Doimiy ravishda shunday bo'lib turadiki, ish beruvchilar o'z xodimlarining kasalligi to'g'risida xabar berishlariga shubha qilishadi. Masalan, dushanba yoki juma kunlari ishchi kasal haqida tez-tez xabar bergani yoki sanoat mojarosi bo'lganligi sababli. Xodimingizning kasalligi to'g'risidagi hisobotni so'roq qilishga va xodimning kasalligi aniqlangunga qadar ish haqini to'lashni to'xtatishga ruxsat beriladimi? Bu ko'plab ish beruvchilar duch keladigan muhim savol. Shuningdek, bu xodimlar uchun muhim masala. Ular, printsipial ravishda, hech qanday ish olib borilmasdan ish haqini doimiy ravishda to'lash huquqiga ega. Ushbu blogda biz sizning xodimingizning kasalligi to'g'risidagi hisobotni rad etishingiz mumkin bo'lgan bir nechta misollarni ko'rib chiqamiz yoki shubha tug'ilganda nima qilish kerak.
Kasallik to'g'risida xabarnoma amaldagi protsessual qoidalarga muvofiq amalga oshirilmagan
Umuman olganda, xodim o'z kasalligi to'g'risida shaxsan va og'zaki ravishda ish beruvchiga xabar berishi kerak. keyin kasallik bu asoslangan, o'tgan kutilmoqda va qanday uzoq xodimi berishingiz mumkin ish beruvchi, shartnomalar u atrofida yolg'on qoladi emas, shuning uchun ish haqida amalga oshirilishi mumkin. Agar mehnat shartnomasida yoki boshqa biron bir boshqa qoidalarda kasallik to'g'risida xabar berish to'g'risida qo'shimcha qoidalar mavjud bo'lsa, xodim, asosan, ularga ham rioya qilishi shart. xodimi hisobot bemor uchun maxsus qoidalarga rioya qilmasa, bu siz, bir ish beruvchi sifatida, to'g'ri siz xodimning kasal hisobotini rad qilgan bo'lsin savolga rol o'ynashi mumkin.
Xodim aslida kasal emas, lekin kasal deb xabar beradi
Ba'zi hollarda, ishchilar o'zlari umuman kasal bo'lmaganda, kasallik haqida xabar berishadi. Masalan, sizning farzandingiz kasalligi sababli u sizning xodimingiz kasal bo'lganligi haqida xabar bergani va u enagaga yordam berolmaydigan vaziyat haqida o'ylashingiz mumkin. Printsipial ravishda sizning xodimingiz kasal emas yoki mehnatga layoqatsiz emas. osongina ish ko'rishga, xodim xalaqit beradi, siz xabar bemor rad mumkin, ishchining o'z ish nogironlik boshqa yana bir sababi bor, deb sizning ishchining tushuntirish dan aniqlash mumkin. Bunday holatda, iltimos, sizning xodimingiz falokat ta'tiliga yoki qisqa muddatli chet elga chiqish ta'tiliga ega bo'lishi mumkinligini hisobga oling. Sizning xodimingiz qaysi ta'tilni olishiga aniq rozilik bildirishingiz muhimdir.
Xodim kasal, ammo odatdagi tadbirlar hali ham amalga oshirilishi mumkin
Agar sizning xodimingiz kasal ekanligi haqida xabar bersa va siz suhbatdan aslida kasallik borligini aniqlasangiz, lekin odatdagi ishni bajarish mumkin emasligi unchalik jiddiy emas bo'lsa, vaziyat biroz qiyinroq. Bu erda mehnatga layoqatsizlik bormi, degan savol tug'iladi. Xodim faqat jismoniy yoki ruhiy nogironligi tufayli u mehnat shartnomasiga binoan bajarishi kerak bo'lgan ishni bajara olmasa, faqat mehnatga layoqatsiz bo'ladi. Sizning ishchingiz oyoq Bilagi zo'rini bo'shatib yuborgan, ammo odatda o'tirgan ish vazifasini bajargan vaziyat haqida o'ylashingiz mumkin. Biroq, printsipial ravishda, sizning xodimingiz hali ham ishlashi mumkin edi. Ba'zi hollarda qo'shimcha imkoniyatlar mavjud bo'lishi kerak. Sizning ishingiz bilan bu borada kelishuvlar qilish eng oqilona narsa. Agar birgalikda kelishuvga erishishning iloji bo'lmasa va sizning ishchingiz baribir u ishlay olmasligini bilsa, u holda kasallik ta'tillari to'g'risidagi hisobotni qabul qiling va kompaniyangiz shifokori yoki mehnat muhofazasi bo'yicha shifokoringizdan to'g'ridan-to'g'ri sizning xodimingizning yaroqliligi to'g'risida maslahat so'rang. o'z funktsiyasi uchun yoki mos funktsiya uchun.
