi, yozma (yoki elektron pochta orqali). Buning g'oyasi shundaki, xodim natijalarini va ahamiyatini tushunadi va bandni diqqat bilan ko'rib chiqadi. Hatto imzolangan hujjat (masalan, mehnat shartnomasi) bandning bir qismi bo'lgan bandlik shartlari sxemasini nazarda tutsa ham, agar xodim bu sxemani alohida imzolamagan bo'lsa ham, talab bajariladi. Kollektiv mehnat shartnomasiga yoki umumiy shartlarga kiritilgan raqobatbardoshlik to'g'risidagi qonun, agar yuqorida aytib o'tilgan usulda xabardor qilinmasa va tasdiqlanmasa, qonuniy kuchga ega emas.
  3. O'n olti yoshdan boshlab yoshlar mehnat shartnomasini tuzishi mumkin bo'lsa-da, xodim raqobatbardosh bo'lmagan shartni tuzish uchun kamida o'n sakkiz yoshda bo'lishi kerak. 

Raqobat qoidalari tarkibi

Har bir raqobatbardoshlik bandi sohaga, manfaatlarga va ish beruvchiga qarab farq qilsa-da, ko'pgina raqobatbardosh bo'lmagan bandlarga kiritilgan.

  • Davomiyligi. Bu bandada raqobatbardosh kompaniyalar ishga kirishdan necha yil keyin taqiqlanganidan keyin, bu odatda 1-2 yilga to'g'ri keladi. Agar asossiz muddat belgilansa, buni sudya boshqarishi mumkin.
  • Nima taqiqlangan. Ish beruvchi xodimni barcha raqobatchilar uchun ishlashdan to'xtatishni tanlashi mumkin, lekin ma'lum raqobatchilarning ismini aytishi yoki xodim shu kabi ishlarni bajara olmaydigan radiusi yoki maydonini ko'rsatishi mumkin. Shuningdek, ko'pincha bajarilmaydigan ishning mohiyati tushuntiriladi.
  • Shartni buzish oqibatlari. Bo'lim ko'pincha raqobatbardosh bo'lmagan bandni buzish oqibatlarini ham o'z ichiga oladi. Bu ko'pincha ma'lum miqdordagi jarimani o'z ichiga oladi. Ko'p hollarda jarima ham belgilanadi: xodim qonunni buzganligi uchun har kuni to'lanishi kerak bo'lgan miqdor.

Sudya tomonidan vayronagarchilik

Sudya san'atga muvofiq. 7: 653 Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 3-bandi, agar ish beruvchining manfaatlarini himoya qilish uchun nomutanosib bo'lgan xodim uchun asossiz noqulaylik tug'dirsa, raqobatbardosh bo'lmagan shartni to'liq yoki qisman bekor qilish imkoniyati. Jarimaning muddati, maydoni, shartlari va miqdori hakam tomonidan boshqarilishi mumkin. Bu har bir vaziyatga qarab farq qiladigan hakamning manfaatlarini hisobga olishni o'z ichiga oladi.

Bilan bog'liq holatlar xodimning manfaatlari mehnat bozorining imkoniyatlari kamayishi kabi mehnat bozori omillari rol o'ynaydi, lekin shaxsiy sharoitlarni ham hisobga olish mumkin.

Bilan bog'liq holatlar ish beruvchining manfaatlari Xodimning maxsus ko'nikmalari va fazilatlari va biznes oqimining ichki qiymati muhim rol o'ynaydi. Amalda, ikkinchisi kompaniyaning biznes oqimiga ta'sir qiladimi yoki yo'qmi degan savolga to'g'ri keladi va shuni ta'kidlash kerakki, raqobatbardoshlik to'g'risidagi band xodimlarni kompaniya ichida ushlab turish uchun mo'ljallanmagan. "Xodim o'z lavozimini bajarishda bilim va tajriba orttirgani, bu ish beruvchining ishchanligi ishchining ishdan ketishiga yoki uning raqibi uchun ketishiga ta'sir qilganligini anglatmaydi. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Agar xodim muhim tijorat va texnik jihatdan muhim ma'lumotlarni yoki noyob ish jarayonlari va strategiyalaridan xabardor bo'lsa va u bundan foydalana olsa, biznes oqimining tezligiga ta'sir qiladi. yangi ish beruvchining manfaati uchun, yoki, masalan, xodim mijozlar bilan shunchalik yaxshi va intensiv aloqada bo'lganida, ular unga va shu orqali raqobatchiga o'tishlari mumkin.

