Kompaniyaning har bir xodimi xavfsiz va sog'lom ishlay olishi kerak.
Mehnat sharoitlari to'g'risidagi qonun (keyingi o'rinlarda Arbowet deb qisqartiriladi) Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik to'g'risidagi qonunning bir qismi bo'lib, xavfsiz mehnat muhitini targ'ib qilish uchun qoidalar va ko'rsatmalardan iborat. Mehnat sharoitlari to'g'risidagi qonun ish beruvchilar va xodimlar bajarishi kerak bo'lgan majburiyatlarni o'z ichiga oladi. Bular ish olib boriladigan barcha joylarga (shuningdek, uyushmalar va jamg'armalarga, yarim kunlik va moslashuvchan ishchilarga, chaqiruv bo'yicha ishchilarga va 0 soatlik shartnomalar bo'yicha odamlarga) qo'llaniladi. Kompaniyaning ish beruvchisi kompaniyada mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik to'g'risidagi qonunga rioya etilishini ta'minlash uchun javobgardir.
Uch daraja
Mehnat sharoitlari to'g'risidagi qonun hujjatlari uch darajaga bo'lingan: Mehnat sharoitlari to'g'risidagi qonun, mehnat sharoitlari to'g'risidagi qaror va mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom.
- Kasbiy salomatlik va xavfsizlik to'g'risidagi qonun asosini tashkil etadi, shuningdek, asos qonuni hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, unda muayyan xavflar bo'yicha qoidalar mavjud emas. Har bir tashkilot va sektor o'zining sog'liqni saqlash va xavfsizlik siyosatini qanday amalga oshirishni hal qilishi va uni sog'liq va xavfsizlik katalogiga kiritishi mumkin. Biroq, Mehnat sharoitlari to'g'risidagi qaror va ish sharoitlari to'g'risidagi nizomda aniq qoidalar batafsil bayon etilgan.
- Mehnat sharoitlari to'g'risidagi qaror Mehnat sharoitlari to'g'risidagi qonunni ishlab chiqishdir. Unda ish beruvchilar va xodimlarning kasbiy xavflarga qarshi turishlari kerak bo'lgan qoidalar mavjud. Shuningdek, u bir nechta sektorlar va xodimlar toifalari uchun maxsus qoidalarga ega.
- Salomatlik va xavfsizlik buyrug'i bu yana salomatlik va xavfsizlik to'g'risidagi farmonning yanada takomillashtirilganidir. Bu batafsil qoidalarni o'z ichiga oladi. Masalan, ish jihozlari javob berishi kerak bo'lgan talablar yoki mehnatni muhofaza qilish xizmati o'z qonuniy vazifalarini qanday bajarishi kerakligi. Ushbu qoidalar ish beruvchilar va xodimlar uchun ham majburiydir.
Sog'liqni saqlash va xavfsizlik katalogi
Sog'liqni saqlash va xavfsizlik katalogida ish beruvchilar va xodimlar tashkilotlari sog'lom va xavfsiz mehnatni ta'minlash bo'yicha hukumatning maqsadli qoidalariga qanday rioya qilishlari (bo'lishi) bo'yicha qo'shma kelishuvlarni tavsiflaydi. Maqsadli tartibga solish - bu kompaniyalar rioya qilishi kerak bo'lgan qonundagi standart, masalan, maksimal shovqin darajasi. Katalog xavfsiz va sog'lom ishlash uchun texnika va usullar, yaxshi amaliyotlar, barlar va amaliy qo'llanmalarni tavsiflaydi va filial yoki kompaniya darajasida tayyorlanishi mumkin. Ish beruvchilar va xodimlar sog'liqni saqlash va xavfsizlik katalogining mazmuni va tarqatilishi uchun javobgardir.
Ish beruvchilarning majburiyatlari
Quyida qonun hujjatlariga kiritilgan ish beruvchilar uchun umumiy javobgarlik va majburiyatlar ro'yxati keltirilgan. Ushbu mas'uliyat bo'yicha maxsus kelishuvlar bir tashkilot va sanoatdan boshqasiga farq qilishi mumkin.