Xodim qasddan yoki o'z aybi bilan kasal
Shuningdek, sizning xodimingiz qasddan yoki o'z aybi bilan kasal bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin. Masalan, sizning xodimingiz kosmetik jarrohlik operatsiyasini boshdan kechirishi yoki spirtli ichimliklarni haddan ziyod iste'mol qilishi natijasida kasal bo'lib qolgan holatlar haqida o'ylashingiz mumkin. Qonunda aytilishicha, agar ish beruvchining niyati tufayli kasallik yuzaga kelgan bo'lsa, siz ish beruvchi sifatida ish haqini to'lashni davom ettirishga majbur emassiz. Biroq, bu niyatni nisbatan ko'rish kerak kasal bo'lib qolish, va bu deyarli hech qachon bo'lmaydi. Agar shunday bo'lsa ham, ish beruvchi sifatida buni isbotlash siz uchun juda qiyin. Kasallik holatida qonuniy minimaldan ko'proq to'laydigan ish beruvchilar uchun (ish haqining 70 foizi) mehnat shartnomasida, agar xodim kasallik paytida ish haqining qonundan tashqari qismini olish huquqiga ega emasligini kiritish maqsadga muvofiqdir. kasallik xodimning aybi yoki ehtiyotsizligidan kelib chiqadi.
Xodim sanoat mojarosi yoki yomon baho tufayli kasal
Agar sizning ishchingiz sanoat mojarosi yoki masalan, yaqinda o'tkazilgan yomon baho tufayli kasal ekanligi haqida xabar berayotganiga shubha qilsangiz, bu haqda o'zingizning xodimingiz bilan muhokama qilganingiz ma'qul. Agar sizning xodimingiz suhbatga ochiq bo'lmasa, kasallik to'g'risidagi hisobotni qabul qilish va darhol kompaniya shifokori yoki mehnat muhofazasi bo'yicha shifokorni chaqirish oqilona. Shifokor sizning xodimingiz aslida ish uchun yaroqsiz yoki yo'qligini baholay oladi va sizning xodimingizni iloji boricha tezroq ishga qaytarish imkoniyatlari to'g'risida maslahat beradi.
Kasallik to'g'risidagi hisobotni baholash uchun sizda etarli ma'lumot yo'q
Siz xodimga uning kasalligi yoki uni davolash xususiyati to'g'risida e'lon qilish majburiyatini yuklay olmaysiz. Agar sizning xodimingiz bu borada shaffof bo'lmasa, bu uning kasalligi to'g'risida xabar berishdan bosh tortish uchun sabab emas. Bunday holda siz ish beruvchingiz qila oladigan narsa - imkon qadar tezroq kompaniya shifokori yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shifokorni chaqirish. Shu bilan birga, xodim kompaniya shifokori yoki mehnatni muhofaza qilish shifokori tomonidan tekshirilishi bilan hamkorlik qilish va ularga zarur (tibbiy) ma'lumotlarni taqdim etishga majburdir. Ish beruvchi sifatida siz ishchining qachon ishga qaytishini kutayotgani, qachon va qanday qilib xodim bilan bog'lanish mumkinligi, ishchi hali ham ma'lum bir ishni bajara oladimi yoki kasallik uchinchi tomon tomonidan sabab bo'lganmi, deb so'rashingiz mumkin. .
Xodimingizning kasallik to'g'risida xabar berishiga shubha qilyapsizmi yoki ish haqini to'lashni davom ettirishga majburligingiz to'g'risida ishonchingiz komilmi? Iltimos, ish yuritish huquqi bo'yicha advokatlar bilan bog'laning Law & More to'g'ridan-to'g'ri. Advokatlarimiz sizga kerakli maslahatlarni berishlari va agar kerak bo'lsa, sud ishlarida yordam berishlari mumkin.