Shartnomani bekor qilishni boshlagan shartnomaning amal qilish muddati va xodimning oldingi ish beruvchisi bilan bo'lgan pozitsiyasi, shuningdek, sud raqobatbardosh bo'lmagan bandning haqiqiyligini ko'rib chiqganda hisobga olinadi.

Jiddiy aybdor harakatlar

San'atga muvofiq, raqobat bo'lmagan shart. 7: 653 Gollandiya Fuqarolik Kodeksining 4 -bandi, agar mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining jiddiy aybdorligi yoki harakatsizligi tufayli sodir bo'lgan bo'lsa, bunday bo'lmaydi. Masalan, agar ish beruvchining kamsitilishida aybdor bo'lsa, xodim kasal bo'lgan taqdirda, qayta integratsiyalashuv majburiyatlarini bajarmasa yoki xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlariga etarlicha e'tibor bermasa, jiddiy aybdor harakatlar yoki harakatsizliklar mavjud.

Brabant/Van Uffelen mezoni

Brabant/Uffelen qaroridan ko'rinib turibdiki, agar mehnat munosabatlarida katta o'zgarishlar ro'y bersa, natijada raqobatbardosh bo'lmagan band og'irroq bo'lib qolsa, yana raqobatbardosh bo'lmagan band imzolanishi kerak. Brabant/Van Uffelen mezonini qo'llashda quyidagi shartlar kuzatiladi:

  1. keskin;
  2. oldindan aytib bo'lmaydigan;
  3. o'zgartirish;
  4. natijada raqobatbardosh bo'lmagan band og'irroq bo'lib qoldi

"O'tkir o'zgarish" keng ma'noda talqin qilinishi kerak va shuning uchun faqat funktsiyani o'zgartirish kerak emas. Biroq, amalda to'rtinchi mezon ko'pincha bajarilmaydi. Bu, masalan, raqobatbardosh bo'lmagan bandda xodimga raqobatchiga ishlashga ruxsat berilmaganligi ko'rsatilgan bo'lsa, shunday bo'lgan (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Xodim kompaniyada ishlagan vaqtda mexanikdan savdogar darajasiga ko'tarilganligi sababli, shartnoma ishchining imzo chekish vaqtidan ko'ra ish joyining o'zgarishi tufayli ko'proq to'sqinlik qilgan. Axir, mehnat bozoridagi imkoniyatlar xodim uchun avvalgidan ko'ra ancha katta edi.

Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, ko'p hollarda raqobatbardoshlik to'g'risidagi band qisman bekor qilinadi, ya'ni funktsiyani o'zgartirish natijasida og'irlashib ketgan.

Aloqalar to'g'risidagi band

Talab qilmaslik sharti raqobatbardoshlikdan ajralib turadi, lekin unga biroz o'xshash. Shartnoma sharti bo'lmagan taqdirda, xodimga ishga joylashgandan keyin raqobatchining ish joyiga borishi taqiqlanmaydi, balki mijozlar bilan aloqa qilish va kompaniyaning munosabatlari taqiqlanadi. Bu, masalan, xodimning ish paytida ma'lum munosabatlar o'rnatishga muvaffaq bo'lgan mijozlar bilan ishlashiga to'sqinlik qiladi yoki o'z biznesini ochishda qulay etkazib beruvchilar bilan bog'lanishiga to'sqinlik qiladi. Yuqorida ko'rib chiqilgan raqobat ishining shartlari, shuningdek, talab qilmaslik bandiga ham tegishli. Shartnoma sharti faqat kelishilgan taqdirdagina amal qiladi yozma ravishda bilan kattalar mehnat shartnomasini tuzgan xodim noaniq davr vaqt.

Siz raqobatbardosh bo'lmagan shartnoma imzoladingizmi va siz yangi ishni xohlaysizmi yoki xohlaysizmi? Iltimos, murojaat qiling Law & More. Bizning advokatlarimiz mehnat qonunchiligi sohasidagi mutaxassislar va sizga yordam berishdan xursand.

Share
Law & More B.V.