- Har bir ish beruvchi sog'liqni saqlash va xavfsizlik xizmati yoki kompaniya shifokori bilan kelishuvga ega bo'lishi kerak: asosiy shartnoma. Barcha ishchilar kompaniya shifokoriga kirish huquqiga ega bo'lishi kerak va har bir kompaniya kompaniya shifokori bilan hamkorlik qilishi kerak. Bundan tashqari, barcha xodimlar kompaniya shifokoridan ikkinchi fikrni so'rashlari mumkin. Ish beruvchi va mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki korxona shifokori o'rtasidagi asosiy shartnomada ikkinchi fikrni olish uchun qaysi boshqa mehnatni muhofaza qilish xizmati(lar)i yoki korxona shifokor(lar)i bilan maslahatlashish mumkinligi ko'rsatilgan.
- Ish joylarining dizayni, ish usullari, foydalaniladigan ish jihozlari va ish mazmunini iloji boricha xodimlarning shaxsiy xususiyatlariga moslashtiring. Bu, masalan, kasallik tufayli tarkibiy va funktsional cheklovlarga ega bo'lgan xodimlarga ham tegishli.
- Ish beruvchi monoton va tezlik bilan bog'liq ishni iloji boricha cheklashi kerak ("o'rtacha talab qilinishi mumkin").
- Ish beruvchi xavfli moddalar bilan bog'liq katta baxtsiz hodisalarning oldini olish va yumshatish uchun imkon qadar ish beruvchi.
- Ishchilar ma'lumot va ko'rsatmalar olishlari kerak. Axborot va ta'lim ish jihozlari yoki shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish, shuningdek, kompaniyada tajovuz va zo'ravonlik va jinsiy zo'ravonlikka qanday munosabatda bo'lishiga tegishli bo'lishi mumkin.
- Ish beruvchi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari to'g'risida xabar berish va ro'yxatga olishni ta'minlashi shart.
- Ish beruvchi xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq uchinchi shaxslar uchun xavfning oldini olish uchun javobgardir. Shu maqsadda ish beruvchilar sug'urta ham olishlari mumkin.
- Ish beruvchi sog'liqni saqlash va xavfsizlik siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirishni ta'minlashi shart. Salomatlik va xavfsizlik siyosati - bu kompaniyalar xavf omillarini qanday bartaraf etishi mumkinligini tavsiflovchi batafsil harakat rejasi. Salomatlik va xavfsizlik siyosati bilan siz kompaniya ichida xavfsiz va mas'uliyatli harakatlar amalga oshirilayotganini doimiy ravishda namoyish qilishingiz mumkin. Sog'liqni saqlash va xavfsizlik siyosati xavflarni inventarizatsiya qilish va baholash (RI&E), kasallik ta'tillari siyosati, ichki favqulodda vaziyatlar xizmati (BH)V, oldini olish bo'yicha mutaxassis va PAGOni o'z ichiga oladi.
- Ish beruvchi kompaniya xodimlarining risklarini inventarizatsiya va xavflarni baholashda (RI&E) qayd etishi kerak. Bu shuningdek, xodimlarning ushbu xavflardan qanday himoyalanganligini ko'rsatadi. Bunday inventar, masalan, beqaror iskala, portlash xavfi, shovqinli muhit yoki monitorda juda uzoq vaqt ishlash tufayli sog'liq va xavfsizlik xavf ostida ekanligini ko'rsatadi. RI&E ko'rib chiqish uchun mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik xizmatiga yoki sertifikatlangan ekspertga topshirilishi kerak.
- RI&E ning bir qismi Harakatlar rejasidir. Bu kompaniya yuqori xavfli vaziyatlarda nima qilayotganini belgilaydi. Bu shaxsiy himoya vositalarini ta'minlash, zararli mexanizmlarni almashtirish va yaxshi ma'lumot berishni o'z ichiga olishi mumkin.
