Ko'pchilik jamoa shartnomasi nima ekanligini, uning afzalliklari va qaysi biri ularga tegishli ekanligini biladi. Biroq, ko'pchilik ish beruvchining jamoaviy bitimga rioya qilmasa, oqibatlarini bilishmaydi. Bu haqda ko'proq ma'lumotni ushbu blogda o'qishingiz mumkin!
Kollektiv shartnomaga rioya qilish majburiymi?
Kollektiv shartnomada xodimlarning ma'lum bir sohada yoki kompaniya ichida mehnat qilish shartlari to'g'risidagi bitimlar belgilanadi. Odatda, undagi shartnomalar qonundan kelib chiqadigan mehnat shartlaridan ko'ra xodim uchun qulayroqdir. Masalan, ish haqi, ogohlantirish muddatlari, qo'shimcha ish haqi yoki pensiyalar to'g'risidagi shartnomalar. Ayrim hollarda jamoa shartnomasi umumjahon majburiy deb e'lon qilinadi. Bu degani, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan sohadagi ish beruvchilar jamoa shartnomasi qoidalarini qo'llashlari shart. Bunday hollarda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi jamoaviy mehnat shartnomasi qoidalaridan xodimning foydasiga chetga chiqishi mumkin emas. Xodim va ish beruvchi sifatida siz o'zingizga tegishli bo'lgan jamoaviy bitimdan xabardor bo'lishingiz kerak.
da'vo
Agar ish beruvchi jamoa shartnomasi bo'yicha majburiy bitimlarga rioya qilmasa, u "shartnomani buzgan". U o'ziga tegishli bo'lgan kelishuvlarni bajarmaydi. Bunday holda, xodim ish beruvchining o'z majburiyatlarini bajarishini ta'minlash uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Ishchilar tashkiloti o'z majburiyatlarining bajarilishini sudda ham talab qilishi mumkin. Xodim yoki ishchilar tashkiloti jamoa shartnomasini bajarmaslik natijasida etkazilgan zararni qoplash va undirishni sudda talab qilishi mumkin. Ba'zi ish beruvchilar, jamoa shartnomasidagi kelishuvlardan chetga chiqadigan xodim bilan (mehnat shartnomasida) aniq kelishuvlar tuzish orqali jamoaviy bitimlardan qochish mumkin deb o'ylashadi. Biroq, bu shartnomalar haqiqiy emas, bu esa ish beruvchini jamoa shartnomasi qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgarlikka tortadi.
Mehnat inspektsiyasi
Xodim va ishchilar tashkilotidan tashqari Niderlandiya mehnat inspektsiyasi ham mustaqil tekshiruv o'tkazishi mumkin. Bunday tergov e'lon qilingan yoki e'lon qilinmagan holda amalga oshirilishi mumkin. Ushbu tekshiruv hozir bo'lgan xodimlarga, vaqtinchalik ishchilarga, kompaniya vakillariga va boshqa shaxslarga savollar berishdan iborat bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, Mehnat inspektsiyasi yozuvlarni tekshirishni talab qilishi mumkin. Ishtirokchilar mehnat inspektsiyasining tergovi bilan hamkorlik qilishlari shart. Mehnat inspektsiyasi vakolatlarining asosi Ma'muriy huquq to'g'risidagi umumiy qonundan kelib chiqadi. Mehnat inspektsiyasi jamoa shartnomasining majburiy qoidalariga rioya qilinmaganligini aniqlasa, bu haqda ish beruvchilar va xodimlarning tashkilotlarini xabardor qiladi. Keyin ular tegishli ish beruvchiga qarshi choralar ko'rishlari mumkin.
Bir tekis stavka
Nihoyat, jamoa shartnomasida nizom yoki qoida bo'lishi mumkin, unga ko'ra jamoaviy bitimni bajarmagan ish beruvchilar jarimaga tortilishi mumkin. Bu, shuningdek, tekis stavkali jarima sifatida ham tanilgan. Shuning uchun, ushbu jarima miqdori sizning ish beruvchingizga tegishli bo'lgan jamoa shartnomasida nima nazarda tutilganiga bog'liq. Shuning uchun jarima miqdori har xil, ammo katta miqdorda bo'lishi mumkin. Bunday jarimalar, qoida tariqasida, sudning aralashuvisiz ham qo'llanilishi mumkin.
Sizga tegishli bo'lgan jamoaviy shartnoma bo'yicha savollaringiz bormi? Agar shunday bo'lsa, iltimos biz bilan bog'laning. Bizning advokatlarimiz ixtisoslashgan mehnat qonuni va sizga yordam berishdan xursand bo'ladi!