- Odamlar ishlayotgan joyda, kasallik tufayli ishdan bo'shatish ham mumkin. Ishning uzluksizligi doirasida ish beruvchi kasallik ta'tillari siyosatida kasallik tufayli ishdan bo'shatish qanday hal qilinishini tushuntirishi kerak. Kasallik ta'tillari siyosatini o'tkazish ish beruvchi uchun bevosita belgilangan qonuniy burch bo'lib, Mehnat sharoitlari to'g'risidagi qarorda (2.9-modda) aniq ko'rsatilgan. Ushbu maqolaga ko'ra, arbodienst tuzilgan, tizimli va etarli mehnat sharoitlari va kasallik ta'tillari siyosatini o'tkazishni maslahat beradi. Arbodienst xodimlarning noyob guruhlarini hisobga olgan holda uni amalga oshirishga hissa qo'shishi kerak.
- Masalan, uy ichidagi favqulodda vaziyatlar xodimlari (FAFS xodimlari) baxtsiz hodisa yoki yong'inda birinchi yordam ko'rsatadilar. Ish beruvchi etarli darajada FAFS xodimlari mavjudligini ta'minlashi kerak. Shuningdek, u o'z vazifalarini to'g'ri bajarishlarini ta'minlashi kerak. Maxsus tayyorgarlik talablari yo'q. Favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish bo'yicha vazifalarni ish beruvchi o'z zimmasiga olishi mumkin. U yo'qligida uning o'rniga kamida bitta xodimni tayinlashi kerak.
- Ish beruvchilar o'z xodimlaridan birini profilaktika xodimi sifatida tayinlashlari shart. Profilaktika xodimi baxtsiz hodisalar va ishdan bo'shab qolishning oldini olish uchun kompaniya ichida ishlaydi - odatda "oddiy" ishiga qo'shimcha ravishda. Profilaktika xodimining qonuniy majburiyatlariga quyidagilar kiradi: (birgalikda) RI&Eni tuzish va o'tkazish, yaxshi mehnat sharoitlari siyosati bo'yicha ishchi kengash / xodimlar vakillari bilan maslahat berish va yaqindan hamkorlik qilish, kompaniya shifokori va boshqa kasbiy salomatlik bo'yicha maslahat berish va hamkorlik qilish. va xavfsizlik xizmati provayderlari. Agar kompaniyada 25 yoki undan kam ishchi bo'lsa, ish beruvchi profilaktika xodimi sifatida ishlashi mumkin.
- Ish beruvchi xodimga davriy kasbiy tibbiy ko'rikdan (PAGO) o'tishga ruxsat berishi kerak. Aytgancha, xodim bunda ishtirok etishga majbur emas.
Niderlandiya mehnat inspektsiyasi
Niderlandiya mehnat inspektsiyasi (NLA) muntazam ravishda ish beruvchilar va xodimlarning sog'liq va xavfsizlik qoidalariga rioya qilishlarini tekshiradi. Ularning ustuvorligi sog'liq uchun jiddiy xavf tug'diradigan ish sharoitlariga tegishli. Buzilgan taqdirda, NLA ogohlantirishdan jarima yoki hatto ishni to'xtatishgacha bo'lgan bir nechta choralarni qo'llashi mumkin.
Salomatlik va xavfsizlik siyosatining ahamiyati
Aniq tavsiflangan sog'liq va xavfsizlik siyosatiga ega bo'lish va amalga oshirish juda muhimdir. Bu sog'liqqa salbiy ta'sir ko'rsatishning oldini oladi va xodimlarning barqaror bandligi va unumdorligiga hissa qo'shadi. Agar xodim ish tufayli zarar ko'rgan bo'lsa, u kompaniyani javobgarlikka tortishi va kompensatsiya talab qilishi mumkin. Ish beruvchi bu zararni oldini olish uchun operatsion va iqtisodiy nuqtai nazardan hamma narsani amalga oshirganligini isbotlashi kerak.
Sizning kompaniyangizda Kasbiy salomatlik va xavfsizlik to'g'risidagi qonunni qanday qo'llashni bilmoqchimisiz? Bizning ish bo'yicha advokatlar savollaringizga javob berishdan xursandmiz. Biz sizning kompaniyangizning xavf omillarini tahlil qilishimiz va ularni qanday kamaytirish bo'yicha maslahat berishimiz mumkin.